[討論] 現在很多公司都玩這招嗎？

看板Tech_Job作者 (****)時間8年前 (2017/07/10 09:59), 8年前編輯推噓62(77推 15噓 101→)
留言193則, 114人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
小弟最近應徵一間新公司，電子電機應徵layout工程，面試結果也ok薪水也敲定37K 最近錄取通知來了…看完發現…原來現在薪水是這樣算的哦！ 核定薪資：每月新台幣40000元整(內含1800元伙食津貼) 基本薪資:33200 職務加給5000 伙食津貼1800！ 原來……是這樣算的哦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.9.242 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1499651987.A.7D6.html
推
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新來的嗎？
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推
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基本薪資還有33k 你可以偷笑了
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推
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20年前就搞這樣了 菜鳥
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我看過才18k然後用一堆獎金加到37k的
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然後加班費超低
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推
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傳產的招式 很多化工廠都是這樣 底薪跟全薪不一樣
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你要看你的勞健保級距怎報才準
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推
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40k 很高耶 請問大學畢嗎
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伙食津貼今年漲到2400才對喔
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基本上這種玩法行之有年 從有勞健保開始就是這樣了
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推
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你多賺了3K耶
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大學畢業
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原來哦！想說之前在內湖上班薪水都不高大約都33k 還
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不知道可以這樣拆哦
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學士學歷 不意外 很多公司薪資結構本來就會這樣玩
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推
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欣興？
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推
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伙食津貼是全薪的一部分，免稅
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噓
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伙食津貼 免稅 公司好意好嗎
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重點不是名目 你要問清楚的是這樣拆會不會影響你的實
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質權益(如加班費計算/勞健保投保級距/獎金發放base)
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很多公司拆歸拆 但各項薪資福利還是會用全薪計算
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某M也是用津貼加上去才7xk，超沒誠意。
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應該是會影響的 年終就是底薪算的不是嗎？
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不過算起來也是算好的！
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原來上市上櫃公司也是會需要這些來躲稅！嗎？
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經常性加給也要算勞保
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推
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我遇到的是22k開始加到28k~
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推
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正常唉唷
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你敲37k是指不含稅已經還可以了
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重點是加班費時薪和勞保級距
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推
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我看過底薪22k加給加到43k的XDDDD
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伙食津貼是定額免稅2400
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哇22k這就更強了！ 果然是上有政策下有對策
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推
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是免稅額最多2400 沒規定一定要這個數字
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法律本來就不管底薪 勞基法是規定經常性薪資
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推
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我之前是25800加到52XXX...
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推
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不然你可以2400免稅額 不要啊
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不意外
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看來勞基法跟本是 iso 參考
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還有 2 段內文
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公司對你好還被嫌
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會這樣算的大多是拿底薪保吧？
07/10 18:32, 155F
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正常
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推
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南部阿
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推
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就結構性薪資，已經玩很多年了
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噓
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87公務員法去念
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推
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都這樣
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推
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麵包店也是這樣
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第一天上班逆
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不是都這樣算嗎，你要問HR問清楚是否為底薪吧
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推
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加班費用底薪算啊 反正底薪低 公司可以省錢
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推
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勞退跟勞健保一定要用全薪報 不是底薪 底薪就是違法
07/10 20:48, 165F
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底薪兩萬七 含加班費可以領到五萬六的路過……
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推
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要看公司加班費(如果有的話)和年終怎麼算，是用全薪去算
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還是底薪，有些公司比較陰的就會用底薪去算
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有些更糟的公司還會把全勤獎金算進去，跟你說月薪三萬，
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結果後來發現內含全勤獎金3000，一請假就GG
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噓
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呃…菜鳥
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推
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這很正常 尤其在日商
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推
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還多給你三千 該偷笑了啦
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真的！
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這不是很正常嗎?
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加給五千?你被凹了吧
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被凹?
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推
07/10 22:19, , 178F
你沒遇過27K底 5k加給 5k加班費
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噓
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這個不算扯的，小弟遇到的狀況是22k本俸加津貼加到35k，升
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等考之後，本俸提升到30k，加津貼加到35k，超高興的
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推
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電資這麼慘... 讀個碩士好嗎？
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推
07/10 23:49, , 182F
我的加給加了兩萬多塊
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沒看過22k含勞健保的？
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伙食免稅是免勞工還是雇主的稅啊？
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更何況也要算2400有沒有在勞退計算裡啊，不然免了5%稅，
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卻少了勞退6%
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推
07/11 13:23, , 187F
2400當然有在勞退勞保裡面啊，免稅是免員工的稅，樓上
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不知道？
07/11 13:23, 188F
推
07/11 19:26, , 189F
勞退跟勞健保是要算全薪啦 全薪是含加班喔....不信可以
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07/11 19:26, , 190F
打電話去問
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07/12 11:18, , 191F
菜B8 去跑十圈在回來發文
07/12 11:18, 191F
噓
07/12 21:25, , 192F
很正常啊 第一天出來工作?
07/12 21:25, 192F
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02/23 23:33, 6年前 , 193F
扣掉勞健保大概35、我的本俸不到2k
02/23 23:33, 193F
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