[請益] 該請育嬰假還是非自願性離職

看板Tech_Job作者時間5年前 (2018/07/24 15:19), 5年前編輯推噓37(38推 1噓 59→)
留言98則, 32人參與, 5年前最新討論串1/3 (看更多)
]與主管不合， 處處釘我想逼退員工。 我在部門年資較深 底薪較高 但已經幾年沒調薪 也把我考績墊底。 我確認我沒有擺爛，至少都盡心完成任務。 今年開始加倍工作量、加倍挑剔找碴嫌棄。 因為主管暗示想找外面的新人取代老人 本來想說女生有一份穩定的工作，可以準時回家 顧小孩就滿足了，但雇主一直各種方法逼退， 例如加過量工作、照三餐review....等等。 並已經被暗示希望自己換工作？ 由於還有家庭經濟壓力，不希望完全斷糧。 想請問： 若主管希望我離職， 我可以選擇請育嬰假嗎？ 還是堅持請他開非自願離職證明（資遣）我 但這樣離職證明書上寫資遣 是否會很難和下一個工作解釋原因，容易找不到工作呢？ 主要是找下一份工作也需要不少時間，可能3個月 上述哪個選擇較佳呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.241.158 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1532416788.A.5D9.html
推
07/24 15:22, 5年前 , 1F
請啊
07/24 15:22, 1F
推
07/24 15:24, 5年前 , 2F
请呀，別怕，哪時間找新工作
07/24 15:24, 2F
推
07/24 15:24, 5年前 , 3F
直接擺爛等資遣！離職證明上面，不能註明任何對勞工
07/24 15:24, 3F
→
07/24 15:24, 5年前 , 4F
不利的註解...他不仁你不義樓..
07/24 15:24, 4F
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07/24 15:25, 5年前 , 5F
被資遣後，還可以領半年的失業補助勒！
07/24 15:25, 5F
推
07/24 15:32, 5年前 , 6F
請育嬰假找工作，四個月應該可以讓妳找
07/24 15:32, 6F
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07/24 15:44, 5年前 , 7F
以前倒是遇過某同事擺爛得很誇張，連好好人的老闆都忍不住
07/24 15:44, 7F
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07/24 15:45, 5年前 , 8F
面談多次，後來無法改善照樣擺爛，後來我離開後才聽到這位
07/24 15:45, 8F
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07/24 15:45, 5年前 , 9F
終於被資遣
07/24 15:45, 9F
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07/24 15:46, 5年前 , 10F
要擺爛也要臉皮夠厚啦 要不然請育嬰假比較乾脆
07/24 15:46, 10F
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07/24 15:50, 5年前 , 11F
但資遣原因可能會選員工不好的選項
07/24 15:50, 11F
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07/24 15:50, 5年前 , 12F
但資遣原因可能會選員工不好的選項
07/24 15:50, 12F
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07/24 15:50, 5年前 , 13F
不是對找下一份不利嗎
07/24 15:50, 13F
推
07/24 16:02, 5年前 , 14F
請育嬰假再資遣 再向勞工局申訴
07/24 16:02, 14F
推
07/24 16:18, 5年前 , 15F
先請育嬰假，再擺爛等資遣，可以領半年育嬰津貼跟半年
07/24 16:18, 15F
推
07/24 16:18, 5年前 , 16F
先請育嬰假，再擺爛等資遣，可以領半年育嬰津貼跟半年
07/24 16:18, 16F
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07/24 16:18, 5年前 , 17F
失業給付
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07/24 16:18, 5年前 , 18F
失業給付
07/24 16:18, 18F
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07/24 16:19, 5年前 , 19F
樓上，資遣原因下一個雇主又看不到，甚至不知道你被資
07/24 16:19, 19F
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07/24 16:19, 5年前 , 20F
遣
07/24 16:19, 20F
推
07/24 16:22, 5年前 , 21F
請阿，法律保障的
07/24 16:22, 21F
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07/24 16:23, 5年前 , 22F
老闆當然不爽，但是這是企業責任
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07/24 16:23, 5年前 , 23F
頂多被調職
07/24 16:23, 23F
推
07/24 16:24, 5年前 , 24F
資遣會被知道喔!我就有過，大剌剌的寫資遣喔～不過我
07/24 16:24, 24F
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07/24 16:24, 5年前 , 25F
不到一個月就有下份工作，所以對我來說殺傷力比較小
07/24 16:24, 25F
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07/24 16:26, 5年前 , 26F
育嬰假先請 再擺爛逼他資遣妳 目標是讓主管氣到中風
07/24 16:26, 26F
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07/24 16:32, 5年前 , 27F
離職證明書上會寫資遣原因不是嗎？
07/24 16:32, 27F
推
07/24 16:36, 5年前 , 28F
他不會ㄗㄕㄧㄢ
07/24 16:36, 28F
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07/24 16:37, 5年前 , 29F
資遣你的
07/24 16:37, 29F
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07/24 16:46, 5年前 , 30F
育嬰假企業不用付錢 只是佔名額
07/24 16:46, 30F
噓
07/24 16:51, 5年前 , 31F
資遣效應》〉》〉育嬰假 87也知道要選哪個
07/24 16:51, 31F
推
07/24 17:02, 5年前 , 32F
你請他資遣你比較好 可以領勞保局的給付 下一家問你 你回
07/24 17:02, 32F
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07/24 17:02, 5年前 , 33F
原公司組織異動就好了
07/24 17:02, 33F
推
07/24 17:06, 5年前 , 34F
先育嬰回來資遣，多好
07/24 17:06, 34F
推
07/24 17:06, 5年前 , 35F
先育嬰回來資遣，多好
07/24 17:06, 35F
推
07/24 17:20, 5年前 , 36F
服務證明，不能寫資遣之類不利於員工事項，樓上幾位不
07/24 17:20, 36F
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07/24 17:20, 5年前 , 37F
知道保障自己，也不要亂發資訊讓人誤以為
07/24 17:20, 37F
推
07/24 17:32, 5年前 , 38F
先請育嬰，找工作，育嬰假勞保有給付6成投保薪資級距
07/24 17:32, 38F
推
07/24 17:38, 5年前 , 39F
被資遣後另有資遣費+失業給付，一樣6成
07/24 17:38, 39F
還有 21 則推文
推
07/24 20:15, 5年前 , 61F
先說被資遣能拿到兩種東西，一種叫做非自願離職證明（
07/24 20:15, 61F
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07/24 20:15, 5年前 , 62F
資遣證明），第二種叫做服務證明，只登載你在公司服務
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07/24 20:15, 5年前 , 63F
的職務跟時間。
07/24 20:15, 63F
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07/24 20:15, 5年前 , 64F
的職務跟時間。
07/24 20:15, 64F
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07/24 21:21, 5年前 , 65F
謝謝。現在狀況是拼命加工作和找碴
07/24 21:21, 65F
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07/24 21:22, 5年前 , 66F
Email或口頭嫌你做的不夠好
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07/24 21:22, 5年前 , 67F
各種精神壓力，例如同事比你優秀..etc
07/24 21:22, 67F
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07/24 21:22, 5年前 , 68F
各種精神壓力，例如同事比你優秀..etc
07/24 21:22, 68F
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07/24 21:23, 5年前 , 69F
各種挑剔和不滿意，說剛畢業就可取代
07/24 21:23, 69F
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07/24 21:24, 5年前 , 70F
回答讓主管不滿意也是抓住唸
07/24 21:24, 70F
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07/24 21:25, 5年前 , 71F
意圖使你自行離職
07/24 21:25, 71F
※ 編輯: a0727 (180.177.0.70), 07/24/2018 21:30:50
推
07/24 22:01, 5年前 , 72F
一堆人不懂亂教耶，離職證明有分自願非自願，資遣當然不會開
07/24 22:01, 72F
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07/24 22:01, 5年前 , 73F
自願離職證明給你，就算開非自願離職也不一定會寫資遣原因，
07/24 22:01, 73F
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07/24 22:01, 5年前 , 74F
但文件上面就寫著「非自願離職證明」，至於服務證明上面只會
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07/24 22:02, 5年前 , 75F
標註服務期間職位，不會寫為何離職，新公司收不到自願離職證
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07/24 22:02, 5年前 , 76F
明只有服務證明想也知道被資遣。不懂裝懂整天要人亂告....
07/24 22:02, 76F
推
07/24 22:04, 5年前 , 77F
其實他就是要激你自己走，如果是我會先找工作，找到再
07/24 22:04, 77F
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07/24 22:04, 5年前 , 78F
走
07/24 22:04, 78F
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07/24 22:29, 5年前 , 79F
但自己走就如他們意 也沒錢拿
07/24 22:29, 79F
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07/24 22:29, 5年前 , 80F
但自己走就如他們意 也沒錢拿
07/24 22:29, 80F
推
07/24 22:32, 5年前 , 81F
請google最近新聞 關鍵字：疲勞轟炸員工 ㄎㄎㄎ
07/24 22:32, 81F
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07/24 23:02, 5年前 , 82F
所以就跟你說擺爛準時下班
07/24 23:02, 82F
推
07/24 23:42, 5年前 , 83F
請育嬰假, 之後資遣找下一家就提出勞健保轉出證明就好
07/24 23:42, 83F
推
07/25 01:51, 5年前 , 84F
請育嬰假就好，回來搞不好主管先走了，人生充滿意外。
07/25 01:51, 84F
~ ※ 編輯: a0727 (180.177.0.70), 07/25/2018 06:23:10 ※ 編輯: a0727 (180.177.0.70), 07/25/2018 06:24:10
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07/25 06:25, 5年前 , 85F
主管是萬年老人 擅巴結 很穩 不會走
07/25 06:25, 85F
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07/25 06:25, 5年前 , 86F
想找年輕人取代老人 薪水可以便宜一點
07/25 06:25, 86F
推
07/25 06:30, 5年前 , 87F
育嬰後等資遣+1
07/25 06:30, 87F
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07/25 06:38, 5年前 , 88F
這公司前例是育嬰後自行離職
07/25 06:38, 88F
→
07/25 06:38, 5年前 , 89F
除非很會吵的人 其他都是默默自己離職
07/25 06:38, 89F
推
07/25 09:19, 5年前 , 90F
會這樣搞還想要他資遣妳? 妳去談資遣是我的話就會覺
07/25 09:19, 90F
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07/25 09:19, 5年前 , 91F
得目的達到了，再施壓一下就會自己離職了，只會被得
07/25 09:19, 91F
→
07/25 09:19, 5年前 , 92F
寸進尺而已，他都不仁了，育嬰假就請吧。
07/25 09:19, 92F
推
07/25 10:26, 5年前 , 93F
年終、考績不是勞基法保障本來就不該期待什麼
07/25 10:26, 93F
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07/25 10:26, 5年前 , 94F
有膽資遣你千萬不要自願離職…
07/25 10:26, 94F
推
07/25 21:54, 5年前 , 95F
叫資方改資方不改應該要去檢舉才對不姑息叫亂告?
07/25 21:54, 95F
推
07/26 00:01, 5年前 , 96F
育嬰假一定準 不然違法勞雞發
07/26 00:01, 96F
→
07/26 00:28, 5年前 , 97F
實在看不懂妳想幹嘛耶，答案不是很明確嗎
07/26 00:28, 97F
推
07/27 10:41, 5年前 , 98F
公布公司名稱跟單位，讓這個主管回家吃自己
07/27 10:41, 98F
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