[請益] 台灣ERP公司的用人準則?

看板Tech_Job作者 (一隻小浣熊)時間7年前 (2017/04/20 00:37), 7年前編輯推噓7(8118)
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老師請一位台灣的ERP公司的主管來演講 他說的一些話讓人很匪夷所思 1. 你在面試老闆問你說可以加班嗎? 老闆會選擇說加班那位 2. 一位SAP的工程師想跳巢才我們這家公司開價9萬,他說這是原本公司的薪水我 問他說你會甚麼,他說他會財務規劃,我說我底下的人不只會1個財務規劃,還 會4個其他的規劃,這樣的人才,新人只要四萬,便宜又好用。 小弟想問的是為何SAP用一個只會一樣的財務規劃就9萬,如果業界需要多功能整合的 規劃人應該會開更高的價錢,但是差距也太大了吧。 聽主管的經歷也是基層做起 最近才開始做主管 為何整個態度想法會變有要廉價勞工的感覺? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.37.52 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1492619850.A.0AB.html ※ 編輯: a12345x (1.162.37.52), 04/20/2017 00:38:07

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看不懂在問什麼 標題跟內文的問題有關聯?
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04/20 00:46, , 2F
正常人應該有能力判斷他是不是在講幹話
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因為他們的產品就是那個等級啊,不然呢
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04/20 00:51, , 4F
還後又聽到一個說,可以完全自己找人開發,比SAP還省的
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04/20 00:54, , 5F
小公司根本不回去買SAP,所以...
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1.廢話,你會用配合度差的人嗎? 2. 自認值9萬?那就探
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04/20 01:52, , 7F
你底,但你只講得出值40k的料,怪誰?
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04/20 02:42, , 8F
很多舉例 都有灌水嫌疑 聽聽就好不用太認真
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04/20 08:30, , 9F
這問題好無聊,一家公司就能代表所有的ERP公司嗎?
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04/20 08:35, , 10F
大公司對於ERP要求的是深度,會很多種但是遇到問題無法
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快速解決,根本沒用.
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04/20 09:16, , 12F
會做財務規畫又如何,還不是財會單位說啥就做啥
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04/20 09:17, , 13F
裡面應該都是別人說啥就做啥的
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會財務規劃也要看會到啥程度,只會拉簡單報表的確是
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當然就不值9萬,相反的能做到越精細的分析當然就值9萬
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的薪水了
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等你做到主管 記得回頭看看你的文章
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04/20 09:23, , 18F
為什麼? 到時候你心會有底 然後有個字就會從你的字典긠
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04/20 09:23, , 19F
消失 你再也念不出來 禮義廉 .......
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04/20 13:47, , 20F
SAP的工程師 不久之後,薪水領的比台灣的ERP公司的主管 高
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04/21 00:21, , 21F
所以台灣的ERP才會跟SAP差那麼多啊 很多根本DOS時代..
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04/21 01:08, , 22F
流程規劃能力的問題
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04/21 01:09, , 23F
本來每個月成本結算要搞好幾天,可以改善到幾小時
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04/21 01:10, , 24F
當然對慣老闆沒差啦,兩三萬的人多請幾個就好
04/21 01:10, 24F

04/21 15:32, , 25F
濎X? 不意外吧
04/21 15:32, 25F

04/22 15:26, , 26F
臺灣做erp沒搞頭了,想辦法提升第二技能比較快
04/22 15:26, 26F

06/15 17:25, , 27F
可憐我新人不值4萬
06/15 17:25, 27F
文章代碼(AID): #1Ozv9A2h (Tech_Job)
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