[新聞] 錄取得丟逾百封履歷 台新鮮人逾6成無正職
http://www.epochtimes.com/b5/17/8/22/n9555231.htm
錄取得丟逾百封履歷 台新鮮人逾6成無正職
【大紀元2017年08月22日訊】今年畢業的社會新鮮人邁入社會已近3個月,但能找到滿意
工作的人卻不多,根據人力銀行調查,社會新鮮人有逾6成尚無正職,且若想獲得錄取機
會,約得丟出104封履歷表。
調查結果發現,有60.7%的填答者無正職,其中45.9%屬於「尚未找到任何正職工作」,
14.8%屬「曾找到正職工作,但目前離職」。
根據這份調查,已經找到工作的新鮮人,平均要投過20封履歷,才能得到一家企業的面試
機會,同時必須面試5.2家公司,才能真正找到一份工作,等於新鮮人若想獲得一次錄取
機會,大約得丟出104封履歷表。
在有正職的新鮮人中,有54.4%透露「曾經有過」離職的念頭,主要原因分別為「工作量
和薪水不成正比」(36.8%)、「學不到東西」(32.6%)、「工作壓力太大」(29.7%)
、「工作內容和想像的不同」(25.2%),以及「工作(公司)沒有發展性」(22.6%)。
而曾離職過的填答者,離職原因依序為「老闆或主管情緒不穩,老是愛罵人」(20.3%)
、「和同事處不來」(18.7%)、「天天加班」(16.5%)、「離家太遠」(14.5%),及
「因為是菜鳥,老被資深同事指派不是份內的工作」(12.3%)。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀,點燃新鮮人離職的導火線,可能包括「工作報酬率過低
」、「看不到自己的未來」、「現實與理想落差大」,以及「工作高壓,卻無法抗壓」。
但楊宗斌也提醒,若換工作頻率太高,在同一家公司任職時間太短,對履歷有扣分作用,
更不利面試評價。
yes123求職網在8月3日至16日間,以網路問卷抽樣調查今年畢業或退伍,且正在求職或有
正職工作的會員,有效問卷共1450份,信心水準為95%,誤差值為正負2.57%。(轉自中央
社)
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