[請益] 資遣單上法條與事實不符

看板Tech_Job作者 (呆呆向錢衝)時間8年前 (2017/07/06 23:45), 編輯推噓16(16推 0噓 33→)
留言49則, 20人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
各位大大好 小弟於上週被公司資遣了 今天去拿了離職證明與資遣證明 事後回家看了一下資遣證明單發現到被開勞基法第十一條第五款 其中第五款的內容是因員工無法勝任工作,所以被資遣 但事實卻是因為部門不賺錢而人力縮減.總共被資遣了好幾個人 請問我應該去跟前公司說明,並請他更改嗎? 如果不改的話,會不會對以後找工作有影響呢? 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.216.3 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1499355922.A.F7A.html
推
07/06 23:53, , 1F
你都覺得與事實不符，人資怎可能不知道這含意不同
07/06 23:53, 1F
推
07/07 00:03, , 2F
你當下怎麼沒有看清楚??都拿回了 HR會改就很佛心...
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推
07/07 00:04, , 3F
心照不宣 公司就是要說你無法勝任，你能怎麼改？這
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07/07 00:04, , 4F
種東西本就沒有標準答案，你不也是有自己的認知覺得
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是公司虧錢才裁嗎？
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資遣原因不是錄取後才看得到嗎?
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資遣單上會註明喔
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07/07 00:17, , 8F
當下沒反應是因為不清楚法條,是回家無聊查一下才發現
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joe大,所以您的意思是只能自認倒楣囉,
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推
07/07 00:25, , 10F
通常沒意外都是給不適任啦 其他都對公司不利
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07/07 00:55, , 11F
看人資能不能另外給你自願離職證明，讓你好找工作
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你說你拿到兩張，那離職證明上有寫資遣原因嗎?或是跟資
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遣相關的字。如果沒有，就當作是自願離職的證明
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07/07 00:59, , 14F
下一家公司要，就交那一張離職證明就好了
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因為沒賺錢所以判你不勝任啊
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推
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推樓上
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推
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就是因為沒辦法替公司賺錢，部門才會縮，這有錯嗎？
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07/07 08:32, , 18F
你做的好，部門還會縮嗎？
07/07 08:32, 18F
推
07/07 09:04, , 19F
如果是裁整個部門還比較有理由 只裁部分就不適任阿
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第五條就是你告贏拿得比和解少懂了吧
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第四款容易被申訴成功
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推
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Curry您說的好像不太對，有些情況是大環境使然，如果原PO
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是在光碟廠上班，即使他在怎麼努力也無法逆轉光碟即將被淘
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汰的事實不是嗎？想當然公司自然會裁撤沒賺錢或前景的部門
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，資遣的原因...勞資雙方的說法都得聽過一遍再判斷才不會
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有失公道才是。
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推
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沒差啦 下一份工作不會看前一公司的評價這麼重
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07/07 12:05, , 28F
哪裡畢業? 公司名? N值?
07/07 12:05, 28F
推
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整個部門不適任跟個人差很多吧
07/07 13:00, 29F
推
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你的考績都有80分以上嗎?如果有，不能以不適任，我前公
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司也曾經這樣要資遣一個同事，那個同事寫信問主管是否
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可舉證不適任的地方，提到歷年考績都不錯，後來公司馬
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上改因縮編資遣，建議你可以打電話問人資，另外，在資
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遣三十天內可發存證信函主張惡意資遣（但若你考績都低
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於80,只能認了）
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推
07/07 16:43, , 36F
請問樓上~主張惡意資遣可以幹嘛?
07/07 16:43, 36F
推
07/07 18:33, , 37F
公司該給的資遣費都有給的話也算惡意資遣？
07/07 18:33, 37F
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07/07 19:29, , 38F
不是有給資遣費就合法 除了要滿足勞基法第11條的要件外
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還要滿足最後手段性原則
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07/07 19:31, , 40F
資遣只有合不合法 沒有惡不惡意
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現在解僱爭議的標準起手式是提勞資爭議+寄存證信函
07/07 19:32, 41F
推
07/07 19:51, , 42F
主張惡意資遣，要求返回工作權這作法是之前聽勞工局的
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律師講的，因為公司是用不適任資遣，卻無法舉證不適任
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之處 ，如果用業務縮編就沒所謂是不是惡意，只是有些公
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司怕會被要求調閱一些相關資料證明公司有縮編需要
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推
07/07 22:42, , 46F
可以 不會 但是你要收到新的非自願離職證明才能申請失
07/07 22:42, 46F
推
07/09 22:26, , 47F
過來人經驗給你參考!當初我們公司關廠也是開不適任！通常
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不會影響什麼，例如失業補助！但還是會在意的話，請公司開
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07/09 22:26, , 49F
個在職證明給你日後求職用，雖然用到的機率也不大就是了！
07/09 22:26, 49F
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