[爆卦] 請支持此次勞基法修法改革(一)消失

看板Gossiping作者staff23時間6年前 (2017/11/23 18:01)推噓-15(7推 22噓 8→)

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┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代碼(AID): #1OG-4SeG (Gossiping) [ptt.cc] [爆卦] 請支持沒有配套的一? │ │ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1480843548.A.A10.html │ │ 這一篇文章值 27 Ptt幣 │ └─────────────────────────────────────┘ > 34 m 612/04 staff23 □ [爆卦] 請支持沒有配套的一例一休加班費沒有著落、休假未必能休完、休不完不會給錢、年總工時沒有管制、不用擔心被罰錢、生小孩就是社會負擔、買不起房全民租屋我們拿什麼時間花在工作以外的家庭、教育下一代? 還記得去年我們的不離不棄嗎? 為什麼不到一年我們還要修這次的法? 雇主每個月付你22000元的月薪雇主有沒有違反勞基法? 答案是沒有雇主告訴你底薪只有7000元雇主有沒有違反勞基法? 答案是沒有因為所有給你的錢加起來有超過標準工資雇主告訴你加班費時薪計算標準是7000÷240小時雇主有沒有違反勞基法? 答案是沒有因為勞基法沒有規定不能用底薪算加班費我們用勞動部加班費計算系統來試算 https://labweb.mol.gov.tw/ 以底薪7000做為加班費時薪計算基準我們的加班費時薪是多少錢? 答案是29.16元根據勞基法規定的加班費最高給付倍率2.67倍來計算(休息日出勤超過八小時) 雇主1小時要付77.8752元的加班費給勞工雇主有沒有違反勞基法? 答案還是沒有我們的法定時薪現在是多少? 答案是133元(2018將調至140元) 77.8572元(氣!氣!爸我去了......)的人性尊嚴雇主怎能不讓勞工加班呢? 雇主永遠不會違反勞基法勞基法從來沒有規定加班費的計算基準不得低於法定基本工資或者加班費計算基準時薪不得低於法定基本工資以前沒有這次也沒有以後可能也不會有請支持此次修法改革 staff23 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.189.84 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1511431309.A.CC3.html

噓

bengowa

11/23 18:02, , 1^F

11/23 18:02, 1^F

噓

dean1990

11/23 18:02, , 2^F

11/23 18:02, 2^F

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AustinZ

11/23 18:02, , 3^F

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