Re: [心得] 這是一篇勸世文

看板Tech_Job作者 (羊入虎口了)時間6年前 (2017/10/09 14:31), 6年前編輯推噓-27(13推 40噓 40→)
留言93則, 47人參與, 6年前最新討論串3/6 (看更多)
不難看出原PO是個認真負責的員工， 只是選擇了逃離，而未設法做出改變， 是滿可惜的。 我有幾個與原PO不同的觀念： 1. 全力配合公司，不是什麼壞事，但也不見的是好事。 全力配合公司加班的好處是什麼？ 未全力配合公司加班的壞處又是什麼？ 搞清楚了，再來決定工作策略。 例如原PO的想辦法減少一點工時會怎樣呢？ 會影響多少考績呢？ 會影響多少紅利呢？ 對升遷的影響程度？ 組長說了就算嗎？ 與其匆匆逃離，不如旁敲側擊搞清楚或光明正大問清楚了，再決定去留。 2. 除非無路可走，否則不要因爲別人有問題，而犧牲或放棄自己的權利。 現在的問題是公司人力不足及主管態度爭議， 問題不在原PO，我覺得原PO不應輕易犧牲自己。 例如原PO指出小主管以考績威脅等雞雞歪歪， 像這麼缺人力的公司， 小主管的雞雞歪歪很多只是做做樣子， ㄧ個禮拜後他早就忘了今日之事。 所以堂堂正正的與主管對應， 主管諸多賤招通常不攻自破， 因爲公司與主管很需要你。 不要因爲公司或主管的問題，而放棄自己的權利。 3. 工作只是生活的ㄧ部分，「愛自己」常常是讓生活及工作能發光發熱的重要因素。 在困難的環境中，設法讓自己過的更好， 設法讓自己的利益最大化，是對自己很好的修煉。能讓明天的自己比今天更好，這是愛自 己。 建議原PO，反正都要離職了，不如做出改變。 深入了解公司的考績怎麼打的，升遷怎麼決定的，發揮智仁勇，試著找出平衡點來改善狀 況。 說不定降低點工時，多休點假， 考績根本也差不了多少。 反正最算測試失敗，最差也只是離職而已。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.71.101 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1507530699.A.CED.html
推
10/09 14:39, 6年前 , 1F
QQ
10/09 14:39, 1F
噓
10/09 14:50, 6年前 , 2F
為啥要浪費時間去了解一個離職要還錢的如何打考績
10/09 14:50, 2F
噓
10/09 14:52, 6年前 , 3F
LARGAN直接給噓
10/09 14:52, 3F
噓
10/09 14:52, 6年前 , 4F
還以為你是p哥勒！
10/09 14:52, 4F
噓
10/09 14:55, 6年前 , 5F
沒必要
10/09 14:55, 5F
現在多吸收，多了解，見賢思齊見不賢內自省， 充實自己的腦子，壯大自己的心態， 以後換公司，或是自己出來當老闆， 就越容易成功 ※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 15:02:09
噓
10/09 14:59, 6年前 , 6F
https://goo.gl/gKZrSN 你帳號發的文章都在護航大立光
10/09 14:59, 6F
我這篇護航了什麼？ 其他篇又說錯了什麼？ ※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 15:04:13
推
10/09 15:06, 6年前 , 7F
說真的仔細看內容不算護航大立光，還算中肯理性分析
10/09 15:06, 7F
噓
10/09 15:13, 6年前 , 8F
他的薪水是你發的嗎？
10/09 15:13, 8F
我只是針對職場基礎常識討論一下而已啊， 不然你們是不會給原PO有用的建議啊？ ※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 15:17:15
噓
10/09 15:16, 6年前 , 9F
你講的是很有道理，但用在原po被如此壓榨且身心不堪負荷
10/09 15:16, 9F
→
10/09 15:16, 6年前 , 10F
的狀況下不適用
10/09 15:16, 10F
就跟主管講身心完全不行了， 想要先暫時不加班調養， 連離職賠錢都敢，居然不敢去講不加班？ 我想原PO沒你說的這麼廢 ※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 15:20:26
噓
10/09 15:18, 6年前 , 11F
現在不是都開學了 放假找同學出去玩會比較好哦
10/09 15:18, 11F
酸味超濃的 ※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 15:21:23
噓
10/09 15:30, 6年前 , 12F
我覺得你說得很蚌，但不知道你自己實踐了多少？
10/09 15:30, 12F
噓
10/09 15:31, 6年前 , 13F
閱
10/09 15:31, 13F
噓
10/09 15:36, 6年前 , 14F
好
10/09 15:36, 14F
想拿高分紅，想升遷，又不對深層運作做了解？ 我也是醉了 ※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 15:38:23
噓
10/09 15:38, 6年前 , 15F
等你真的待過大立光再來發表言論
10/09 15:38, 15F
講的好像你對大立光很熟一樣？ 我講的只是簡單邏輯 ※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 15:41:12
推
10/09 15:43, 6年前 , 16F
請教一下，您工作幾年了呢？產業是什麼？改天跟你合作
10/09 15:43, 16F
→
10/09 15:43, 6年前 , 17F
看看。謝謝！
10/09 15:43, 17F
你先說說看為什麼你要噓我？ 原PO都要離職了，我建議放手一搏， 深入了解制度， 並且尋求適當的方法去改善自己在公司的待遇。 為什麼這樣也噓？還跟你合作...？
噓
10/09 15:49, 6年前 , 18F
醉了快去睡覺
10/09 15:49, 18F
※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 16:02:59
推
10/09 16:04, 6年前 , 19F
唉呀，因為前一篇噓人停留在噓的狀況
10/09 16:04, 19F
→
10/09 16:05, 6年前 , 20F
職場上多一朋友比多一敵人好！合作無間共創連體嬰！
10/09 16:05, 20F
→
10/09 16:06, 6年前 , 21F
如果按你的策略留在公司 = 沒機會升遷和考績良好了
10/09 16:06, 21F
→
10/09 16:06, 6年前 , 22F
這樣子還有留在這間公司打拼的意義嗎?
10/09 16:06, 22F
上班操過頭，撐不住，跟公司反應就會影響升遷？ 然後連講都不敢講就要去離職？ 怎麼看都不合理吧。
推
10/09 16:11, 6年前 , 23F
在老闆眼中你不管怎做都不看在眼裡，為何要浪費時間在那
10/09 16:11, 23F
→
10/09 16:11, 6年前 , 24F
間公司？如果找到其他出路，就可以直接判原公司死刑出局
10/09 16:11, 24F
→
10/09 16:11, 6年前 , 25F
了，不要虐待自己
10/09 16:11, 25F
原PO是生產線的工程人員， 在規模稍微大一點的公司， 這種人本來老闆就看不見。 也就是說平常少加點班，多放點假， 老闆或許根本就也看不見，或記不住。 升小主管之前，考績再好是能多好？ 根本都庸人自擾。 ※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 16:27:13
噓
10/09 16:21, 6年前 , 26F
我也滿想知道你在哪工作的?
10/09 16:21, 26F
我在哪邊工作根本不重要， 我只知道據原PO所說，大立光嚴重缺人手。 也就是原PO很被需要， 既然原PO很被需要，就放大膽子去要求啊！ 反正他本來都不想幹了。 不要什麼都不敢，不覺得這樣奴性這麼重嗎？ ※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 16:30:32
噓
10/09 16:41, 6年前 , 27F
你是大x光工作嗎？不然你行你上啊，多年來這麼缺人為何不
10/09 16:41, 27F
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水往低處流，人往高處爬，離職是很正常的。 在台灣這地方，工時長是不罕見的。 我也曾經因為家庭因素沒辦法全力配合公司。 與主管反應，主管也同意，只是分紅縮水了。 其他同事拿的比較多是合理的，畢竟他們還要做我沒做完的事。 ※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 20:37:15
噓
10/09 20:37, 6年前 , 60F
為什麼GG MmNSMP分紅是大聯盟 ？ 大粒光分紅是中職？大粒
10/09 20:37, 60F
→
10/09 20:37, 6年前 , 61F
光是股王耶 分紅應該要狂贏這些低股價的公司呀
10/09 20:37, 61F
噓
10/09 20:38, 6年前 , 62F
到底是誰比較奴
10/09 20:38, 62F
→
10/09 20:40, 6年前 , 63F
不進GG 人生GG , 進不了GG 還幫其他公司護航 真的會一輩子
10/09 20:40, 63F
→
10/09 20:40, 6年前 , 64F
GG
10/09 20:40, 64F
台積電賺的錢是大立光的十幾倍， 台積電同時有資金門檻跟技術門檻，其中台成清交的人才成千上萬，其他公司比個X 大立光：員工分紅41億/淨利227億=18% 台積電：員工分紅448億/淨利3342億=13.4% ※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 20:45:10 ※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 20:45:58
→
10/09 20:46, 6年前 , 65F
老張有說不能給員工太多錢 房貸繳完人會跑
10/09 20:46, 65F
→
10/09 20:47, 6年前 , 66F
比人均分紅才有意義
10/09 20:47, 66F
人均分紅=睪丸問題 ※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 20:53:44
推
10/09 20:59, 6年前 , 67F
我雖然可以理解原po，但現實就...
10/09 20:59, 67F
噓
10/09 21:10, 6年前 , 68F
又在醉個洨唷 啊發廢文還要邊喝酒膩？滾喇
10/09 21:10, 68F
噓
10/09 21:14, 6年前 , 69F
人均分紅對重視人材的公司很有參考價值 對把員工當奴才的
10/09 21:14, 69F
→
10/09 21:14, 6年前 , 70F
公司真的是睪丸問題
10/09 21:14, 70F
對重視人才的公司，絕對是睪丸問題 因爲10個裡面，人才頂多2，3個 ex: 工程人員vs 操作人員 =1:3 操作人員領的多，工程人員就待不住 ※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/09/2017 21:25:27
噓
10/09 21:53, 6年前 , 71F
cc
10/09 21:53, 71F
推
10/09 22:00, 6年前 , 72F
以原原PO例子私大電機第一年120W,加班時數高有意外嗎?
10/09 22:00, 72F
噓
10/09 22:10, 6年前 , 73F
道德製糕點
10/09 22:10, 73F
噓
10/09 22:45, 6年前 , 74F
看到發揮智仁勇就笑了
10/09 22:45, 74F
噓
10/09 23:11, 6年前 , 75F
離職不是最後的手段，還講什麼放手一搏???這邏輯哭哭
10/09 23:11, 75F
噓
10/09 23:32, 6年前 , 76F
他下篇文章我也無言了，一下不聽老人，一下主管看無
10/09 23:32, 76F
噓
10/09 23:54, 6年前 , 77F
垃圾制度了解也只是垃圾資訊
10/09 23:54, 77F
噓
10/10 00:41, 6年前 , 78F
你還是搞不清楚為什麼會被噓?
10/10 00:41, 78F
→
10/10 01:12, 6年前 , 79F
像商周文章+1
10/10 01:12, 79F
噓
10/10 02:56, 6年前 , 80F
用嘴比的話 麥克喬丹的籃球不如我 懂嗎
10/10 02:56, 80F
噓
10/10 06:47, 6年前 , 81F
登入次數》129 次 (同天內只計一次)
10/10 06:47, 81F
噓
10/10 07:09, 6年前 , 82F
公司不會虧待你的 （挖鼻孔）
10/10 07:09, 82F
噓
10/10 07:35, 6年前 , 83F
好傻好天真
10/10 07:35, 83F
噓
10/10 10:56, 6年前 , 84F
這樣脫離現實的活著真的好嗎
10/10 10:56, 84F
勸世文的作者要嘛直接離職， 要嘛照我說的去做，就算失敗了，也頂多離職 根本不會損失什麼， 你們有邏輯點好嗎？ 我是為了他好，但你們呢？只想看戲？ ※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/10/2017 12:11:41
推
10/10 15:09, 6年前 , 85F
其實一個公司文化單靠一個人是很難改變，但如果所有人都
10/10 15:09, 85F
→
10/10 15:09, 6年前 , 86F
不願意改變，那麼就真的永遠不會變了，我想你是要表達這
10/10 15:09, 86F
→
10/10 15:09, 6年前 , 87F
意思吧？
10/10 15:09, 87F
不是。 我的意思是勸世文的作者如果因為工作太勞累想離職，如果想不到解決方案，那就先找主 管談一下縮減工時。 搞不好人家一聽到他太累撐不下去，馬上主動幫忙規劃方案。 一聲不響就離職根本不明智。 ※ 編輯: archer67 (49.216.226.160), 10/10/2017 15:29:07
→
10/10 20:28, 6年前 , 88F
嗯，大家都是加班加到一拜然後就你要縮減工時，這確實是個
10/10 20:28, 88F
→
10/10 20:29, 6年前 , 89F
跟別人不同吸引上級目光的好方法...
10/10 20:29, 89F
→
10/10 20:30, 6年前 , 90F
會為員工下屬著想的公司或主管，基本上不需要等人來喊累，
10/10 20:30, 90F
→
10/10 20:32, 6年前 , 91F
會肆無忌憚操員工的你哭家裡死人也沒用...
10/10 20:32, 91F
噓
10/11 08:47, 6年前 , 92F
學生滾
10/11 08:47, 92F
噓
10/12 12:12, 6年前 , 93F
爛透了
10/12 12:12, 93F
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