Re: [討論] 關渡某廠獎金前夕都很愛發信

看板Tech_Job作者 (原虫人)時間5年前 (2018/07/28 08:36), 編輯推噓14(18推 4噓 15→)
留言37則, 28人參與, 5年前最新討論串3/3 (看更多)
※ 引述《albert1119 (大叔一號)》之銘言： : ※ 引述《clbismw (用熱情燃燒夢想)》之銘言： : : 聽說這次分紅是分年度40% : : 下次過年領的是年度60% : : 但總是覺得 下次會比這次更少 : : 然後尾牙只剩 gogoro : : 悲慘.... : 這間公司人事福利制度真的很特別 : 從去年跟你說分紅改為30%-70%到今年七月又改口說是40%-60% : 但沒人能知道自己到底是拿幾趴呀，感覺就是在摸頭 : 另外能在前半年就算出全年的40%，感覺就是全年的分紅早就在年初人事預算算好了 : 但每年公司都會在分紅前跟你說展望未來要共體時艱 : 到底分紅是早就算好了，還是會跟今年業績綁定讓人很混亂 : 這些問題有直接問過ＨＲ，她們只能苦笑說不出話 : 接下來考績改為一次性，會不會是為了去年吵翻天的一次分紅制度鋪路，就讓我們看下去 : 不過若是想進這家公司的，建議可以跟ＨＲ談談看年薪，其實公司從以前就有年薪合約 : 只要有能力與經驗且單位主管又想要你，年薪合約是可以被接受的 : 年薪合約是保證一年至三年不等，結束後恢復正常分紅制度 : 若是短期當跳外商或陸商的跳板也算不錯的選擇 : PS:去年BU制後說分紅要看BU賺不賺錢，去年虧錢的手機BU還是有紅可分，感人～ 2013新聞: https://tw.appledaily.com/finance/daily/20130726/35176771 歷年股利:https://imgur.com/a/EIiWiHu 解讀: 公司最賺錢的時候砍基層分紅, 但股東,高階主管,董事會持股的配息不能少 影響: 此時剛進公司1~4年的員工對於公司忠誠度大減,這批人是沒領過股票分紅的世代, 好不容易準備離開新手村,血量還沒level up, 就先砍了一大刀 2017新聞: https://news.tvbs.com.tw/life/736707 解讀: 泳池出現,想讓考績差,年資淺員工知難而退 影響: 泳池的泳客沒走, 岸上的人倒是走一堆, 中生代大失血,無法經驗傳承, loading 集中在剩下的人, 新人補不進來, 惡性循環 https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=8030 這樣的幸福企業真是好棒棒呢~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.180.14 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1532738166.A.98B.html
推
07/28 08:40, 5年前 , 1F
泳客沒走XDD
07/28 08:40, 1F
→
07/28 09:08, 5年前 , 2F
樓上的，泳客早就都拿好幾個月走掉了囉
07/28 09:08, 2F
推
07/28 09:24, 5年前 , 3F
泳池水都抽乾了吧
07/28 09:24, 3F
推
07/28 09:32, 5年前 , 4F
幸福企業啊 上班讓員工游泳哪裡找
07/28 09:32, 4F
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07/28 10:00, 5年前 , 5F
泳池今年會再開張擴編
07/28 10:00, 5F
→
07/28 10:03, 5年前 , 6F
這是在講我們公司吧～ ==
07/28 10:03, 6F
推
07/28 10:11, 5年前 , 7F
哈哈
07/28 10:11, 7F
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07/28 10:11, 5年前 , 8F
2013年新聞怎麼跟現在的新竹某網通IC廠很像XD
07/28 10:11, 8F
推
07/28 10:18, 5年前 , 9F
中肯推，離開的人多到可以開同學會了，這斷層沒三五
07/28 10:18, 9F
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07/28 10:18, 5年前 , 10F
年補不起來
07/28 10:18, 10F
推
07/28 10:29, 5年前 , 11F
我同學的課去年進泳池，到現在一年內全部都跳槽了
07/28 10:29, 11F
→
07/28 10:30, 5年前 , 12F
只剩課長繼續剛畢業新收的
07/28 10:30, 12F
推
07/28 10:33, 5年前 , 13F
pool真是偉大的發明，省下不少資遣費！
07/28 10:33, 13F
推
07/28 10:52, 5年前 , 14F
系統廠的常態
07/28 10:52, 14F
噓
07/28 11:34, 5年前 , 15F
Costdown一貫伎倆
07/28 11:34, 15F
推
07/28 11:56, 5年前 , 16F
可悲可能又要殞落了
07/28 11:56, 16F
推
07/28 12:55, 5年前 , 17F
員工就是免洗筷，你會分錢給免洗筷？
07/28 12:55, 17F
推
07/28 13:08, 5年前 , 18F
高層的思維就是這樣腦殘
07/28 13:08, 18F
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07/28 13:08, 5年前 , 19F
難怪留不住人 跟是不是系統廠無關
07/28 13:08, 19F
噓
07/28 13:11, 5年前 , 20F
這什麼爛截圖
07/28 13:11, 20F
推
07/28 13:12, 5年前 , 21F
pool還能透過媒合內轉部門，最終沒被挑走的就會被迫離職，
07/28 13:12, 21F
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07/28 13:12, 5年前 , 22F
因此pool算是可以得諾貝爾獎的主意，總比直接資遣來得好，
07/28 13:12, 22F
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07/28 13:12, 5年前 , 23F
有些有抱負的年輕人還能透過內部媒合換部門
07/28 13:12, 23F
推
07/28 13:38, 5年前 , 24F
pool真的太佛惹
07/28 13:38, 24F
推
07/28 13:45, 5年前 , 25F
很多pool撈出來的發現太廢結果不是自己跳走就是被請走
07/28 13:45, 25F
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07/28 13:45, 5年前 , 26F
不管是哪種都是累到認真做事的人
07/28 13:45, 26F
噓
07/28 14:15, 5年前 , 27F
人變少...近一年真的累死
07/28 14:15, 27F
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07/28 14:16, 5年前 , 28F
在不補人也想逃了
07/28 14:16, 28F
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07/28 14:17, 5年前 , 29F
考績比上次好.分紅卻縮水.低薪更不用談了..絕望
07/28 14:17, 29F
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07/28 14:39, 5年前 , 30F
賺錢的40%不賺錢的60%
07/28 14:39, 30F
推
07/28 15:21, 5年前 , 31F
想到Gavin Belson也有泳池
07/28 15:21, 31F
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07/28 15:21, 5年前 , 32F
1:38開始罵人的轉折 "你在園區晃四年我也不在乎"
07/28 15:21, 32F
推
07/28 17:42, 5年前 , 33F
石頭讚讚讚
07/28 17:42, 33F
噓
07/28 17:45, 5年前 , 34F
專出幹話的公司 主管也是
07/28 17:45, 34F
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07/28 19:29, 5年前 , 35F
要開始跟隨某H公司模式!
07/28 19:29, 35F
推
07/29 01:31, 5年前 , 36F
某H是？
07/29 01:31, 36F
推
07/30 00:27, 5年前 , 37F
進泳池無所謂吧 反而在岸上的很容易被火燒到
07/30 00:27, 37F
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