Re: [請益] 公司需要我卻又不加薪該怎麼辦???????

看板Tech_Job作者visa9527 (高級伴讀士官長)時間8年前 (2017/09/05 13:50)推噓38(38推 0噓 7→)

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這是一份很好的教材 ※ 引述《CrystalNik (水晶尼克)》之銘言： : 最近遇到很麻煩的問題 : 公司有個非常重要的專案開發者走到剩我一個一個非常重要的專案，公司不可能放任開發者走到剩你一個不是已經變不重要，就是有替代性，或者階段任務已經完成業界打滾這麼多年，應該很清楚有很多專案到頭來根本不會面向市場就中止舉個例子 Windows Phone 的開發團隊非常重要，沒有他們就無法出 Windows Phone 沒有 Windows Phone 微軟就無法跟 iOS 及 Android 在行動市場競爭但是當市場變的已經淘汰 Windows Phone 時這個團隊就跟廢渣沒兩樣，微軟直接修正市場策略面向 iOS 跟 Android 就好只有身處在 Windows Phone 團隊內的開發人員覺得自己很重要如果沒有自己，就無法開發出新一代 Windows Phone，影響產品上市時程卻不見得有自覺公司根本已經不想要這個專案了 : 因為鳥事和薪水不成正比所以已經明確向主管表示再兩星期就會離職 : 公司當然極力慰留極力慰留不過是常見的場面話 : 確實這個專案如果我也閃了 : 那最後有87%機率會掰掉專案有一堆細節現在只有我知道如果掰掉會影響公司，那公司會比你更擔心不會放任到專案開發者只剩你一個人的情況 : 我也向主管表示了外面給我的薪水是 1.7~2 倍 : 我不可能領這麼低的薪水在這裡幹活小廟供不起大佛，或許這專案現況產值其實根本比不上他付給你的薪水 : (當初因為喜歡公司文化才選擇這裡, 只不過待久了跟想像中不太一樣, 就...) : 我認為只要公司願意提高我的薪水到1.5倍 : 我就願意留下來完成這個專案並完整交接完再走錯誤觀念正常的公司平時就會注意專案流程，不會搞到缺一個人就維持不下去的狀況你所謂的細節未必是公司認為很重要的事情只要圖、code、文件都有正常備份跟檢視，你走或不走根本不影響公司交接尤其是通過 ISO 認證的公司在這一塊都有一定的制度 : 下一份工作已經面到了目前每天正常上下班 : 下班就不接手機 : 專案其他人忙到焦頭爛額你說開發者只剩你一人，那我假設這專案剩下的相關人員都不是 RD : 但我提示這麼明顯了公司還是不幫我加薪... : 該兩星期後我該真的就閃人嗎? 閃，盡快閃因為前工作隔壁部門之前遇過一樣的狀況，談一下好幾年前的經驗吧該部門也是接下了一個公司計劃會賺大錢的專案做開發，但是開發過程不順利後來變成屎缺，人也一個個走掉，越來越屎留下來的人很認真的把專案趕完了，結果沒有上線也沒有推出去因為公司發現市場上已經有三套現成的解決方案，而且權利金也不高後來整個專案中止，另外成立一個新的 team 負責評估跟介接現成解決方案只做了一些應用設計就推出去了....輕鬆又不費工那是什麼樣的感覺呢? 感覺就像你找來一堆零件經過多年開發終於設計出實用的電路時公司說市場上已經有現成 IC 可以用，而且價格不貴又好像你不斷在調整瀏覽器 AJAX 與後端 Server 溝通方式終於提升了 20% 效能時 WebSocket 標準化了即使你的專案在市場上是獨一無二沒有取代性的技術如果搞到最後問題一堆很難維護，公司也有可能決定放棄的或是評估價值已經沒有兩年前預估的高了，後面接手的就會砍掉一堆東西只修問題就推出甚至認為做出來的成果是垃圾，直接砍掉重練都是有可能的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.146.88.200 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1504590604.A.41E.html

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seafloor

09/05 13:57, , 1^F

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senjor

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senjor

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