Re: [心得] 這是一篇勸世文

看板Tech_Job作者 (神人為吾，千葉傳奇。)時間6年前 (2017/10/09 20:15), 6年前編輯推噓29(30推 1噓 25→)
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※ 引述《archer67 (羊入虎口了)》之銘言： : 不難看出原PO是個認真負責的員工， : 只是選擇了逃離，而未設法做出改變， : 是滿可惜的。 : 我有幾個與原PO不同的觀念： : 1. 全力配合公司，不是什麼壞事，但也不見的是好事。 : 全力配合公司加班的好處是什麼？ : 未全力配合公司加班的壞處又是什麼？ : 搞清楚了，再來決定工作策略。 : 例如原PO的想辦法減少一點工時會怎樣呢？ : 會影響多少考績呢？ : 會影響多少紅利呢？ : 對升遷的影響程度？ : 組長說了就算嗎？ : 與其匆匆逃離，不如旁敲側擊搞清楚或光明正大問清楚了，再決定去留。 真不知道原po出社會沒 一間公司制度怎樣還要自己去旁敲側擊 進去以後有良心的老人就會要你快走不要浪費時間了 還問清楚公司 真的快笑死 主管回你一句公司制度關你屁事你就可以滾了 : 2. 除非無路可走，否則不要因爲別人有問題，而犧牲或放棄自己的權利。 : 現在的問題是公司人力不足及主管態度爭議， : 問題不在原PO，我覺得原PO不應輕易犧牲自己。 : 例如原PO指出小主管以考績威脅等雞雞歪歪， : 像這麼缺人力的公司， : 小主管的雞雞歪歪很多只是做做樣子， : ㄧ個禮拜後他早就忘了今日之事。 : 所以堂堂正正的與主管對應， : 主管諸多賤招通常不攻自破， : 因爲公司與主管很需要你。 : 不要因爲公司或主管的問題，而放棄自己的權利。 我是不曉得說你在公司當個最底層小員工 是能有啥權利拉 在這家公司就是加班加到死主管才會看到 權利 ????? 恩 ?????? : 3. 工作只是生活的ㄧ部分，「愛自己」常常是讓生活及工作能發光發熱的重要因素。 : 在困難的環境中，設法讓自己過的更好， : 設法讓自己的利益最大化，是對自己很好的修煉。能讓明天的自己比今天更好，這是愛自 : 己。 : 建議原PO，反正都要離職了，不如做出改變。 : 深入了解公司的考績怎麼打的，升遷怎麼決定的，發揮智仁勇，試著找出平衡點來改善狀 : 況。 : 說不定降低點工時，多休點假， : 考績根本也差不了多少。 : 反正最算測試失敗，最差也只是離職而已。 真不知道已經看清一間公司以後還要測試啥 離職以後還要還獎金的制度真的是他媽的快笑死我 你很有理想拉 很有想法拉 問題是到公司上班以後你的理想跟想法在主管面前不過是一群屎而已 說說我的經驗給你聽好啦 不然看你天馬行空在那裏幻想我實在是覺得很可愛 我前公司在最近2~3年 研發部門離職員工大概10幾位 然後到我離職之前完全沒有任何新血加入 對拉 離職前都會主管約談一下問問公司有甚麼問題 當然大家也都會講一下場面話是生涯規劃 其他問題像是加薪、福利等等的鳥問題 我也沒在離職這麼多人後看到有公告像是加薪xx% 我前同事說他在公司10幾年了加薪次數1支手就算得出來了 所以說跟主管提出問題溝通以後 我倒是也沒看到公司有啥改變 老人們的口頭禪都是 以前就這樣了 沒辦法 你真的以為自己很重要 重要到主管要聽你的話來改變公司 還是做甚麼改變 還是說你提出問題以後你會有得到甚麼改變 喔抱歉 並不會 你只會黑到發亮 公司主管完全無視員工不斷離職 完全無視沒有新血加入 有點腦袋的也要知道公司有甚麼問題 必須要做甚麼改變 結果有嗎 ? 很可惜的沒有 我們偉大的大立光開新廠需要4500人 https://udn.com/news/story/7241/2469105 版上鄉民也有說出真相 我們擷取新聞內的一段話看看 林恩平談到過去擔任小兒科醫生時的經驗時表示，當時一個早上要看400個病人，開藥開 到來不及，於是他自己設計搭配，開Formula A、Formula B、Formula C，他笑稱，「我 好像當初就有解決企業界問題做事方法。」 恩恩 一個早上400病人 我是不曉得執行長以前是在哪間醫院 我就找一下台大跟最近很紅的長庚好了 https://reg.ntuh.gov.tw/webadministration/ 台大的早上看診時間4小時 https://register.cgmh.org.tw/infor_kel.htm 長庚看診時間也是4小時 1小時60分鐘總共240分 假設說超猛的執行長一樣是看4小時 那一個小孩看診時間不到1分鐘 問診 開藥時間不用1分鐘 哈哈執行長哈哈 小孩子的看診是這樣看得 少在那裏帶風向要員工自己多嘗試看看 噁心 -- ˍˍ 戰敗的人 出去 !! ▕羅喉▏ 什麼神什麼佛，先戰勝吾再說吧 ▕君印▏ ￣￣ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.20.151 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1507551350.A.E63.html
推
10/09 20:22, 6年前 , 1F
4
10/09 20:22, 1F
推
10/09 20:23, 6年前 , 2F
他應該是學生 不用跟他講那麼多
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10/09 20:25, 6年前 , 3F
哈哈哈 看診時間不到1MIN的事蹟也敢拿出來自誇 =.=
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推
10/09 20:27, 6年前 , 4F
沒想到有跟我一樣的學生 真高興
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推
10/09 20:29, 6年前 , 5F
推
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10/09 20:32, 6年前 , 6F
看診看比較就有差嗎 還不是拿那些藥
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推
10/09 20:33, 6年前 , 7F
這跟徐重仁說的「認真做 老闆會看到」有87%像
10/09 20:33, 7F
強者我朋友 上班8小時就能做完工作 被要求裝死拖一下 晚上加班假裝很上進 有加班我才能感覺到你有在為公司付出努力 這就是台灣老闆的心態 不過這版上鄉民其實也很常見了 下班不能馬上下班 大家來演戲 我是不曉得老闆為啥願意每天多付沒必要付的加班費 就只為了看到員工有上班有為了公司努力 這種神奇到現在我還是無法理解 難怪我只能當員工
推
10/09 20:37, 6年前 , 8F
推，我也剛出社會，感謝指教
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推
10/09 20:41, 6年前 , 9F
那篇根本嘴砲 自以為聰明 大家都奴才
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推
10/09 20:59, 6年前 , 10F
跟屁孩認真了你
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10/09 21:00, 6年前 , 11F
我工作快十年，這篇感同深受。
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推
10/09 21:02, 6年前 , 12F
主管表示:你有看到股價多少嗎?
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推
10/09 21:03, 6年前 , 13F
那篇講的一嘴好文章，不如本篇切身感受文
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10/09 21:04, 6年前 , 14F
最後一段可能跟以前日據受日本職場文化影響關係
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推
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開不完的會，討論重複的問題。
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出事情大家互相推卸責任 當初說A 出事情後就能變B 產品一再的rework 時間不斷耗費在這些沒意義的事情上 主管沒sense 客戶想要甚麼就改甚麼 以前訂下的規範都能因為客戶的要求不斷改變 然後不斷地影響到本來公司的產品 偉哉主管
推
10/09 21:07, 6年前 , 16F
推
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推
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真的很多公司無視員工大批離職沒有新血加入
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10/09 21:10, 6年前 , 18F
應該是這部門可有可無吧
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推
10/09 21:10, 6年前 , 19F
其實看的出來你也是很認真的人，但是何必如此憤慨？上班
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10/09 21:10, 6年前 , 20F
嘛，如果想在職場一路順風，除了運氣，還要自己的能力要
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10/09 21:10, 6年前 , 21F
夠強，要會做事，也要會做人，向上管理向下管理都免不了
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要費心，卡位更要快狠準。我看勸世文的作者這麼認真工作
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10/09 21:10, 6年前 , 23F
，想說提醒一下而已，職場生涯剛開始，每一步都有它的意
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10/09 21:10, 6年前 , 24F
義嘛，是不是？
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推
10/09 21:12, 6年前 , 25F
很多的是加班加到死 主管直接忽略
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推
10/09 21:13, 6年前 , 26F
小兒科一個早上看400個根本嘴砲,我每次帶我女兒看醫生連哭帶
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10/09 21:13, 6年前 , 27F
檢查沒個三五分鐘根本搞不完，還不包含醫生開藥時間
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推
10/09 21:18, 6年前 , 28F
你說的所謂有良心的老人，八成都是不得志，沒競爭到主
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10/09 21:18, 6年前 , 29F
管位置的，這種人的話務必只能當參考，聽他的很容易步他
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10/09 21:18, 6年前 , 30F
的後塵
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推
10/09 21:39, 6年前 , 31F
感覺在爆氣
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還好 看到這種誤導護航大立光就想狠狠打臉一下
推
10/09 21:42, 6年前 , 32F
不用這麼認真，那篇原PO就喜歡幫大O光滅火而已，但是我是不
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10/09 21:42, 6年前 , 33F
知道他為什麼這麼捧大O光就是了
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10/09 21:44, 6年前 , 34F
原PO肯定沒去看過早診一路看到晚上的門診,不是每個醫生
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10/09 21:44, 6年前 , 35F
門診時間到就關診
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這也就難怪大立光標準下班時間是晚上8 9點 週一到週六都要上班 因為他們執行長一個早上的定義是橫跨到晚上的
推
10/09 21:45, 6年前 , 36F
主管話能聽 X都能吃
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推
10/09 21:50, 6年前 , 37F
ncu大，認真做，老闆真的會看到。以後要做事就只會找你，
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薪水不變；不做事的人照樣沒事做，薪水照領。
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推
10/09 21:56, 6年前 , 39F
加班演戲真的是台灣職場的惡質文化，但實在也沒主管能解決，
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10/09 21:56, 6年前 , 40F
因為部門加班時數低上面就檢討你部門太涼，考績打很的差。
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推
10/09 21:57, 6年前 , 41F
這就是台灣只能做代工業，向下沉淪的主因
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10/09 21:58, 6年前 , 42F
好的老闆應該訂立加班時數上限，常超過的就該檢討主管效率。
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訂定上限後，老闆會要員工共體時艱帶回家繼續做。
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※ 編輯: shyshyan (36.235.20.151), 10/09/2017 22:09:08
推
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不知道護航股王可不可以領500
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10/09 23:44, 6年前 , 45F
師大黃禎憲皮膚科 一診7人同時看診 一天上千人也要看到晚
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10/09 23:44, 6年前 , 46F
上兩三點...
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推
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哈哈！真理想化
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10/09 23:57, 6年前 , 48F
樓上說的這家不推。兩年前去看腳趾甲，說凹痕是因為有做
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10/09 23:57, 6年前 , 49F
過鋼絲矯正，糾正他，居然還想反駁我。
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10/09 23:58, 6年前 , 50F
我甚麼時候腳趾做了矯正自己會不知道？傻眼
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推
10/10 00:41, 6年前 , 51F
推，老同事的話中之話要聽
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推
10/10 08:45, 6年前 , 52F
推這篇
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10/10 10:26, 6年前 , 53F
...怎麼覺得跟我待的公司文化很像 只是太奴還沒跑走
10/10 10:26, 53F
推
10/10 15:03, 6年前 , 54F
推
10/10 15:03, 54F
噓
10/10 20:57, 6年前 , 55F
還要老人 有良心的hr面試就叫你走了
10/10 20:57, 55F
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10/17 02:16, 6年前 , 56F
推
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