[請益] 為什麼公司很難做到一致性

看板Tech_Job作者 (baseband)時間5年前 (2019/01/03 22:57), 編輯推噓-6(61216)
留言34則, 24人參與, 5年前最新討論串1/6 (看更多)
其實小弟真的對這個問題很有疑問, 理論上越大的公司要完全照制度走 如果沒做到那其實員工也容易抗議 是什麼原因很難完全做到法治, 或是很難做到天子犯錯,與庶民同罪呢? 或是什麼原因造成特權? 這點其實小弟一直白思不得其解 假設我有一間公司, 我兒子做不好我情可給他錢, 也不願意把公司拿去給他敗掉 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N900U. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.168.164 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1546527453.A.216.html

01/03 23:01, 5年前 , 1F
樓下請給分
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01/03 23:07, 5年前 , 2F
不知所云
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01/03 23:07, 5年前 , 3F
不用給分 基頻112發文 推就對了
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01/03 23:10, 5年前 , 4F
餐廳老闆會請兒子洗碗還是店員?
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你說什麼我都推
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你的百思不得其解沒戴帽子唷 逼逼逼!
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這ID..
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01/03 23:27, 5年前 , 8F
果然是基頻大的發文 永遠不知道在講什麼碗糕...
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01/03 23:28, 5年前 , 9F
這id的文章就是這樣....很一致
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01/03 23:29, 5年前 , 10F
抗議就抗議啊 就像版友噓你 你廢文還不是照發
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給你高薪,你還是巴不得進去的! 所以它幹嘛一致性。更
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何況背景往往是重要考量,為了滿足小員工的玻璃心,而得
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罪特權,害得公司業務衰退,更多員工沒工作,這樣才是愚
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蠢吧!
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01/04 00:02, 5年前 , 15F
你開一家公司愛怎做就怎麼做
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因為一般人只有十分,人家有一萬分,普通人一次就掰掰,副
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總可以死一千次,因為這分數是對公司的價值、不是用來作社
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會道德楷模評分標準用的,只有小學生才會覺得應該每個人都
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齊頭一百分,現實是不只出社會後每個人起跳的分數不同,累
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積的上限跟取分的方式也不同,像連公子出生就一百億分了。
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01/04 00:38, 5年前 , 21F
無意義
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01/04 00:59, 5年前 , 22F
人治還是法治 某公司到底12/28最後一天上班 HR都不同說法
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副總爆一次就倒噴2萬啊
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01/04 08:48, 5年前 , 25F
是王子犯法啦 天子就是法 罪什麼罪啦 XD
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01/04 09:26, 5年前 , 26F
因為你沒有一間公司跟兒子
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01/04 10:57, 5年前 , 27F
先有立場,所有的規定和制度就是參考用,選我正解
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01/04 12:18, 5年前 , 28F
給兒子錢花你的,讓兒子做高位領公司的A別人的,理解?
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01/04 12:26, 5年前 , 29F
老闆會想自己A分兒子一點,還是讓兒子跟自己一塊兒A?
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01/04 13:29, 5年前 , 30F
又是你
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01/04 16:40, 5年前 , 31F
看ID就可以
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01/04 20:31, 5年前 , 32F
有制度的公司不會任用老闆的兒子
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01/05 00:17, 5年前 , 33F
真的很想噓 活在自己的世界
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01/06 03:37, 5年前 , 34F
哈哈哈
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