[請益] 教育訓練的定義?

看板Tech_Job作者 (TMD)時間6年前 (2018/05/29 17:40), 編輯推噓33(39657)
留言102則, 54人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
我朋友在一間新創的小公司 最近來了個新人,英文還不錯,所以還沒滿三個月,就被派到美國出差 出差的內容大概是商業展覽那種,在攤位介紹公司等等 前幾天總經理突然宣布這次去美國的出差,視同教育訓練,兩年內離職的話要依比例繳回旅費與出差費。 可憐的新人當場傻眼,想推掉也沒辦法,下禮拜就要出發,機票旅館也都訂了。 有查過勞基法,確實員工被派遣去取得資格、證照或是修習技能等,勞資雙方可協定離職時,教育訓練金的賠償比例。 但是派到國外出差也算教育訓練嗎?還是公司可以自定義教育訓練?總經理的理由是,這次參展是讓你們出去學習經驗的。 這根本變相綁約兩年,法律上公司真的站的住腳? ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.157.233 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1527586819.A.715.html

05/29 17:42, 6年前 , 1F
立刻離職,馬上就走,先別管定義問題,跟定義無關。
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05/29 17:42, 6年前 , 2F
從這件事情足以看出總經理是會耍手段搞員工的人,從這一點就
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05/29 17:43, 6年前 , 3F
足夠讓你做出無條件離職的決定。
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05/29 17:44, 6年前 , 4F
他今天這樣做,是為了避免日後幾個月內離職。如果是教育訓練
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05/29 17:45, 6年前 , 5F
,那是前就該講了,不是到現在才說。而且這個教育訓練本身是
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沒有價值的,因為員工也沒拿到證照或是執照,也沒學到什麼技
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05/29 17:45, 6年前 , 7F
能。
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05/29 17:46, 6年前 , 8F
不合理反應就好,什麼是不爽就直接離職喔......
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05/29 17:50, 6年前 , 9F
如果只是不爽,我還不會勸人離職,「工作上的上司人格有問題
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05/29 17:50, 6年前 , 10F
」才是我勸人離職的理由。
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05/29 17:51, 6年前 , 11F
還有去展場顧攤很明顯是「工作」,想硬凹成教育訓練很誇張。
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05/29 17:51, 6年前 , 12F
請老闆提出該教育訓練取得甚麼資格/證照跟技能
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05/29 17:52, 6年前 , 13F
有白紙黑字 離職時再拿去告死他
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05/29 17:52, 6年前 , 14F
然後推一樓 這種老闆越早離開越好
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05/29 17:53, 6年前 , 15F
把顧攤凹成訓練這人格下次就跟你說出差自負了
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05/29 18:12, 6年前 , 16F
新創真愛亂搞啊....
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05/29 18:23, 6年前 , 17F
教育訓練就是有簽到啊
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05/29 18:25, 6年前 , 18F
完全不合理 公司要送外訓應該要先跟員工說明 並且經過
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05/29 18:25, 6年前 , 19F
員工同意才行吧
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05/29 18:26, 6年前 , 20F
樓上正解 教育訓練就是簽到XD
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05/29 18:33, 6年前 , 21F
有另外簽合約屬明才有效力
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05/29 18:34, 6年前 , 22F
不然乾脆以後出差都寫教育訓練
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然後附帶綁約。。。
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05/29 18:35, 6年前 , 24F
教育訓練為啥是員工出錢,離職也不該是員工負擔,這間拍
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05/29 18:35, 6年前 , 25F
桌說老子不幹了閃人
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05/29 18:46, 6年前 , 26F
想把出差“視同”教育訓練,也得有證據,公司“額外支出
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05/29 18:46, 6年前 , 27F
”的培訓費用在哪?...要求達到“最低服役年限”的補償金
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05/29 18:46, 6年前 , 28F
又在哪? 最後,簽約了沒?
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05/29 18:46, 6年前 , 29F
去了就要被定兩年了
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05/29 18:48, 6年前 , 30F
請把公司喊出來呀
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05/29 18:54, 6年前 , 31F
上一份也是我去德國受訓,綁兩年約...
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05/29 19:07, 6年前 , 32F
這不是教育訓練,也不值兩年的價。
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05/29 19:08, 6年前 , 33F
可以選擇不去,堅決不去大不了辭職,耍小手段很惡劣
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05/29 19:12, 6年前 , 34F
耍小手段的主管不要跟,跟了以後也變小人
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05/29 19:14, 6年前 , 35F
這次不走,以後每次出差不就一直累加下去
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05/29 19:19, 6年前 , 36F
謝謝各位版友的回覆。據朋友表示新人有被要求簽一張合約,內
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05/29 19:19, 6年前 , 37F
容就是接受教育訓練後兩年內離職的賠償比例,但新人覺得很不
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05/29 19:19, 6年前 , 38F
合理,所以不想簽,目前裝死中,看能不能混過去,真的不行的
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05/29 19:19, 6年前 , 39F
話有打算要去尋求法律諮詢了。
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還有 23 則推文
05/29 20:33, 6年前 , 63F
送你去原廠那種和有先說 那種才叫教育訓練
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05/29 20:34, 6年前 , 64F
或是公司舉辦受訓簽到報名那種 才叫教育訓練
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05/29 20:55, 6年前 , 65F
哪間新創可以說出來了
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05/29 20:57, 6年前 , 66F
乾脆說每天上班也是教育訓練
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05/29 20:59, 6年前 , 67F
誇張 名字爆出來
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05/29 21:01, 6年前 , 68F
太不合理了,直接離職吧!
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05/29 21:29, 6年前 , 69F
乾脆說每天上班也是教育訓練好了,還要員工繳錢給老闆嗎
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05/29 21:29, 6年前 , 70F
?瞎爆了
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05/29 21:36, 6年前 , 71F
你朋友不適任,自己滾
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05/29 21:37, 6年前 , 72F
公司投資你是不必花錢嗎
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05/29 21:37, 6年前 , 73F
一堆神邏輯
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05/29 21:40, 6年前 , 74F
幫高調
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05/29 21:46, 6年前 , 75F
你是不是有在中小企業法規諮詢那邊留言問問題
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05/29 21:49, 6年前 , 76F
這是因公出差還先斬後奏想裝是教育訓練 這家不用待
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05/29 21:52, 6年前 , 77F
這種公司還有人護航耶XDDDD
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05/29 22:02, 6年前 , 78F
垃圾公司
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05/29 22:20, 6年前 , 79F
完全不合理,當然是直接離職。好公司還很多不用怕,新創
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05/29 22:20, 6年前 , 80F
公司才會有這種自創法律XD
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05/29 22:30, 6年前 , 81F
與過這種事 很難搞的 小心
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05/29 22:41, 6年前 , 82F
要小心到時候不適任,要你走人還要還錢的....
05/29 22:41, 82F

05/29 22:47, 6年前 , 83F
超爛的公司 現在不逃 更待何時?
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05/29 23:37, 6年前 , 84F
還不快逃 這種公司怎麼可能有前景
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05/30 00:34, 6年前 , 85F
我底下員工教育訓練都還給他們錢
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05/30 00:35, 6年前 , 86F
這都當到老闆階層了凹這什麼鬼
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05/30 01:12, 6年前 , 87F
顧攤位也叫公司投資你嗎XD
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05/30 01:46, 6年前 , 88F
裝死阿 未滿三個月 到時候直接離職就好
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05/30 03:55, 6年前 , 89F
這就算簽了也未必有法律效力阿 太扯
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05/30 07:16, 6年前 , 90F
跟你一樣 但我逃了
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05/30 07:26, 6年前 , 91F
完全不合理 這種也至少一定要先講 哪有突然的
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05/30 07:45, 6年前 , 92F
頗呵
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05/30 09:39, 6年前 , 93F
贊同FF大大,趁現在未滿三個月,馬上離職。
05/30 09:39, 93F

05/30 09:39, 6年前 , 94F
這種人,這次不搞你,下次也會搞你。
05/30 09:39, 94F

05/30 10:02, 6年前 , 95F
就去書局買擦擦筆簽就好了...
05/30 10:02, 95F

05/30 11:59, 6年前 , 96F
護航真的很好笑,投資就投資凹人家有事嗎?不願意花錢
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05/30 11:59, 6年前 , 97F
還把人騙進來,吃相超難看
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05/30 13:28, 6年前 , 98F
勿上賊船
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05/30 14:42, 6年前 , 99F
看起來更像反串
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05/30 17:07, 6年前 , 100F
的確是該快點跑
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05/31 01:10, 6年前 , 101F
快閃啦!新人要介紹公司?且新創還只有新人的英文可看?
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05/31 01:11, 6年前 , 102F
那老闆們是有沒能力經營公司呀?還是想拐到創投就跑了~ 呵
05/31 01:11, 102F
文章代碼(AID): #1R3I03SL (Tech_Job)
文章代碼(AID): #1R3I03SL (Tech_Job)