Re: [新聞] 鴻海精密多領域徵才 鼓勵年輕人挑戰百萬年薪

看板Tech_Job作者 (肥宅不胖)時間6年前 (2018/03/23 14:52), 6年前編輯推噓2(32推 30噓 51→)
留言113則, 55人參與, 6年前最新討論串2/5 (看更多)
身為海邊過來人，請恕肥宅我分享逆風向之言。 不只海邊，選一個大企業的重點跟薪水一點關係也沒有，舉海邊為例，是三點： 1. 平台 2. 戰場 3. 系統 一、平台 海邊名為代工廠，實也為代工廠，但確實截然不同的代工廠，體現在三個層面： 1. 垂直整合的程度 2. 橫向整合的跨度 3. 資本操作的模式 一般對於大平台的需求是「大」、「廣」、「深」， 海邊就是一個複雜的大平台。 裡頭有死水，也有金礦，但只要你願意游， 你能親身遇到別人這輩子都看不到的水域。 二、戰場 一個簡易的事實：不論一線品牌是NOKIA或APPLE，訂單總是海邊的。 這除了反映海邊策略佈局的厲害之處：想全球放量，先找海邊。 也意味著你接觸的總是全球最前端、最主流的客戶與市場。 而這個戰場是各國、各企業垂涎的領域，所以你打的仗也是全球仗。 台灣本地小戰場跟全球戰場的差別，戰略徹底不同。 三、系統 因為平台，因為戰場，所以你將接觸的系統也會異常複雜。 海邊最愛說：系統=流程+表單 商流、金流、物流、人流，都是流，都有系統。 海邊的系統很粗，但總能應付不斷增長的複雜度，這其實非常稀奇罕見。 在裡面你會嫌他們爛，但出來後你會驚覺：原來外頭99%的公司更爛。 然而，最重要的學習點其實是：系統隨著商業模式改變的演化。 以上三點是我個人覺得最值得學習的地方：平台資源、戰場理解與系統建立。 自己做生意後非常實用。 再者，許多人對於海邊的成功有一個顯著的誤解。 例如：「還不就血汗？」「還不就巴著中國？」「超低技術含量爛企業」諸如此類。 一個簡單的反證： 如果這麼低端、這麼靠中國、技術含量這麼低， 「為什麼中國企業無法在政府的支持下，產出一家天邊來取代海邊呢？」 答案很單純：太難，做不到。 哪裡難？請恕不多解釋。 最後，海邊的薪資不高，沒有台積電高，但比許多台灣企業高。 市場在中國，出差當然是重點。 且海邊紅的人薪資其實很高，怎麼紅才是課題。 --> 這等於回到企業內部的市場競爭。 再者，回到選擇：凡存在必有其因，凡選擇必有成本。 根本的思考點是： 1. 海邊存在，是因為有需求，怨也沒用。 2. 你想透過你的選擇得到什麼？還有，你願意付出什麼成本？ P.S. 肥宅我在海邊七年，既沒血汗、也沒血尿，薪資也從沒擔心過會低於一百， 倒是看盡不少：窩在裡面，目標與行動不一致，怨聲連連、卻不敢離開的孝廉。 再多嘴一句：海邊被挖角的人不少，後來頗有成就的人也不少，一個道理沒變過： 當你被市場需要，不論在哪，你總是個人才。 我是帥氣的肥宅。 ※ 引述《combo999 (---)》之銘言： : 鴻海精密多領域徵才 鼓勵年輕人挑戰百萬年薪 : 台灣上市、全球知名的 鴻海精密 工業，2018年校園徵才重點鎖定 AI、8K、5G、大數 據 : 、物聯網、機器人應用開發、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、智能生活、智慧 網 : 路、生物科技等產業及專業領域，同時2018年新幹班也在持續徵才中，職缺詳情請上11 11 : 人力銀行網站查詢。 : 　鴻海集團以極具競爭力的薪資延攬人才，同時建構分權分利的激勵機制，每年視年度 營 : 運情況給予績效獎金與分紅，鼓勵績優者挑戰百萬以上年薪。 : 號召潛力人才無上限 祭出高起薪力邀年輕人 : 　鴻海精密人力資源服務總處人才開發部資深專員蔣芷庭指出，今年鴻海集團想要徵才 的 : 領域包含因應發展工業互聯網，針對人工智能、數據分析、自動化還有8K+5G等人才都 非 : 常需要。只要是具潛力的人才，徵才人數無上限！ : 　關於鴻海集團優勢薪資福利制度，蔣芷庭提到，以重點大學熱門系所為例，學士學歷 起 : 薪為4萬2千元到4萬5千元；碩士學歷起薪為4萬8千元到5萬2千元；博士學歷起薪為5萬8 千 : 元到6萬2千元。而且只要工作滿一年，都非常有機會可以挑戰百萬年薪。歡迎有志年輕 才 : 俊加入，一起茁壯成長，再造科技發展新高峰！ : 掌握時代科技脈動 鴻海集團技術與策略享譽全球 : 　鴻海集團在董事長郭台銘領導下，以前瞻性的眼光自創具備機光電垂直整合、一次購 足 : 整體解決方案優勢的3C代工服務『eCMMS』商業模式；以堅定及無私的理念貫徹謀求員 工 : 、客戶、策略夥伴、社會大眾、股東及經營層的共同利益的高標準公司治理，並在企業 社 : 會責任與節能、減排、綠化、循環等環境保護方面全力推動與奉獻。 : 　集團多年來致力於研發創新，以核心技術為中心，包括：奈米技術、環保製程技術、 平 : 面顯示器技術、無線通訊技術、精密模具技術、伺服器技術、光電 / 光通訊技術材料 與 : 應用技術及網路技術等。 : https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=111659 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.141.229 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1521787979.A.D45.html ※ 編輯: kalapan (111.251.141.229), 03/23/2018 14:55:59
推
03/23 14:56, 6年前 , 1F
請問一下，最近面的，沒面到人資是不是就死了？
03/23 14:56, 1F
沒有面到人資應該就沒了。
推
03/23 14:57, 6年前 , 2F
此文果然海邊風格 you got it
03/23 14:57, 2F
個人心得。
噓
03/23 14:57, 6年前 , 3F
只認同死海有金礦，其他不同意。
03/23 14:57, 3F
尊重你的看法囉
→
03/23 14:58, 6年前 , 4F
海邊大和廣，但不深吧
03/23 14:58, 4F
看單位和工作屬性，如果和外部連結多，或參與到新事業，你會看到一連串廣而深的喜酒
→
03/23 14:58, 6年前 , 5F
講半天 什麼bg可以去 哪個部門賺錢都沒說到 只說到一
03/23 14:58, 5F
→
03/23 14:58, 6年前 , 6F
堆餅。這肯定是主管級人才
03/23 14:58, 6F
十年河東、十年河西，海邊得勢的bg是跟著市場的演進，你看哪個品牌紅、哪個事業夯， 負責的bg就夯 ※ 編輯: kalapan (223.140.62.245), 03/23/2018 15:05:05
噓
03/23 15:01, 6年前 , 7F
可是apple都喜歡錄取廣達不喜歡錄取鴻海的耶 你是不是誤
03/23 15:01, 7F
→
03/23 15:01, 6年前 , 8F
會什麼了 還是你是高鈺涵的同事
03/23 15:01, 8F
高不熟，又不是只有apple
推
03/23 15:02, 6年前 , 9F
不過您說到一個重點了，離開，才是唯一出路。朋友離開
03/23 15:02, 9F
→
03/23 15:02, 6年前 , 10F
後，年薪直接跳三倍。
03/23 15:02, 10F
恭喜他洗完資歷練完功後成功變現
噓
03/23 15:02, 6年前 , 11F
supernote100M超好用的 每天上班先刪信。系統你媽的B,
03/23 15:02, 11F
→
03/23 15:02, 6年前 , 12F
我還流程加表單勒
03/23 15:02, 12F
所以才說很粗，很難用囉 而流程加表單的概念是當你得自己建系統時的根本邏輯，這等到你要自己建時就會有所體 會 ※ 編輯: kalapan (223.140.62.245), 03/23/2018 15:08:49
噓
03/23 15:09, 6年前 , 13F
聽你在豪洨，除了ipeg外，全鴻海沒有一個單位可以在第一年
03/23 15:09, 13F
→
03/23 15:09, 6年前 , 14F
破百，包括idpbg也是。
03/23 15:09, 14F
原來是熟悉全海邊集團的高幹啊 有，而且不少 ※ 編輯: kalapan (223.140.62.245), 03/23/2018 15:12:28
推
03/23 15:15, 6年前 , 15F
這篇徹底表現出好的單位上天堂，不好的單位住套房的道理
03/23 15:15, 15F
這到是真的，在技能非獨特的前提下，需要機運
推
03/23 15:15, 6年前 , 16F
同意您講的話，但是在海邊討生活大不易，陣亡率非常高。
03/23 15:15, 16F
→
03/23 15:15, 6年前 , 17F
能當好水鬼非常人也
03/23 15:15, 17F
就看個人的適應力了
推
03/23 15:16, 6年前 , 18F
SHZBG ipeg且常駐大陸吧 破百應該很容易 其他bg吃_吧
03/23 15:16, 18F
→
03/23 15:16, 6年前 , 19F
努力拿考績不如出來找工作
03/23 15:16, 19F
噓
03/23 15:17, 6年前 , 20F
欸欸 你要打廣告我是不反對啦 但是連iphone第一年都沒破
03/23 15:17, 20F
→
03/23 15:17, 6年前 , 21F
百了 你說不少 太唬爛了 我工號18126 你多少
03/23 15:17, 21F
我不在海邊了，不需要打廣告，單純覺得風向不利大家發展 我高你幾千號，不用叫前輩 把工號亮出來給別人知道挺危險 懷恨工作對身體也挺不好 建議早日脫海 ※ 編輯: kalapan (223.140.62.245), 03/23/2018 15:23:53
→
03/23 15:20, 6年前 , 22F
打高空太多了吧
03/23 15:20, 22F
噓
03/23 15:21, 6年前 , 23F
Ipebg並不同於shzbg，薪水也有差了，現在全集團第一年能破
03/23 15:21, 23F
→
03/23 15:21, 6年前 , 24F
百只有ipebg 你明顯在唬爛非鴻海人
03/23 15:21, 24F
我沒說現在都能拿100，而是說我自己從沒低於100。
推
03/23 15:23, 6年前 , 25F
在海邊果然跟當兵一樣 嗆梯數了 XDDD
03/23 15:23, 25F
我安慰他了
還有 48 則推文
還有 12 段內文
推
03/23 17:07, 6年前 , 74F
明天先考試。乖
03/23 17:07, 74F
推
03/23 17:09, 6年前 , 75F
海邊唯一 ipeg新人最多可領到7張。其他水果單位, 第二年可
03/23 17:09, 75F
→
03/23 17:09, 6年前 , 76F
領到兩張就算平均之上。台北海邊的在旁邊問:領股票是什麼
03/23 17:09, 76F
→
03/23 17:09, 6年前 , 77F
玩意
03/23 17:09, 77F
推
03/23 17:11, 6年前 , 78F
常上來靠北的我看也不是什麼紅人啦
03/23 17:11, 78F
噓
03/23 17:12, 6年前 , 79F
閣下目前哪高就
03/23 17:12, 79F
推
03/23 17:12, 6年前 , 80F
有人明天考試也是中階的嗎！ 題庫分享~
03/23 17:12, 80F
→
03/23 17:13, 6年前 , 81F
我領不多，五張而已。但其他人都吃屎離職了。
03/23 17:13, 81F
→
03/23 17:14, 6年前 , 82F
大家考試加油! 讓我們一起期待明年看新聞領160萬
03/23 17:14, 82F
→
03/23 17:18, 6年前 , 83F
如工號為真，領到會講好話不意外，但現在無參考價值
03/23 17:18, 83F
噓
03/23 17:20, 6年前 , 84F
先抓抓沒個處，為了kpi不讓員工報加班費
03/23 17:20, 84F
推
03/23 17:22, 6年前 , 85F
你主管很紅吧
03/23 17:22, 85F
推
03/23 18:27, 6年前 , 86F
覺得中肯推
03/23 18:27, 86F
推
03/23 18:31, 6年前 , 87F
我覺得是時機點的問題 如果是現在在海邊待七年大概就...
03/23 18:31, 87F
噓
03/23 18:32, 6年前 , 88F
空話
03/23 18:32, 88F
噓
03/23 18:33, 6年前 , 89F
只認同搞交易模式很強,其餘都是漂亮話
03/23 18:33, 89F
噓
03/23 18:44, 6年前 , 90F
有參加三用人材嗎？郭語錄會不會背？可以報加班嗎？還是你
03/23 18:44, 90F
→
03/23 18:44, 6年前 , 91F
破百的年薪其實是用不能報的加班費堆出來的
03/23 18:44, 91F
推
03/23 18:46, 6年前 , 92F
聽說在籠子裡活久的鳥會以爲籠子就是世界
03/23 18:46, 92F
推
03/23 18:52, 6年前 , 93F
用心的海邊補習班，培養人才好地方
03/23 18:52, 93F
→
03/23 18:52, 6年前 , 94F
03/23 18:52, 94F
推
03/23 19:00, 6年前 , 95F
學長不要躲起來啊 我還在等你介紹外商 你不是說很好跳嗎QQ
03/23 19:00, 95F
噓
03/23 19:09, 6年前 , 96F
不報工號 也報事業群次集團出來看看啊 好讓這裡海邊人
03/23 19:09, 96F
→
03/23 19:09, 6年前 , 97F
打聽打聽
03/23 19:09, 97F
推
03/23 19:40, 6年前 , 98F
我要買雞排奶，樓下要嗎？
03/23 19:40, 98F
推
03/23 20:10, 6年前 , 99F
鴻海的規模，底下一個事業群可能就跟台積電差不多大。
03/23 20:10, 99F
→
03/23 20:10, 6年前 , 100F
說真的，某事業群下面的人亂搞要怪到其他事業群也太牽強
03/23 20:10, 100F
→
03/23 20:10, 6年前 , 101F
。
03/23 20:10, 101F
噓
03/23 20:11, 6年前 , 102F
連mail都弄不好的地方也能捧成這樣
03/23 20:11, 102F
→
03/23 20:25, 6年前 , 103F
自從上次看過阿Q文，我已經相信世界上無奇不有了
03/23 20:25, 103F
噓
03/23 21:30, 6年前 , 104F
掰掰王
03/23 21:30, 104F
→
03/23 21:57, 6年前 , 105F
比爛可以比出心得也是挺猛的
03/23 21:57, 105F
推
03/23 22:23, 6年前 , 106F
成功的人找方法，失敗的人找藉口
03/23 22:23, 106F
噓
03/24 02:31, 6年前 , 107F
先恭喜那些沒面到人資的面試者
03/24 02:31, 107F
→
03/24 02:31, 6年前 , 108F
真不知道原PO所謂99%是哪裡來的自信 真好笑
03/24 02:31, 108F
噓
03/24 18:33, 6年前 , 109F
噓"海邊的薪資不高，沒有台積電高，但比許多台灣企業高。"
03/24 18:33, 109F
→
03/24 18:34, 6年前 , 110F
很多公司也破100.只是低調...
03/24 18:34, 110F
噓
03/24 22:49, 6年前 , 111F
一點技術涵養都沒有的文章
03/24 22:49, 111F
噓
03/26 11:07, 6年前 , 112F
想洗白? 省省吧
03/26 11:07, 112F
噓
03/28 12:54, 6年前 , 113F
？？
03/28 12:54, 113F
‣ 更多 kalapan 的文章
文章代碼(AID): #1QjAHBr5 (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 2 之 5 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共5篇)
‣ 更多 kalapan 的文章
文章代碼(AID): #1QjAHBr5 (Tech_Job)