Re: [心得] 中年轉職不容易消失

看板Tech_Job作者hass231470時間5年前 (2018/11/11 12:26)推噓0(3推 3噓 5→)

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※ 引述《NoAfraid (小子難纏不得安寧)》之銘言： : 台商要去外商, 則要回頭從課本看起 : 請問各位覺得這是對的嗎? : 因為如果是台商這樣做 : 大家一定幹譙到爆 : 我都工作十年了不問我工作經驗問我原文書問題? : 我不是很懂外商面試問一堆理論是真有必要還是砍薪手段? 沒想到才一下子又需要回文, 就再講多點基本面試為何會被幹譙到爆? 我自己是成長在國外, 但我把四書五經當功課在做的, 可理解原po在說什麼台灣職場的溫良恭儉是工具, 像原po這意思就是你有事找碴嗎? 所以為何外商去台商要學溫良恭儉, 台商去外商要重翻課本不是能力的問題, 是從骨子裡的觀念都不同, 沒有交集前面講的35歲門檻是指這兩端無交集的形成的區塊外商因編制再上去可能就撞GM/大頭, 如果不是調abc或老外來就從local mkt直接找扛過大包的人 (年紀通常4, 50) 而台商要轉外商則可能因長期受台商文化影響 (反之亦然受溫良恭儉的束縛) 所以兩邊互相逼迫中間這段就變成一個空集合, 這10-20年的經歷就空在那這就為何很多當打之年卻假性中年失業, 只能出國的原因, 但真正年紀大的屁股在那然後糟一點跑去賣雞排結果社會風氣還說好你成長了之類這就是最糟的一點看履歷面試做決定都是勞方(主管/HR), 資方只是概念上的出氣筒外商有外商的好, 適合練功. 台商也有台商的好, 畢竟是HQ 其實年輕去外商練功, 中年把經驗帶進台商, 對環境成長國家稅收都有幫助但是現在擋著的.. 真的是那些資方嗎? 要論道的話古聖賢強調名份順序, 是給國君上建治理國家的方針古書裡面更強調在其為謀其職, 每個人把自己本分做好就可以了如果套用的話, 頂多就是個民間商號主管而已, 連員外都不到不是嗎? 一樣還是回到我前篇的結論建議:(1)Sr的觀念 (2)面試能力的進步 (3)勞方勿相攻這根台外商本土海龜年新多少無關的, 我們需要的是觀念的進步才能去打造更好的環境 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.164.121 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541910409.A.2D8.html

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rewqasdf

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rewqasdf

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s4101845

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