Re: [討論] HR功能是什麼?

看板Tech_Job作者 (Cheshire Cat)時間7年前 (2017/04/18 17:43), 7年前編輯推噓39(45推 6噓 23→)
留言74則, 56人參與, 最新討論串3/4 (看更多)
我說啦 台灣"大多數"HR就是他X的廢啦 一堆HR連自己家產品大概有哪些在賣什麼都不太知道，你是要怎麼幫忙員工安排訓練阿? 怎麼評估員工績效? 怎麼在履歷海中選人啊? 正常的HR是想辦法正面的"提升"員工附加價值，台灣的HR是負面的"減少"員工價值換取績 效，然後因為這些HR連屁都不懂所以只能領屁一般的薪水，然後就覺得其他不管是業務啦 、工程師啦、其他後勤單位都只值屁一般的價值，自己廢還認為大家都一樣廢，根本超好 笑。 尤其是一堆本土電子廠系列出來的HR根本毒瘤(例如X寶系列)，好好的公司可以搞到每年砍 東砍西的，turnover rate太高說是業界惡性競爭，滿嘴管理理念可是自己公司基本的知識 都沒有，跟你說啦，你HR要是從招募就開始做好，規則越少效率就會越高啦，一堆管東管 西的規則只是讓大家有理由耍廢肚爛，你規則也不可能訂到要大家100分，結果訂個60分 大家就只做60分阿。 更好玩的是很多公司他X的HR人超多，然後還找hunter幫忙找人，這我百思不得其解，你為 啥不花多點錢找個專業一點的招募人員就好了呢? hunter送個兩三個人頭你就可以養一個 人了，結果養了一堆低薪沒效率的XX我還真的不知道HR自己在想甚麼。 然後阿，聽過某些公司更好玩，員工被離職的錢東刁西刁，結果人家告上去才趕快和解... 金額比正常給的還多，我還真的不知道HR腦袋裝什麼OOXX的東西。 簡單來說，台灣"大多"數HR就是搞笑，所以你在104或是其他徵才網站上面可以看到有些 職缺JD需求是300萬的人才，budget給的是50萬的上限，因為他們整天躲在公司裡面當東廠 當太監監視員工所以不知道外面行情阿，應該說他們連JD上面那些需求到底是三洨朋友大 概都不知道，倒是嚴格審核員工走沒有晚點走、有沒有奇怪的油錢浮報、創立更多奇怪的 表格讓你費用更難申請、尾牙找員工上去耍猴戲、想辦法降低新人薪水、減少資深人員薪 水成長之類的比較拿手。 所以說阿，有些外商已經開始把HR重心轉到Business Partner上面了，BP可能會找有些基 礎的技術背景，或是有業務經驗的，這樣才能符合BU真正的需求，同一家公司不同BU很多 根本就不同世界，統一一群東廠來弄根本就悲劇。這類的BP就是專門為該BU所設計，所以 每個BU都會有一個BP，然後再統一跟中央的HR回報。所以基本上commercial相關的東西就 不給傳統的HR做了，傳統的HR就去掃掃地倒倒茶接接電話填填表格，做一些電腦就可處理 得事情，只是因為電腦server和系統可能養起來比一個HR還貴，所以找個人來做可以省點 錢。 ※ 引述《abianblowjob (阿扁吹喇叭)》之銘言： : HR在公司要培育人才 : 但HR卻在縮編人員時才最常出來 : 面試時HR問些不恰當的問題 : 問跟專業無關的問題 : 隱私問題也問 : 態度不好也不少 : 很多人都遇過吧 : 惹火人難道是HR的專才嗎 : 請問HR功能到底是什麼? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.117.163 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1492508598.A.68E.html
推
04/18 17:52, , 1F
QQ
04/18 17:52, 1F
→
04/18 17:55, , 2F
蕎安娜的長腿，一點都不廢喔！
04/18 17:55, 2F
那誰啊XD
推
04/18 17:57, , 3F
傳產的HR只會挑毛病 一堆垃圾
04/18 17:57, 3F
→
04/18 17:59, , 4F
5點加班一小時到6點 還不能準時走 硬要6點2分才能刷卡
04/18 17:59, 4F
※ 編輯: zzahoward (59.124.117.163), 04/18/2017 18:15:04
推
04/18 18:38, , 5F
推一個台灣的HR根本東廠化
04/18 18:38, 5F
推
04/18 18:52, , 6F
傳產的人資你跟他多說幾句話，你會有想要打她的衝動...
04/18 18:52, 6F
推
04/18 18:53, , 7F
把HR改成老闆或工程師，整個讀起來也很順。
04/18 18:53, 7F
推
04/18 19:01, , 8F
資方打手不需專業
04/18 19:01, 8F
推
04/18 19:35, , 9F
中肯
04/18 19:35, 9F
→
04/18 19:47, , 10F
因為對老闆來說本科HE太貴
04/18 19:47, 10F
推
04/18 19:57, , 11F
HR就一群智障廢物 產業界的毒瘤 爽兵又耍賤
04/18 19:57, 11F
推
04/18 20:00, , 12F
跟台資的老闆絕對脫不了關係啊 老闆就喜歡這種狗腿子
04/18 20:00, 12F
→
04/18 20:13, , 13F
鬼島大公司HR最搞笑的是，對一般人挑三撿四
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→
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結果把正常人都篩掉了，然後挑了一堆有問題的進去...
04/18 20:14, 14F
推
04/18 20:32, , 15F
最好笑的就是HR本科系出來的，進公司一樣變智障
04/18 20:32, 15F
推
04/18 20:54, , 16F
米蟲單位無誤 有他們事情反而更難做 是負責團購的吧
04/18 20:54, 16F
推
04/18 21:02, , 17F
(._.)
04/18 21:02, 17F
推
04/18 21:06, , 18F
上班最晚到 下班最早走
04/18 21:06, 18F
→
04/18 21:09, , 19F
東廠也是皇帝養出來的
04/18 21:09, 19F
推
04/18 21:28, , 20F
是112學 準113碩的蕎安娜嗎
04/18 21:28, 20F
推
04/18 21:35, , 21F
嫌求職者不是吉戰力，找機會砍薪水
04/18 21:35, 21F
→
04/18 21:37, , 22F
不知道工程師發現自己薪水拿比hr少會有什麼感覺
04/18 21:37, 22F
推
04/18 21:43, , 23F
在公司我還沒看過薪水比我低的HR QQ
04/18 21:43, 23F
→
04/18 21:45, , 24F
HR基本上就跟尚書大人一樣機靈...
04/18 21:45, 24F
推
04/18 21:50, , 25F
讓員工幹的
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噓
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SuperModel: 蕎安娜的長腿
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噓
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蕎安娜是誰
04/18 21:52, 27F
噓
04/18 21:52, , 28F
長腿圖
04/18 21:52, 28F
→
04/18 21:58, , 29F
怎麼沒有人說主管@@
04/18 21:58, 29F
推
04/18 22:01, , 30F
南科大碩喬安那嗎？
04/18 22:01, 30F
推
04/18 22:23, , 31F
有認識的HR洋洋得意的跟我說，他們的績效就是砍薪資！
04/18 22:23, 31F
推
04/18 22:54, , 32F
中肯文
04/18 22:54, 32F
推
04/18 22:59, , 33F
圖咧
04/18 22:59, 33F
推
04/18 23:06, , 34F
喬安娜是新竹U 嗎？
04/18 23:06, 34F
推
04/18 23:54, , 35F
中肯推
04/18 23:54, 35F
推
04/19 01:08, , 36F
中肯啊，之前回中部找工作，都談好了降薪一萬，結果還沒
04/19 01:08, 36F
→
04/19 01:08, , 37F
遞辭呈前HR打給我說：薪資太高，考量後請不起，後來輾轉
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→
04/19 01:08, , 38F
打聽到找了個四萬的人卡我面試的職位，靠北啊從uboot到ke
04/19 01:08, 38F
→
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rnel總包你找四萬的人才？從那時候起，我再沒看過該公司
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→
04/19 01:08, , 40F
有啥競爭力產品出現
04/19 01:08, 40F
推
04/19 04:15, , 41F
外商很多已經不找HR了，台灣HR還在耍廢的話就要看未來22K
04/19 04:15, 41F
推
04/19 04:15, , 42F
O誰在領的了
04/19 04:15, 42F
推
04/19 07:59, , 43F
米蟲單位 又自以為是資方 殊不知只是個領薪水的
04/19 07:59, 43F
推
04/19 08:13, , 44F
資方打手不是叫假的
04/19 08:13, 44F
推
04/19 08:24, , 45F
只能推了
04/19 08:24, 45F
推
04/19 08:38, , 46F
非常中肯
04/19 08:38, 46F
推
04/19 08:43, , 47F
好像是這樣
04/19 08:43, 47F
推
04/19 09:18, , 48F
幹 有些HR連招募都丟給RD
04/19 09:18, 48F
噓
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誰跟你外商不找hr 人家是亞太區請一個
04/19 09:52, 49F
推
04/19 10:51, , 50F
遇過HR解釋公司新政策是如何配合法規 結果被資深RD問一個
04/19 10:51, 50F
→
04/19 10:51, , 51F
案例就倒...
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→
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但強的HR真的很有用 會很快速抓到你對公司與個人方向的疑
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問 然後第一時間給一個合理的答案後 讓你的主管掌握你的
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狀況
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→
04/19 10:54, , 55F
簡單說 強的HR可以很快的幫你定位自己與做MindSet
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推
04/19 10:54, , 56F
無誤阿 大家辛苦練技術進到大公司 HR沒相關背景知識也進去了
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→
04/19 10:54, , 57F
但這比例真的少到靠北...
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推
04/19 11:13, , 58F
台灣老闆都自己覺得 HR 沒用了 怎麼可能給高薪搶好的HR
04/19 11:13, 58F
推
04/19 12:53, , 59F
看公司啦 有的還算專業
04/19 12:53, 59F
推
04/19 12:55, , 60F
來個長腿讓我腳交吧
04/19 12:55, 60F
推
04/19 13:25, , 61F
Joanne讓人想進UU，臉書關鍵字:孫加恩
04/19 13:25, 61F
推
04/19 13:33, , 62F
HR好像也沒受過什麼專業訓練人人都可以當
04/19 13:33, 62F
推
04/19 21:17, , 63F
謝提供FB 不過完全不正阿
04/19 21:17, 63F
→
04/19 21:37, , 64F
門牙很大顆
04/19 21:37, 64F
→
04/19 22:21, , 65F
同意樓上二位的說法
04/19 22:21, 65F
推
04/20 09:18, , 66F
人資真的是公司毒瘤
04/20 09:18, 66F
噓
04/20 09:22, , 67F
米蟲
04/20 09:22, 67F
噓
04/20 09:58, , 68F
那種鬼薪水是要怎樣請到厲害的hr阿-.-
04/20 09:58, 68F
推
04/20 10:42, , 69F
用最低的薪水找價值高的人才：滿分
04/20 10:42, 69F
推
04/20 11:50, , 70F
XDDDDDDDDD 不能同意更多
04/20 11:50, 70F
推
04/20 12:04, , 71F
話這樣講 大家都要正的啊 有人care專業？
04/20 12:04, 71F
推
04/20 20:43, , 72F
台灣普遍不真正重視人資專業
04/20 20:43, 72F
→
04/21 00:46, , 73F
臺灣這種環境是容不下所謂專業的HR的,所以線上在職的HR程度
04/21 00:46, 73F
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04/21 00:46, , 74F
可想而知,劣幣驅良幣
04/21 00:46, 74F
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