Re: [討論] 能力強劣與上下班準時？

看板Tech_Job作者 (代抓論文)時間5年前 (2018/11/13 01:23), 編輯推噓9(10推 1噓 5→)
留言16則, 13人參與, 5年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《DR0308 (DR)》之銘言： : 主因最近會議上討論公司管理方式會更動 : 試問大家想法 : A君：能力有限，常接了個案子旁邊還有人盯著 : 表訂5點下班，常獨自加班補上進度 : 假日也有時出勤 : B君：狀況資質好，常準時5:30前就離開公司 : 案子進度都有跟上 : 所以常又被塞案子 : 試問如果公司日後若採取高壓政策 : 哪位會被資遣掉？ : 公司是無加班費 : —— : 我的猜想是B君，因為慣老闆喜歡的是奴工 : 大家的想法是？ B會走路 具體過程如下 B的小主管見B的能力好感到受威脅 同時怕B的作風讓自己凸顯自己領導無方 所以必須讓B走路 作法是定期檢視A跟B的工作進度 當B的進度已不會出錯時 把工作從B交接給A或是小主管本身 然後把沒人做或已經A搞砸的工作交接給B 一事換一事 沒有分工不均的問題 B往上告也不會站不住腳 時間久了 1. B終究運氣不好捅了簍子 小主管提報請B無法勝任現職請B走人 2. B拒絕小主管分工 小主管提到B不服管理請B走人 3. B學聰明開始藏 小主管順勢提報B績效不好能力不佳請B走人 4. B發現多做或是少做都是被主管賺到 主管穩贏所以自己辭職 事實上B要是真的夠厲害 就要演得像A一樣 有人盯著的時候明修棧道 沒人盯著的時候暗度陳倉 沒有好手是公司問題 管教不動好手就是主管的問題 演都不肯演就像個不定時炸彈一樣 基本上不會有主管喜歡 B這種人要嘛創業 要嘛找個有靠山的地方待著 要不然就是穿著A的皮 骨子裡有沒有B的實力就看他自己的把持了 共勉之 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.30.32 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1542043389.A.29D.html
推
11/13 01:50, 5年前 , 1F
結論不就出來，A最後會升小主管，B會被整走
11/13 01:50, 1F
推
11/13 07:49, 5年前 , 2F
所以工作職場環境惡劣 強的爬不上去
11/13 07:49, 2F
→
11/13 09:35, 5年前 , 3F
爬不上去說自己是強者的,是真強者還是安慰自己?
11/13 09:35, 3F
推
11/13 09:42, 5年前 , 4F
5:30就走的人是會有甚麼威脅
11/13 09:42, 4F
推
11/13 10:06, 5年前 , 5F
112的腦就是屌
11/13 10:06, 5F
推
11/13 10:16, 5年前 , 6F
只要欲加的還是罪，是A是B都沒差的
11/13 10:16, 6F
推
11/13 10:17, 5年前 , 7F
推這篇
11/13 10:17, 7F
推
11/13 10:23, 5年前 , 8F
跟當兵一樣
11/13 10:23, 8F
推
11/13 11:18, 5年前 , 9F
學生的想法果然不一樣
11/13 11:18, 9F
推
11/13 23:39, 5年前 , 10F
這什麼爛公司啊 主管先吃屎
11/13 23:39, 10F
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11/14 01:07, 5年前 , 11F
學生想法 現實主管也是打工根本沒這麼多小劇場 能用就用
11/14 01:07, 11F
噓
11/14 10:14, 5年前 , 12F
B夠厲害的話還需要演??? 現實職場B根本不會去屌小主管的!
11/14 10:14, 12F
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11/14 10:17, 5年前 , 13F
小主管也奈何不瞭B, project就那樣..誰出包誰hold的好大家
11/14 10:17, 13F
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11/14 10:17, 5年前 , 14F
一目了然...
11/14 10:17, 14F
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11/14 10:18, 5年前 , 15F
實力不夠臉皮夠厚奴性破表的才需要演...
11/14 10:18, 15F
推
11/16 20:35, 5年前 , 16F
這種主管滿多的，台灣就是要找關係，有了關係就沒關係了
11/16 20:35, 16F
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