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討論串[請益] 為什麼公司很難做到一致性
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公司是營利事業 不是慈善組織. 真正的主人是股東 不是員工 更不是社會. 公司各方面的制度 都以賺錢為中心思想. 回到你的問題 為何員工不可以遲到 副總可以. 很簡單 員工遲到會影響生產力 副總不會. 為何公司不明文規定 要有依據？. 那也要看看明文規定是否有附加價值. 一切活動都有成本 如果沒有價
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其實我同意推文敘述的，. 推文提到副總過去建立功勞本來就享有特權的例子. 可是我不懂的是，. 為什麼公司不能明文公告大家，例如副總有特權，那特權是哪些，. 或是很明白告訴大家副總做錯事情，但是因為他是副總所以沒關係，. 我想大家這樣也不會有意見. 或是例如公布每個人的犯錯值. 然後例如不公平的部分也
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你講的這問題應該是這樣說. 假設我是餐廳老闆 要看我兒子是本來被安排幹什麼. 如果我請他洗碗 那員工打破碗 跟我兒子打破碗的處罰 我認為要是一模一樣的. 假設今天我開了一家店 或是公司. 如果我的親信犯了錯誤A 跟員工犯了錯誤A. 一樣的錯誤 應該要得到一樣的結果 但是我把我兒子炒魷魚以後. 我可以
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