Re: [討論] 人力短缺卻遇缺不補
※ 引述《mandibular (顎的)》之銘言:
: 各位好 事情是這樣的
: 我有一個朋友在cp值超高的那間上班 薪水確實是比大部分的台廠高
: 不過從去年開始一直有人要‘回中南部找工作’
: 雖然是這樣講不過真的是去哪裡應該大家都很清楚
: 本來部門有30幾個人 走到現在剩20出頭
: 走了十幾個結果才補四個人進來
: 整個部門感覺都快瓦解了 本來不想走的人 因為工作loading更大 也開始萌生退意 根本惡性循環
: 養台灣人就已經很便宜了 還一直遇缺不補 是想玩死自己嗎....
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
基本上有人大量走出
這時主管會在旁觀察暗算
這個單位 部門人力可以最低到什麼程度
一開始底下的人還會多少撐著
但隨著周圍的人慢慢走出
剩下的人越做越累
(做越多也沒領比較多)
到最後人真的太少了
補很多人進來
但是上面的人認為....
人補齊了 或是補到3/4
會立即要求產能 效率
但單位上一堆新手 老鳥要教新人
還要完成上面交代的工作
這時候的剩餘的老鳥會撐不下而跑掉
單位上只剩一堆新人 還是新人教新人
很多事情根本只學到表面 根本無法解決事情
於是這個單位可以說是被玩爛 廢了
如果假使一開始剩20人
大家都撐下來 會發生什麼事?
主管替公司節省人力成本 高升加薪
而底下的員工不是離開 不然就每天做到死
工作量增加而不見得有加薪喔~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.217.105
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1517497490.A.9A5.html
※ 編輯: p574yenl (114.39.217.105), 02/01/2018 23:07:45
推
02/01 23:22,
6年前
, 1F
02/01 23:22, 1F
推
02/01 23:25,
6年前
, 2F
02/01 23:25, 2F
噓
02/01 23:46,
6年前
, 3F
02/01 23:46, 3F
→
02/01 23:49,
6年前
, 4F
02/01 23:49, 4F
→
02/01 23:50,
6年前
, 5F
02/01 23:50, 5F
→
02/01 23:51,
6年前
, 6F
02/01 23:51, 6F
→
02/01 23:51,
6年前
, 7F
02/01 23:51, 7F
→
02/01 23:53,
6年前
, 8F
02/01 23:53, 8F
推
02/02 00:53,
6年前
, 9F
02/02 00:53, 9F
推
02/02 00:58,
6年前
, 10F
02/02 00:58, 10F
噓
02/02 01:07,
6年前
, 11F
02/02 01:07, 11F
→
02/02 04:07,
6年前
, 12F
02/02 04:07, 12F
→
02/02 04:29,
6年前
, 13F
02/02 04:29, 13F
→
02/02 04:30,
6年前
, 14F
02/02 04:30, 14F
→
02/02 04:31,
6年前
, 15F
02/02 04:31, 15F
討論串 (同標題文章)