Re: [請益] 被資遣了這樣有合法嗎?

看板Tech_Job作者damm (Anubis)時間8年前 (2017/04/01 23:12)推噓5(5推 0噓 11→)

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來賺P幣了你要先確定是依第11條還是依第12條主張勞動契約終止，照道理講第11條第2款使用的情形下，其實雇主很麻煩，雖然實際上沒碰過，但好像是不儘要跟勞工局通報，而且未來一定期間內不能再用同樣職位招募。很多會用第5款，那會有記錄，除了主管約談，有第三人人資在場作證。如果第5款的記錄僱主通通有掌握，那麼就是結清你的薪資包含(1)預告期工資 (2)資遣費 (3)加班費 (4)未執行之特休換算日薪 (5)其它原本應結清的費用(如差旅費、代墊款等)。再下來很多公司會用12條整你，第12條看一下：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。站在公正第三方，如果你所說的原因不是真因，雇主掌握你其中的確實證據，那麼僱主完全合法。如果你所說的真因因為業務緊縮等，那是要走第11條，因為第11條2、4 很麻煩，可能技術上用12條6款呼隆你。這種情形下，你還是得去上班，而且要去搜集任何對你有利的紀錄。比如說差勤的記錄，第三人證等。然後公司告知你不用來的理由記錄等通通都要保留。接下來看是主張第14條、或確認僱傭關係存在、勞工局申請調解，通通都可以。我在salary版有寫過，也有法律專業跟勞工專業的大大提出建議。那個時候順便看了很多勞資糾紛的案例，蠻精采的。要走什麼樣的下一步就看你自己的盤算。勞工局都有免費的法律諮詢，不用害怕。工作權很重要，錢很重要，不要讓自己的權益睡著了。 ※ 引述《bmw606042001 (多空雙buff)》之銘言： : 我被資遣了 : 原因可能是營運不佳 or something 反正不重要 : 我只想知道公司有沒有合法資遣 : 工作時間3年以上 : 當天告知今日回去即可不必再來了(離職單的離職日期是10天後) : 未休特休還有10來天 : 我困惑的點是 : 三年以上不是要30天前告知? : 然後離職日期往後延10天是要扣掉特休不想換錢嗎? : 沒有類似的經驗勞基法程度大概國小生等級 : 還請有經驗的大大幫忙看看是否合法謝謝 -- ※ 編輯: damm (122.117.3.39), 04/01/2017 23:15:50

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blackcat358

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giggled

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