Fw: [情報] 請支持此次勞基法修法改革(一)

看板Tech_Job作者 (筆名蘇溫永(星星送行者))時間8年前 (2017/11/24 01:18), 8年前編輯推噓-17(3推 20噓 9→)
留言32則, 20人參與, 8年前最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Q5foDp3 ] 作者: staff23 (筆名蘇溫永(星星送行者)) 看板: Gossiping 標題: [爆卦] 請支持此次勞基法修法改革(一) 時間: Thu Nov 23 18:01:45 2017 ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代碼(AID): #1OG-4SeG (Gossiping) [ptt.cc] [爆卦] 請支持沒有配套的一? │ │ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1480843548.A.A10.html │ │ 這一篇文章值 27 Ptt幣 │ └─────────────────────────────────────┘ > 34 m 612/04 staff23 □ [爆卦] 請支持沒有配套的一例一休 加班費沒有著落、休假未必能休完、休不完不會給錢、年總工時沒有管制、 不用擔心被罰錢、生小孩就是社會負擔、買不起房全民租屋 我們拿什麼時間花在工作以外的家庭、教育下一代? 還記得去年我們的不離不棄嗎? 為什麼不到一年我們還要修這次的法? 雇主每個月付你22000元的月薪 雇主有沒有違反勞基法? 答案是沒有 雇主告訴你底薪只有7000元 雇主有沒有違反勞基法? 答案是沒有 因為所有給你的錢加起來有超過標準工資 雇主告訴你加班費時薪計算標準是7000÷240小時 雇主有沒有違反勞基法? 答案是沒有 因為勞基法沒有規定不能用底薪算加班費 我們用勞動部加班費計算系統來試算 https://labweb.mol.gov.tw/ 以底薪7000做為加班費時薪計算基準 我們的加班費時薪是多少錢? 答案是29.16元 根據勞基法規定的加班費最高給付倍率2.67倍來計算(休息日出勤超過八小時) 雇主1小時要付77.8752元的加班費給勞工 雇主有沒有違反勞基法? 答案還是沒有 我們的法定時薪現在是多少? 答案是133元(2018將調至140元) 77.8572元(氣!氣!爸我去了......)的人性尊嚴 雇主怎能不讓勞工加班呢? 雇主永遠不會違反勞基法 勞基法從來沒有規定加班費的計算基準不得低於法定基本工資 或者加班費計算基準時薪不得低於法定基本工資 以前沒有 這次也沒有 以後可能也不會有 請支持此次修法改革 staff23 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.189.84 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1511431309.A.CC3.html
噓
11/23 18:02, 8年前 , 1F
樓下噓
11/23 18:02, 1F
噓
11/23 18:02, 8年前 , 2F
？
11/23 18:02, 2F
→
11/23 18:02, 8年前 , 3F
不要勒
11/23 18:02, 3F
→
11/23 18:03, 8年前 , 4F
蛤
11/23 18:03, 4F
噓
11/23 18:03, 8年前 , 5F
看到這種一閃一閃的 我先噓再說
11/23 18:03, 5F
噓
11/23 18:04, 8年前 , 6F
主子都散會了黨工還在加班
11/23 18:04, 6F
噓
11/23 18:04, 8年前 , 7F
??????
11/23 18:04, 7F
噓
11/23 18:04, 8年前 , 8F
要不要先勞檢 再來屁阿
11/23 18:04, 8F
噓
11/23 18:05, 8年前 , 9F
你在假設三小
11/23 18:05, 9F
噓
11/23 18:05, 8年前 , 10F
我到底看了什麼？
11/23 18:05, 10F
噓
11/23 18:06, 8年前 , 11F
不要胡扯
11/23 18:06, 11F
推
11/23 18:06, 8年前 , 12F
為什被噓阿
11/23 18:06, 12F
噓
11/23 18:06, 8年前 , 13F
這麼爛的修法支持個屁
11/23 18:06, 13F
→
11/23 18:07, 8年前 , 14F
把那葛一閃一閃的改一下好不 看惹豆頁好痛
11/23 18:07, 14F
※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/23/2017 18:09:58
推
11/23 18:10, 8年前 , 15F
O u O 感謝
11/23 18:10, 15F
噓
11/23 18:11, 8年前 , 16F
..最低額底薪就是21009,7000小的那是你根本不是被算月
11/23 18:11, 16F
→
11/23 18:11, 8年前 , 17F
薪
11/23 18:11, 17F
連台灣top100的企業都有底薪低於21009的喔 ※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/23/2017 18:14:54
噓
11/23 18:13, 8年前 , 18F
純噓
11/23 18:13, 18F
噓
11/23 18:14, 8年前 , 19F
我還真沒聽說有這種事，感謝你幫資方鑽漏洞喔，啊請問這跟
11/23 18:14, 19F
→
11/23 18:14, 8年前 , 20F
修法內容有關嗎？
11/23 18:14, 20F
有阿 委員提案裡面都有談到 但是都沒有命中問題核心 這次的修改改革要改的彈性 再加上本文的做法 這才是一例一休的完全體阿 可以突破現有一堆限制 7000客氣了 前陣子看過底薪3500的更屌 加班費再對砍一次
噓
11/23 18:15, 8年前 , 21F
垃圾覺青下去探親
11/23 18:15, 21F
噓
11/23 18:15, 8年前 , 22F
「以前沒有 這次也沒有。」那能不能改個有保障的？
11/23 18:15, 22F
噓
11/23 18:17, 8年前 , 23F
你就跟法院說拿7000當基準去算加班阿XD
11/23 18:17, 23F
→
11/23 18:18, 8年前 , 24F
之前保險凹非雇傭底薪給5000上法院還不是被打槍
11/23 18:18, 24F
那是因為有規定每個月月薪基本標準阿 但是勞基法沒有規定加班費的基本標準 所以去法院勞工穩輸的 ※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/23/2017 18:20:44
→
11/23 18:19, 8年前 , 25F
吃定人不敢告口頭虎爛跟合法是兩回事好嗎
11/23 18:19, 25F
噓
11/23 18:21, 8年前 , 26F
噓
11/23 18:21, 26F
推
11/23 18:21, 8年前 , 27F
謝謝黨工大力支持
11/23 18:21, 27F
噓
11/23 18:21, 8年前 , 28F
3小，別騙了
11/23 18:21, 28F
噓
11/23 18:23, 8年前 , 29F
台灣高等法院九十年度勞上字第二號判決
11/23 18:23, 29F
噓
11/23 18:23, 8年前 , 30F
幹你娘DDP，操你媽
11/23 18:23, 30F
→
11/23 18:24, 8年前 , 31F
告完再來說,好嗎?
11/23 18:24, 31F
推
11/23 18:27, 8年前 , 32F
民進黨不倒！勞工不會好！
11/23 18:27, 32F
推
11/23 18:43, 8年前 , 33F
這篇反串吧
11/23 18:43, 33F
噓
11/23 18:55, 8年前 , 34F
閱
11/23 18:55, 34F
噓
11/23 19:00, 8年前 , 35F
那你乖乖領雇主用7000月薪算你時薪吧
11/23 19:00, 35F
推
11/23 19:02, 8年前 , 36F
可以只改你說的加班費 其他我都不接受 不要想打包
11/23 19:02, 36F
推
11/23 19:12, 8年前 , 37F
這反串文呀，要看完內容再推噓呀
11/23 19:12, 37F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: staff23 (111.241.189.84), 11/24/2017 01:18:48
推
11/24 01:48, 8年前 , 38F
幫補血 要看內文R
11/24 01:48, 38F
噓
11/24 02:18, 8年前 , 39F
去年大老闆知道原來前幾年給假優於法律要求，這次會不
11/24 02:18, 39F
→
11/24 02:18, 8年前 , 40F
會又愈補愈大洞？
11/24 02:18, 40F
噓
11/24 02:41, 8年前 , 41F
根本是因為法律執行力有問題老闆才敢如此公然違法
11/24 02:41, 41F
→
11/24 06:28, 8年前 , 42F
法律上加班費基準是以工資算，不是以底薪
11/24 06:28, 42F
不 我們來看看勞動部(勞委會)怎麼說 Q：新制工時實施後，「月薪制」勞工之延長工時工資如何計算？ A：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基 準法第二十四條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之內容 而定。即原月薪給付總額為二四○小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付二四 ○小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資 總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。 （行政院勞工委員會九十年六月二十六日台九十勞動二字第○○二六二○二號函） 再看看最新的例示 https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14481/ 1.基本工資自107年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為140元？ A：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於 240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益 並未變動。 例如：原約定月薪21,009元，平日每小時工資額87.5375元。 ※自107年1月1日起，每月基本工資調整為 22,000元，每小時基本工資調整為140元。 例如：原約定月薪22,000元，平日每小時工資額91.67元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ A：按月計酬者如每月工資為21,009元（自107年1月1日起，每月基本工資調整為 22,000 元），則其平日每小時工資額可按21,009元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動 基準法第24條規定計算延時工資。 3.月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？ A：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定， 原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出 勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。 用法定基本工資算出來的平日每小時工資額還遠遠低於法定時薪 你是雇主這種好康又合法的事情不幹嗎? 如果我是雇主 幹 怎麼不幹 好好幹 一定要幹 而且要努力幹 用力幹 合法幹 按時幹
推
11/24 07:22, 8年前 , 43F
聖光術
11/24 07:22, 43F
※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/24/2017 07:30:53
噓
11/24 08:02, 8年前 , 44F
基本工資就是最低工資，哪來7000
11/24 08:02, 44F
噓
11/24 08:15, 8年前 , 45F
你搞錯工資定義，去翻勞基法
11/24 08:15, 45F
噓
11/24 08:18, 8年前 , 46F
工資=底薪+一些項目，就是約定工資，加班費基準就不是底
11/24 08:18, 46F
→
11/24 08:18, 8年前 , 47F
薪，只是現在老板都用底薪算，員工不知道或不敢舉報，政
11/24 08:18, 47F
→
11/24 08:18, 8年前 , 48F
府也裝死
11/24 08:18, 48F
s 函釋我有貼了 你可以看清楚喔！
噓
11/24 09:31, 8年前 , 49F
黨工想帶風向唷 1223就能知道你們明年多慘了
11/24 09:31, 49F
※ 編輯: staff23 (42.72.225.50), 11/24/2017 09:46:05
推
11/24 10:04, 8年前 , 50F
推 趁這次一次改回來，說不要都是dpp黨工
11/24 10:04, 50F
噓
11/24 10:55, 8年前 , 51F
扯甚麼鬼
11/24 10:55, 51F
噓
11/24 11:13, 8年前 , 52F
雖然勞基法偏袒資方但拿假東西來唬弄人帶風向也太超過
11/24 11:13, 52F
這是假東西嗎? 不 這真實存在於這土地上 底薪的妙用不單單只有加班費 各位的分紅不也很多都是用底薪算的? ※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/24/2017 11:25:41
噓
11/24 11:23, 8年前 , 53F
資進黨方案，根本沒有照顧勞工，現在的還比較好。
11/24 11:23, 53F
噓
11/24 12:06, 8年前 , 54F
你自己搞錯釋函
11/24 12:06, 54F
→
11/24 12:09, 8年前 , 55F
假設工資=底薪+一些雜項=1+21999=22000，加班費基準就不
11/24 12:09, 55F
→
11/24 12:09, 8年前 , 56F
能用1元，要用22000
11/24 12:09, 56F
→
11/24 12:10, 8年前 , 57F
分紅可以用底薪，加班費就是不行，法律沒定義分紅
11/24 12:10, 57F
噓
11/24 14:03, 8年前 , 58F
不要
11/24 14:03, 58F
噓
11/24 14:03, 8年前 , 59F
你那個加班費已經違法了，請去檢舉
11/24 14:03, 59F
→
11/24 14:04, 8年前 , 60F
幾年前勞動部就已經說過，加班費需用全薪計算
11/24 14:04, 60F
噓
11/24 16:13, 8年前 , 61F
工啥小
11/24 16:13, 61F
噓
11/24 18:16, 8年前 , 62F
北七喔～加班費用經常性月薪計算，我幾年前就去勞動部問
11/24 18:16, 62F
→
11/24 18:16, 8年前 , 63F
過了！還騙
11/24 18:16, 63F
這是在台灣確實存在 而且沒有完全消失的事情 7000做底薪 其他每個月做獎金給予 只要每個月有超過法定基本工資 他就沒有違法 換句話說他能算的基數只有7000...... 勞基法有哪條規定還是函釋說 加班費要給超過法定基本時薪的? 沒有 連勞動部的範例都遠低於法定基本時薪 ※ 編輯: staff23 (111.241.189.84), 11/24/2017 18:41:23
噓
11/24 18:46, 8年前 , 64F
改啥毀
11/24 18:46, 64F
噓
11/24 18:48, 8年前 , 65F
甲賽
11/24 18:48, 65F
噓
11/24 20:09, 8年前 , 66F
賽林老輸
11/24 20:09, 66F
噓
11/24 21:42, 8年前 , 67F
……
11/24 21:42, 67F
噓
11/25 01:28, 8年前 , 68F
祝福你後代過勞到不會死
11/25 01:28, 68F
噓
11/25 07:32, 8年前 , 69F
修法只修你這條嗎 其他項目想綁著矇混過關？
11/25 07:32, 69F
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