[新聞] 「早上約談下午走人」華碩傳裁員五成　

看板Tech_Job作者 (請勿拍打餵食)時間8年前 (2017/06/14 22:19), 編輯推噓64(66推 2噓 87→)
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「早上約談下午走人」華碩傳裁員五成　華碩：改組無裁員 ETtoday http://www.ettoday.net/news/20170614/945036.htm 記者周康玉／台北報導 才剛舉辦完股東會的華碩驚傳大幅裁員嗎？PTT網友一篇「石頭店內憂外患」一文暗示華 碩內部正在整頓中，結果有網友若有所指的回應「砍50%，早上約談下午走人」引起討論 。對此傳言，華碩回應是「沒有根據的傳言」。 這名網友說，他睡夢中夢到「石頭店最近內部整頓的動作有點大，連過去重視的設計可能 也不保了，據說透過組織改組的方式」文章義有所指，但沒說清楚。沒想到有其他人回應 「砍50%，早上約談下午走人」，有人回「奇怪我今天也夢到同樣的夢」，大幅裁員的傳 言甚囂塵上。 華碩董事長施崇棠日前在股東會上表示，公司營運遇上逆流，正在啟動「組織變革」，還 說到，因為產業變化很大，產業有不同逆境，希望組織很快針對市場變化、消費者體驗做 出迅速回應。但沒想到組織變革竟然就是裁員。 對此，華碩表示，裁員是沒有根據的傳言。目前華碩正在組織調整過程中，有三個部門負 責人正在找各部門討論組織架構跟人力部署，也就是從系統產品事業群分成PC、Mobile、 Gaming3大部門，預計6月底完成改組。未來會導入新的績效獎懲制度，讓績效與部門獲利 成績連動。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.57.35 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1497449968.A.F31.html
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06/14 22:22, , 1F
以前績效算法是*-Ring；改組後怎麼算？
06/14 22:22, 1F
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06/14 22:23, , 2F
聽到八卦是以後各BU盈虧自負，不像從前吃大鍋飯
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06/14 22:24, , 3F
所以不賺錢的部門可能就真的沒分紅
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06/14 22:27, , 4F
沒錢沒分紅只會流動率變高
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推
06/14 22:30, , 5F
這家公司手持部門開了又關、關了又開，手持部門不賺錢，分紅
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06/14 22:31, , 6F
卻最多。這家公司沒有因為手持部門而成，反而被手持部門敗光
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06/14 22:35, , 7F
沒分紅的意思就是變相裁員呀，公司才不想付遣散費
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推
06/14 22:41, , 8F
那不就和海邊一樣了，一切看部門
06/14 22:41, 8F
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06/14 22:42, , 9F
正常~電信業也有這樣的行為
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推
06/14 22:42, , 10F
海邊是看事業群
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推
06/14 22:48, , 11F
手機部門不賺啊?
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06/14 22:49, , 12F
同工不同酬，產品規劃爛要大家一起負責的話，手機死幾次了
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，一輩子賣筆電跟板子吧！
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就沈下面的重組，曾下面不動？
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產品規劃爛 真當主管有能力說做啥就做？媽的還不是看大
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頭意思 沒盈利就叫下面吃屎還真好意思
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推
06/14 23:07, , 17F
這標題哪裡來的？
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06/14 23:09, , 18F
搶不到主力產品的部門大概要洗洗睡了
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推
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海邊大家都知道要挑事業群後，朋友說鳥事業群找人找半
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年都沒人要去。
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看來ptt的問海文真的是救了很多人
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推
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上面開一堆超難賣案子 下面做完也賣不出去啊
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石頭主力產品是甚麼?
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推
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幹話最近滿流行的 沒有釣魚只是把餌放下去
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rralnews_ch2artbottom
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06/14 23:15, , 27F
沒有裁員 只是組織調整 都是他們自己走的
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推
06/14 23:16, , 28F
石頭最賺的應該是電競吧？
06/14 23:16, 28F
推
06/14 23:17, , 29F
都要擴廠了，怎麼可能裁
06/14 23:17, 29F
推
06/14 23:19, , 30F
石頭拿來的場可以擴？
06/14 23:19, 30F
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06/14 23:20, , 31F
品質待改善
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推
06/14 23:21, , 32F
賺錢的部門養沒賺錢的部門才幹吧
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06/14 23:23, , 33F
好多公司裁員 之前看海邊文也是砍人 雖然沒上新聞 自願離職
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推
06/14 23:25, , 34F
遇過公司最賺錢部門主管把下屬新人，丟去賠錢部門訓練
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，結果賠錢部門的前輩把新人電跑了，那主管也跟著走了
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，公司直接轉虧，呵呵
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慘
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共體時艱，懂？
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06/14 23:30, , 39F
石頭金母雞是MB?
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還有 76 則推文
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06/15 10:29, , 116F
手機這種紅海市場 華碩哪根蔥?
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06/15 10:33, , 117F
三星手機賺錢?我看應該持平吧 靠零組件在大撈特撈
06/15 10:33, 117F
推
06/15 10:39, , 118F
之後盈虧自負，看看哪邊還有分紅。
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06/15 11:17, , 119F
所以五成是多少人？一萬？
06/15 11:17, 119F
推
06/15 11:18, , 120F
石頭的薪水扣掉分紅只算14個月完全沒競爭力而且在在台
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北，真這樣搞四大的沒一個留得住
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06/15 11:19, , 122F
五成大概3000人，應該不會這麼多啦
06/15 11:19, 122F
推
06/15 11:22, , 123F
石頭目前主機板還算不錯吧
06/15 11:22, 123F
推
06/15 11:22, , 124F
沒事沒事 請各位不要破壞皇城內的和氣
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推
06/15 11:30, , 125F
五成 真的假的 太誇張了 不太可能
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推
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手機ZF3不是一堆人狂推 又是工讀生？
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哪個公司扣掉分紅有超過14個月啊？
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推
06/15 11:37, , 128F
ZF3身邊幾個朋友用評價的確蠻好的，應該是毛利太低，根本沒
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什麼賺吧
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06/15 12:19, , 130F
以前做pad &phone最紅，Nb 被當盤子敲
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推
06/15 12:20, , 131F
消費性電子 通常很累...
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ZF3 毛利算低嗎？
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推
06/15 13:02, , 133F
你也不看看老審開的案子哪個賺錢？
06/15 13:02, 133F
推
06/15 13:10, , 134F
手持怎麼可能會好，那ㄧ批紅茶喪家犬弄垮ㄧ家再ㄧ家，看
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06/15 13:10, , 135F
它們下一家要去哪，請小心啊！
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扣分紅14個月還只要四大，一堆新人進來沒多久就閃人惹~
06/15 13:10, 136F
推
06/15 13:51, , 137F
重點時工時長 每天要演戲，分紅不夠演出費
06/15 13:51, 137F
推
06/15 14:32, , 138F
其實HTC RD不錯 手機都蠻穩的
06/15 14:32, 138F
推
06/15 15:08, , 139F
上面有人說到重點了，演戲
06/15 15:08, 139F
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06/15 16:08, , 140F
平板真的賺？
06/15 16:08, 140F
推
06/15 16:34, , 141F
華碩怎麼可能裁這麼多，五成太扯
06/15 16:34, 141F
推
06/15 17:04, , 142F
以訛傳訛，搞不好只是真對某五個區塊或領域進行調整。
06/15 17:04, 142F
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06/15 17:17, , 143F
因為手機部門搞到其他不爽啊
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06/15 17:17, , 144F
砍五成只是回歸到六年前程度 正常發揮
06/15 17:17, 144F
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06/15 17:19, , 145F
紅茶那批人賠錢用筆電去補 有能力沒學歷的都跑了
06/15 17:19, 145F
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06/15 17:22, , 146F
便宜用有能力沒學曆是台灣老板不能說的秘密，但是手
06/15 17:22, 146F
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06/15 17:22, , 147F
機部年終是拿他們的去補 然後台清交的都沒被動到 幾年
06/15 17:22, 147F
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06/15 17:22, , 148F
下來eps低 正常發揮
06/15 17:22, 148F
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06/15 17:23, , 149F
朋友說的 ，我只覺得筆電用msi比較划算
06/15 17:23, 149F
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06/16 08:48, , 150F
五成之前我記得是說設計部的五成 怎麼新聞寫到這邊變
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06/16 08:48, , 151F
成全體五成 華碩也沒有差到這樣吧 用邏輯判斷怎麼可
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06/16 08:48, , 152F
能突然砍五成....
06/16 08:48, 152F
推
06/19 00:17, , 153F
賠錢一樣累拿一樣的分紅正常，但是壓縮其他部門的資源
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06/19 00:18, , 154F
就不對了，手持的出差都沒管制，每人出差費領爽爽
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06/19 00:19, , 155F
這就是我之前的印象，現在就不知了
06/19 00:19, 155F
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