Re: [討論] 公開薪資上路後的感觸

看板Tech_Job作者 (原po是大叔)時間7年前 (2018/12/02 22:51), 7年前編輯推噓-26(4推 30噓 33→)
留言67則, 32人參與, 7年前最新討論串2/3 (看更多)
: 有的公司開薪資2.2萬~12萬 (到底這差距是怎麼判定的?) 合法啊,就像是公司老闆maid cafe明明心理想要找女性,但還是只能寫不拘, 結果來個男maid,你還是只能面試完,最後就是浪費資方和勞方時間 勞方還多花了車馬費, 公司工作內容粗重,喜好年輕身強體壯的男人,來了個70歲的退休來面試, 雙方還是只能笑笑走完面試 這東西到最後就人資,老闆,勞方,資方更加沒效率罷了 但勞方是弱勢的,無謂的奔波更是灰心,更不想進入職場, 沒幫到反到是讓弱勢者更加難受 這效果就是面議啊,就是不想讓別公司和員工知道薪水在那啊 : 有的公司把工程師職缺關掉，剩主管/專員 (躲4萬規則?) 沒違法啊,關掉工程師,先隨意掛個職缺,找你來面試,看看人, 是工程師性格,隨口找個理由,這職位如何如何,我們有工程師職位, 你要不要"改天"來面試...... : 有的外商工程師職缺開4萬不到 (當初去面試 還覺得有1百/per year) 工程師/外商大略都會近於一個薪水水準, 工程師職缺由工作內容就知道要落在那範圍,外商也會不同,所以面議是很正常的, 就是去面試的人大多知道薪水多少才回理, 人資也是,因為找對人隨便找一個低於4萬薪水的人重要太多了, 薪水到不是最主要考量, 若開不到四萬,那工作內容應該.... 所以建議你po出該職缺吧 : 有人說這條款沒有幫助到求職者，的確是沒有 : 但也從自己篩選的職缺裡 找出不少以為高於，結果不到4萬的職缺 : 算是省下一些時間吧 (少請一天特休+少給一份身家調查) 或許改天這公司發現這樣沒人來面試,別公司都36K-220K 就像你這樣的求職者, 他就改成38K-220K了,所以我認為這案不好的地方就在這些 沒幫到忙,反到是守規距的人受影响 ==== 另外用較人性的談這, 也可以看出台灣政府立法面的問題,太習於大政府主義的罰錢了, 從性別年紀到今日的禁面議, 不好的法令是徒具型式,反害了弱勢勞工,由勞基法身上我們可以很情楚看到, 禁年齡等的適得其反的結果,眼不見為淨, 這法真的要有用是用鼓勵的方式,以較合宜的方式讓企業願意公開一些位置的薪水區間, 讓有良心的企業去驅除找小方法虧勞工的企業,這類法令才是真要有效果的, 不是眼不見為淨,立法了事就好了,然後好像就像選民交代了,希望有些選票這樣, 而不好的結果則由勞工承擔,這樣是不負責任的 重演4年前,加薪四法一套鬧劇 https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541787036.A.E32.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.195.22 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1543762291.A.599.html
噓
12/02 22:54, 7年前 , 1F
講的好像人家丟履歷就一定要找來面試一樣
12/02 22:54, 1F
沒工作,景氣差,我想多數人還是會去面試的,這是現實
推
12/02 22:57, 7年前 , 2F
要讓市場機制運行 公開透明 是必要條件
12/02 22:57, 2F
噓
12/02 22:57, 7年前 , 3F
都會說找到人比較重要，還會隨便先把人叫來看看？
12/02 22:57, 3F
你要用成本來看,相信版上很多面試時都遇過這類情形
噓
12/02 22:57, 7年前 , 4F
前提怪怪的 他可以不找男的來面試阿
12/02 22:57, 4F
對啊,企業有人資沒差,但勞工呢?
→
12/02 22:57, 7年前 , 5F
其他都是微調的技巧 但大方向可以先抓住
12/02 22:57, 5F
當初年紀性別的立法是想消除,但最後結果呢? 最後微調就是人資這關先卡,沒有話老闆那邊不簽人事, 這樣有幫到勞工嗎? 事實上還讓勞工無謂奔波與投resume ※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.22), 12/02/2018 22:58:23 ※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.22), 12/02/2018 22:59:47
→
12/02 22:59, 7年前 , 6F
明明不少就只肯給22-28K還寫面議浪費時間的爛公司
12/02 22:59, 6F
怕的是,最後發現range亂報的人有人面,自己太老實沒來來,HR沒積效,他合理會如何做? ※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.22), 12/02/2018 23:00:55
→
12/02 23:00, 7年前 , 7F
好笑，你要女的就把男的履歷直接撈掉，要身強體壯的
12/02 23:00, 7F
→
12/02 23:00, 7年前 , 8F
直接寫役畢或海陸佳就好
12/02 23:00, 8F
※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.22), 12/02/2018 23:03:10
→
12/02 23:01, 7年前 , 9F
一堆不是理由的理由，哪家人資能力低下成這樣？
12/02 23:01, 9F
推
12/02 23:02, 7年前 , 10F
直接看薪資範圍的低標就好
12/02 23:02, 10F
低標企業應會往22K那方向走,但還是沒幫到啊, 最後就老實寫的沒人面
→
12/02 23:02, 7年前 , 11F
海邊名聲響亮都一直有人想去，找不到人是自家的問題
12/02 23:02, 11F
→
12/02 23:03, 7年前 , 12F
我猜人大部分還是會往範圍較高的投
12/02 23:03, 12F
→
12/02 23:04, 7年前 , 13F
因為人資核薪一定是給範圍的低標
12/02 23:04, 13F
→
12/02 23:05, 7年前 , 14F
不然績效哪來
12/02 23:05, 14F
※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.22), 12/02/2018 23:09:20
噓
12/02 23:08, 7年前 , 15F
奔波？要男的人資拉女的來面試？是吃太飽欠電嗎？
12/02 23:08, 15F
噓
12/02 23:20, 7年前 , 16F
閱，前幾樓有說明了。
12/02 23:20, 16F
推
12/02 23:23, 7年前 , 17F
問題是就算給你知道薪資了，你找不到還是得去面試阿@@
12/02 23:23, 17F
→
12/02 23:24, 7年前 , 18F
重點不是在於知道有多少爛公司，而是提升爛公司的薪資
12/02 23:24, 18F
→
12/02 23:24, 7年前 , 19F
啊
12/02 23:24, 19F
→
12/02 23:28, 7年前 , 20F
世上不可能沒有底層工作，你只能避免自己成為底層
12/02 23:28, 20F
噓
12/02 23:31, 7年前 , 21F
沒人面自然要提高底價；若range太大，勞方也是知道底價才
12/02 23:31, 21F
→
12/02 23:31, 7年前 , 22F
去面的
12/02 23:31, 22F
→
12/02 23:33, 7年前 , 23F
鳥公司開一些沒什麼核心技術的職缺，還在那邊面議是個雕
12/02 23:33, 23F
→
12/02 23:33, 7年前 , 24F
？一些黑心老闆利用資訊不對等欺負新人沒有議價能力，開
12/02 23:33, 24F
→
12/02 23:33, 7年前 , 25F
那什麼拔辣價？
12/02 23:33, 25F
噓
12/02 23:36, 7年前 , 26F
這政策慣老闆一覽無遺
12/02 23:36, 26F
※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.22), 12/02/2018 23:50:03 有意義的文沒幾個,不回了,大家都很習於這樣吧,還是某些勢力呢? ※ 編輯: egnaro123 (36.226.195.22), 12/02/2018 23:52:37
→
12/02 23:59, 7年前 , 27F
投MTK看看人資會不會讓你浪費時間跑一趟
12/02 23:59, 27F
→
12/03 00:14, 7年前 , 28F
你的論點很資方 等等補噓
12/03 00:14, 28F
噓
12/03 00:16, 7年前 , 29F
這篇根本不知所云
12/03 00:16, 29F
噓
12/03 00:20, 7年前 , 30F
亂舉例
12/03 00:20, 30F
噓
12/03 00:37, 7年前 , 31F
前提根本不對,看到男的你可以不要找來面試阿
12/03 00:37, 31F
噓
12/03 00:44, 7年前 , 32F
男的履歷那關就擋掉了Plz
12/03 00:44, 32F
噓
12/03 01:27, 7年前 , 33F
有寫底薪的差別在於省時間 和給與資方社會壓力羞恥..說完全
12/03 01:27, 33F
→
12/03 01:27, 7年前 , 34F
沒幫助真的太扯..
12/03 01:27, 34F
推
12/03 01:52, 7年前 , 35F
到底為什麼老實寫沒人面，範圍大有人面？不對吧！
12/03 01:52, 35F
→
12/03 01:53, 7年前 , 36F
應該是下限寫越高越有人投，上限沒人去看
12/03 01:53, 36F
→
12/03 01:54, 7年前 , 37F
你能說明為什麼範圍大才有人投？為什麼有人相信上限？
12/03 01:54, 37F
→
12/03 01:59, 7年前 , 38F
你真的覺得履歷丟出去一定會被找來面試喔？
12/03 01:59, 38F
→
12/03 01:59, 7年前 , 39F
你論點的大前提就是丟履歷一定也會去面試
12/03 01:59, 39F
→
12/03 02:00, 7年前 , 40F
薪資範圍大就有鬼啊
12/03 02:00, 40F
→
12/03 02:00, 7年前 , 41F
你到底有沒有基本的社會經驗啊？
12/03 02:00, 41F
→
12/03 02:03, 7年前 , 42F
然後性別和年齡是是資方室篩選勞方的條件，薪資主要是勞
12/03 02:03, 42F
→
12/03 02:03, 7年前 , 43F
方篩選資方的條件，兩邊不適合放在一起談。
12/03 02:03, 43F
→
12/03 02:05, 7年前 , 44F
而且另一方面，禁止寫性別年齡是減少公開篩選條件，禁寫
12/03 02:05, 44F
→
12/03 02:05, 7年前 , 45F
面議反而是增加公開篩選條件。
12/03 02:05, 45F
→
12/03 02:06, 7年前 , 46F
兩個機制效果完全不同。
12/03 02:06, 46F
→
12/03 02:17, 7年前 , 47F
買賣房子寫面議試試看，事情只會更麻煩。
12/03 02:17, 47F
噓
12/03 02:29, 7年前 , 48F
呵
12/03 02:29, 48F
噓
12/03 06:49, 7年前 , 49F
所以照你的邏輯~連基本工資也別訂好了?真是夠奴夠嘴
12/03 06:49, 49F
噓
12/03 07:37, 7年前 , 50F
邏輯不通
12/03 07:37, 50F
噓
12/03 08:20, 7年前 , 51F
你如果是管理層級 那你公司很可憐
12/03 08:20, 51F
噓
12/03 09:16, 7年前 , 52F
亂叫人去面試 沙礫中要找珍珠逆
12/03 09:16, 52F
噓
12/03 10:51, 7年前 , 53F
慣老闆何時會長大？
12/03 10:51, 53F
噓
12/03 11:20, 7年前 , 54F
科專ID必噓
12/03 11:20, 54F
噓
12/03 11:20, 7年前 , 55F
啥鬼
12/03 11:20, 55F
噓
12/03 11:29, 7年前 , 56F
你邏輯很差，前後矛盾
12/03 11:29, 56F
→
12/03 12:17, 7年前 , 57F
就是個自我感覺超良好又沒什麼邏輯性的人
12/03 12:17, 57F
噓
12/03 12:39, 7年前 , 58F
奇文共賞
12/03 12:39, 58F
噓
12/03 16:10, 7年前 , 59F
嗯 再加油吧 這樣的論述太沒說服力
12/03 16:10, 59F
噓
12/03 16:47, 7年前 , 60F
可憐
12/03 16:47, 60F
噓
12/03 19:22, 7年前 , 61F
邏輯死去 超可撥
12/03 19:22, 61F
噓
12/03 19:38, 7年前 , 62F
你還是專心嘴科專就好
12/03 19:38, 62F
噓
12/03 20:29, 7年前 , 63F
帶風向喔
12/03 20:29, 63F
噓
12/04 08:21, 7年前 , 64F
完全不懂這篇
12/04 08:21, 64F
噓
12/04 08:35, 7年前 , 65F
完全不知所云，別活在自己的世界了...
12/04 08:35, 65F
※ 編輯: egnaro123 (220.137.80.150), 12/04/2018 22:49:55
噓
12/09 09:35, 7年前 , 66F
說什麼啦，怕被羞辱，沒本事，就不要好高騖遠面高薪
12/09 09:35, 66F
→
12/09 09:35, 7年前 , 67F
水的啦。
12/09 09:35, 67F
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