[情報] 石頭好像決定結構性「移」薪了

看板Tech_Job作者 (不能說的秘密)時間7年前 (2018/07/26 19:00), 編輯推噓52(73推 21噓 67→)
留言161則, 110人參與, 7年前最新討論串1/7 (看更多)
今天發信出來，石頭決定調薪 不過有八卦傳說， 應該是石頭人資終於受不了學歷好的招不進來， 決定把獎金部分移到薪水去騙騙年輕人， 羊毛出在羊身上，一年薪水還是不會變多 所以只能稱做結構性「移」薪 -- 從今以後更像公務員了唷^.< -- 開始在跟隨HTC的腳步了嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.154.113 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1532602800.A.974.html
推
07/26 19:01, 7年前 , 1F
這是好事不是嗎
07/26 19:01, 1F
→
07/26 19:02, 7年前 , 2F
月薪提高，勞退提撥會變多，離職跟新進人員也不會那
07/26 19:02, 2F
→
07/26 19:02, 7年前 , 3F
麼受限分紅
07/26 19:02, 3F
推
07/26 19:03, 7年前 , 4F
那時開獎呀～
07/26 19:03, 4F
推
07/26 19:03, 7年前 , 5F
沒錯，月薪比較重要啊
07/26 19:03, 5F
推
07/26 19:04, 7年前 , 6F
已開了吧，你沒嗎
07/26 19:04, 6F
→
07/26 19:04, 7年前 , 7F
乾脆合併幫HTC出桌機筆電
07/26 19:04, 7F
推
07/26 19:07, 7年前 , 8F
至少薪水一定拿得到 但獎金不一定
07/26 19:07, 8F
噓
07/26 19:10, 7年前 , 9F
鳥公司
07/26 19:10, 9F
推
07/26 19:11, 7年前 , 10F
月薪比任何都重要，怎麼會有人這麼看重獎金呢？
07/26 19:11, 10F
推
07/26 19:11, 7年前 , 11F
Jerry?
07/26 19:11, 11F
推
07/26 19:12, 7年前 , 12F
沒用啦 人才都去國外了
07/26 19:12, 12F
推
07/26 19:12, 7年前 , 13F
拜託 這麼爽的事怎麼還有人抱怨
07/26 19:12, 13F
→
07/26 19:12, 7年前 , 14F
月薪當然越高越好啊 獎金本來就浮雲
07/26 19:12, 14F
推
07/26 19:13, 7年前 , 15F
薪水第一年就拿得到 獎金要看年資
07/26 19:13, 15F
噓
07/26 19:14, 7年前 , 16F
不要搞啥獎金
07/26 19:14, 16F
→
07/26 19:15, 7年前 , 17F
石頭讚讚，希望其他台廠跟進。
07/26 19:15, 17F
噓
07/26 19:21, 7年前 , 18F
12月高底薪最好
07/26 19:21, 18F
→
07/26 19:21, 7年前 , 19F
笑死 新警察
07/26 19:21, 19F
推
07/26 19:22, 7年前 , 20F
我怎麼看到大家老了都拿不到勞退啊......好像台灣被吃
07/26 19:22, 20F
推
07/26 19:23, 7年前 , 21F
這不錯啊，六月初面開新人價給我直接電話打槍，雖然人資姐
07/26 19:23, 21F
→
07/26 19:23, 7年前 , 22F
姐很正A_A
07/26 19:23, 22F
→
07/26 19:23, 7年前 , 23F
獎金沒屁用
07/26 19:23, 23F
推
07/26 19:23, 7年前 , 24F
月薪再不調高，一堆人都要跳去外商啦！
07/26 19:23, 24F
推
07/26 19:23, 7年前 , 25F
同學112碩投遞，連面試機會都沒有
07/26 19:23, 25F
推
07/26 19:28, 7年前 , 26F
這個情節我好像在小法師的文章裡有看過
07/26 19:28, 26F
推
07/26 19:30, 7年前 , 27F
月薪>>>>>>>獎金 獎金分紅老闆不爽發就不爽發欸~
07/26 19:30, 27F
推
07/26 19:30, 7年前 , 28F
這樣很好啊 擺在獎金還要綁整年才不好吧
07/26 19:30, 28F
推
07/26 19:32, 7年前 , 29F
石頭的人資是我遇過最爛的，沒有之一
07/26 19:32, 29F
推
07/26 19:39, 7年前 , 30F
這是好事吧 期待將金還要演戲 不累嗎
07/26 19:39, 30F
推
07/26 19:40, 7年前 , 31F
月薪提升 年終跟勞保提撥都會變多 是好事
07/26 19:40, 31F
推
07/26 19:41, 7年前 , 32F
月薪高比較好?? 有沒有想過能力差的吃掉能力好的分紅?
07/26 19:41, 32F
推
07/26 19:42, 7年前 , 33F
獎金隨便喊個共體時艱就沒了，月薪砍不了
07/26 19:42, 33F
→
07/26 19:43, 7年前 , 34F
反正不拚 領的都差不多 這種方式最後產出減少 大家均貧
07/26 19:43, 34F
推
07/26 19:44, 7年前 , 35F
月薪高去外商跳更多 科技業沒有忠誠
07/26 19:44, 35F
推
07/26 19:44, 7年前 , 36F
增加月薪推一個
07/26 19:44, 36F
推
07/26 19:44, 7年前 , 37F
Let's going down~
07/26 19:44, 37F
推
07/26 19:58, 7年前 , 38F
石頭月薪真的低，結構調感覺剛剛好而已
07/26 19:58, 38F
推
07/26 19:58, 7年前 , 39F
因為今年太多人跳槽HP Lenovo了
07/26 19:58, 39F
還有 82 則推文
推
07/27 00:46, 7年前 , 122F
機車欸剛進去沒多久的超衰小
07/27 00:46, 122F
→
07/27 00:58, 7年前 , 123F
高底薪才是王道 別整天想矇人
07/27 00:58, 123F
噓
07/27 01:08, 7年前 , 124F
垃圾公司不用考慮了
07/27 01:08, 124F
噓
07/27 02:02, 7年前 , 125F
這是好事啊，台灣太多獎金看得到吃不到
07/27 02:02, 125F
噓
07/27 02:10, 7年前 , 126F
開游泳池才要蟹煮榮恩啦
07/27 02:10, 126F
推
07/27 07:17, 7年前 , 127F
還好我退了
07/27 07:17, 127F
噓
07/27 08:07, 7年前 , 128F
石頭人資連喬時間面試都喬不好，整個黑人問號
07/27 08:07, 128F
→
07/27 08:21, 7年前 , 129F
既然有些人自認能力好獎金高才好，何不改行房仲業呢，瞧
07/27 08:21, 129F
→
07/27 08:21, 7年前 , 130F
瞧獎金動輒幾十個月，又能擺脫被能力差的吃分紅
07/27 08:21, 130F
→
07/27 08:36, 7年前 , 131F
論樓上沒看過信內容的大概八成
07/27 08:36, 131F
推
07/27 08:41, 7年前 , 132F
樓上可以分享一下信的內容嗎？
07/27 08:41, 132F
→
07/27 09:09, 7年前 , 133F
說石頭月薪低的 有想過寶寶的感受嗎？
07/27 09:09, 133F
推
07/27 09:16, 7年前 , 134F
月薪高才好阿 不用被分紅綁死
07/27 09:16, 134F
→
07/27 09:48, 7年前 , 135F
hr哪會受不了 是用人主管在痛吧
07/27 09:48, 135F
→
07/27 10:12, 7年前 , 136F
論樓上各樓沒看過主管版的信佔九成，顆顆
07/27 10:12, 136F
噓
07/27 11:09, 7年前 , 137F
這哪是騙...
07/27 11:09, 137F
→
07/27 11:16, 7年前 , 138F
恭請MIT5566展示信件內容讓大家拜讀
07/27 11:16, 138F
推
07/27 11:27, 7年前 , 139F
想要怎樣的人才就要有相應的待遇阿
07/27 11:27, 139F
→
07/27 11:28, 7年前 , 140F
肯調薪是好事吧，經常性薪資本來就過低太久了，房價不說
07/27 11:28, 140F
→
07/27 11:28, 7年前 , 141F
…物價都翻倍多久了
07/27 11:28, 141F
推
07/27 11:31, 7年前 , 142F
這樣好啊 獎金超廢的 一個不爽就砍掉
07/27 11:31, 142F
推
07/27 11:38, 7年前 , 143F
這是好事，搞清楚月薪才是你有法律保障的所得來源
07/27 11:38, 143F
推
07/27 12:35, 7年前 , 144F
這好事啊 嫌什麼
07/27 12:35, 144F
推
07/27 12:52, 7年前 , 145F
冒昧問一下 石頭是指哪間...
07/27 12:52, 145F
推
07/27 13:19, 7年前 , 146F
講規講有調很多再說啦...人資在探水溫喔
07/27 13:19, 146F
推
07/27 13:32, 7年前 , 147F
石頭=coldstone，不要再問了
07/27 13:32, 147F
推
07/27 13:56, 7年前 , 148F
石頭是哪家公司
07/27 13:56, 148F
→
07/27 14:37, 7年前 , 149F
垃圾會社 幹你娘
07/27 14:37, 149F
推
07/27 14:43, 7年前 , 150F
石頭品質，以卵擊石
07/27 14:43, 150F
推
07/27 14:56, 7年前 , 151F
結構性調薪實質上就是這樣不是嗎？ 好是好在考績影響得
07/27 14:56, 151F
→
07/27 14:56, 7年前 , 152F
少
07/27 14:56, 152F
推
07/27 15:42, 7年前 , 153F
真的能力好就去台gg、外商了啦，還會在石頭嗆人能力差？
07/27 15:42, 153F
推
07/27 20:10, 7年前 , 154F
好事啊 獎金這種看主管打考績心情的未定數又不一定保證
07/27 20:10, 154F
→
07/27 20:10, 7年前 , 155F
有
07/27 20:10, 155F
→
07/27 20:28, 7年前 , 156F
會怕喔
07/27 20:28, 156F
推
07/27 22:27, 7年前 , 157F
這種結構性的是全體員工嗎，還是剛新進的就不調整？
07/27 22:27, 157F
→
07/28 05:38, 7年前 , 158F
好事啊 跳槽好用
07/28 05:38, 158F
推
07/29 01:37, 7年前 , 159F
這間不是本來就都淡水一帶的學店在去的
07/29 01:37, 159F
噓
07/29 12:00, 7年前 , 160F
很多早就這樣搞，offer都不保14，底薪給高，年薪只給
07/29 12:00, 160F
→
07/29 12:01, 7年前 , 161F
13
07/29 12:01, 161F
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