Re: [請益] 碩士新鮮人起薪消失

看板Tech_Job作者alotofjeff時間6年前 (2017/11/20 14:57)推噓2(10推 8噓 24→)

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新人找工作，建議不要在意薪水高低，要在意的是 1. 薪水與薪水的成長性夠不夠達到自己的期望? 每個人都有自己的生活方式與未來人生規劃，需要的錢也不一樣，即便薪水比一般行情高，但是並不滿足期望的話，你也做嗎? 進公司之後(試用期內)要在意的是 2. 同事的薪水是多少? 每間公司的每個部門的每個職位，薪水都不同，但是如果你發現坐隔壁的人安排的事情與責任跟你差不多，年資也沒多久，只是因為學校不同就比你多3k，能接受嗎? 在一家公司做了2-3年後，應該在意 3. 職位與收入的變化，這段時間下來，你的收入跟公司業績有沒有相關性? 公司業績成長，獎金有沒有發到你頭上? 你的工作是越做越有挑戰(成長中)，還是越做越無聊每天都差不多(穩定或衰退中)? 1. 薪水不如預期根本就不要去，決定要去了就不要後悔抱怨薪水。 2. 公司有沒有公平對待員工? 調整薪水或獎金的標準是什麼? 你能不能接受? 不能就趕快在試用期內離職，不要浪費生命在不對的公司上。 3. 收入的成長跟當初預期是否一樣? 能不能接受? 感覺公司前景如何? 自己在公司中的地位如何? 不能接受最好也是趕快走。如果過了5年甚至10年，才發現公司對不起你...我也不知道該怎麼辦了，打官司費時費力但如果一開始就不對勁，或是做一陣子發現不好，自己不走真的沒人可以幫你。分享一位親戚的故事她在美國LA一間學校當職員，工作30年了今年要退休，在核算退休金時，會計師問她，你怎麼30年來都沒有調薪? 她才恍然大悟....自己被學校歧視了! 30年前，她的年薪是15K USD，到了今年還是15K USD，過程中，她也不斷向學校爭取調薪，但學校都以經費不足為由拒絕了，更壞的是10年前，她原來的主管(白人)離職了，學校讓她接手她主管的業務，沒再另外找人，她主管原來的年薪是25K，她是管財務的，這些數字她都清楚，這也是為什麼她接受學校的理由，因為她知道學校真的經費拮据。後來她上法院告學校歧視，勝訴的關鍵就是，她接收了主管的業務，薪水應該至少調整到跟主管(白人)一樣25K，沒道理用經費拮据的理由來節省這樣的調整，是種族歧視。學校要陪她這十年來的薪水差距跟利息。總共1xxK。 ※ 引述《fallen01 (優質不OP)》之銘言： : 背景： : 國立普大五年一貫CS ，學士+碩士 : 多益750 : 薪水：45k*14 : 地點：戀人子公司 : 工作內容：製造業it部門，主要改ERP， : 工作時間：9點到，最晚18趕人，不加班 : 同學最近投了第一家就拿到offer，主要考量就是薪水有達標，loading也不會太重，保有生 : 請問若不考慮豬屎屋，這待遇以新鮮人說算好嗎？請大家賜教，謝謝 : 感謝大家回覆，因為我朋友出身清寒，很努力在學習，coding能力也不錯，怕他的眼界限制他的發展，有建議他日後可往海外或是外商發展，謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.65.35 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1511161041.A.ADD.html ※ 編輯: alotofjeff (111.251.65.35), 11/20/2017 15:10:13

推

XSR700

11/20 15:12, , 1^F

11/20 15:12, 1^F

因為主管離職而節省的錢，學校拿來編其它預算項是修校舍、買器材等，都是正當理由，但主要是因為我親戚是華人所以才被欺負，如果是白人接替主管職位，薪水就會調整，而不是挪作它用。

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jermy1216

11/20 15:12, , 2^F

11/20 15:12, 2^F

※ 編輯: alotofjeff (111.251.65.35), 11/20/2017 15:16:50

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zhe23129