看板 [ Tech_Job ]
討論串[請益] 績效逐年下降 這樣是想趕人嗎?
共 4 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#4
Re: [請益] 績效逐年下降 這樣是想趕人嗎?
推噓4(4推 0噓 6→)留言10則，0人參與, 6年前最新作者IamOPking (DD)時間6年前 (2019/01/26 13:39), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
先假設績效跟薪水是正相關的. 我覺得原po不用想那麼多 你覺得公司虧待你 就去外面拿offer回來談. 你拿的到更好的offer 不管公司留不留你 你都是賺. 你拿不到更好的offer 就是你的問題. 很殘酷 很GY 但這也是最客觀的評量. 想一些其他的枝微末節 浪費時間. 放諸所有離不離職的問題都
#3
Re: [請益] 績效逐年下降 這樣是想趕人嗎?
推噓4(4推 0噓 3→)留言7則，0人參與, 6年前最新作者sean12345678 (男人)時間6年前 (2019/01/25 23:05), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
其實不是要趕人，. 這主管只是公平的打績效。. 為什麼說他 很公平，. 因為他是主管啊。. 他講的3點，很有可能是客套話，. 聽聽就好。. 搞不好實際上，原原po表現真的就沒有很好。. 之前在前主管時，. 可以被打那麼好。. 搞不好跟有些鄉民常講的一樣，. 很會po LP，其實沒實力。. 你同事們心
(還有38個字)
#2
Re: [請益] 績效逐年下降 這樣是想趕人嗎?
推噓8(8推 0噓 1→)留言9則，0人參與, 6年前最新作者sin111 (仙豆哪裡有賣)時間6年前 (2019/01/25 20:42), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
我想提一下另一個觀點. 除了實力問題 通常還有另一種叫氣氛問題. 如果不懂可以多看些棒球籃球之類的.... 或google"氣氛大師". 我自己也是基層主管 基層主管說穿了就是條狗. 上面要你叫底下去多做事你就是要去對屬下汪汪汪. 上面要你去對某人罵X你娘你就要去對屬下去汪汪汪. 上面要你發些骨頭你
(還有347個字)
#1
[請益] 績效逐年下降 這樣是想趕人嗎?已刪文
推噓87(90推 3噓 57→)留言150則，0人參與, 6年前最新作者hbk3308 (HHH)時間6年前 (2019/01/25 10:44), 6年前編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
這份工作是我第一份工作 第6年了. 前三年 前主管滿賞識我的能力. 績效一年比一年高 在第三年達到最高. 不過後來前主管被鬥走離職了. 換了新主管後 一年比一年低 就在今年居然被打到中低. 說真的我後三年的貢獻一定比前三年還在學習多. 去跟現在主管談 給我的重點是. 1.肯定我的付出. 2.這次績效
(還有311個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁