Re: [請益] 研替Offer請益 (聯發科MTK/原相PixArt)

看板Tech_Job作者 (生氣就輸了)時間7年前 (2016/10/15 11:09), 編輯推噓10(10推 0噓 16→)
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※ 引述《Kitchenman (美食社廚管)》之銘言： (部分恕刪) : 小弟四大 EE學 CS碩(尚未畢業) : 碩士研究方向為電腦視覺 台北人 : 公司 聯發科 原相科技 : 職務 WCT/SE2 影像演算法開發 (Sensor) : (非先進製程) : [備註] : 1. MTK據主管表示進去後再分,但大方向是 4G/5G通訊軟韌體開發 : 部門內也有影像訊號處理背景的人, 經過訓練很好上手 : 品牌夠大,世界級的競爭力,掛在履歷上很漂亮(？ : 2. PixArt是新部門 Team的成員不多,博士背景比較多 : 跟所學比較相關,或許可以減少磨合期(？ : 3. 本身台北人,還是希望未來有機會回台北 : PixArt HR: 未來可能會在台北租辦公室,調一些人過去 : MTK: 學長姐有說未來有機會跳台北外商,或是調內湖 : ======================================================================= : [請益] : 1. 職缺工作性質,產業性質本身差異非常大 : 想請教大家: 影像 vs 通訊 市場上哪個職缺多？ : 研替這3年的歷練很重要,希望不要一開始就選進比較窄的產業 : 2. 論: 演算法vs軟韌體開發 : 哪個職位本身訓練,會讓我在本身實力(價值)上能有所提升？ 通訊就是 MTK/Qualcomm，還能去哪？ MTK 要調台北很難調，最好是直接上台北的部門，不然就要有離職的決心 看你接觸到的 4G/5G protocol 部分多不多，多的話也是能建立起門檻 手機是一個很廣大，人手一隻的龐大市場，未來不可能沒有，只是成長性已飽和 如果都是軟韌體打雜，和 protocol 不相關的話，和滿街的 SA 就沒什麼差別 SA或軟韌體，是個不可或缺，但是又沒那麼重要的職位 影像演算法，肯定是成長空間很大的產業，太多辨識相關產品都需要演算法 演算法是一門需要專精的行業，認真做的話會建立很高的門檻 有些產品的價值，完全就是看演算法高不高明，算是一個很核心的技術單位 影像演算法，蠻多大公司都有相關部門，要跳不算沒地方跳 「研替這3年的歷練很重要,希望不要一開始就選進比較窄的產業」 這句我特別想回一下，都要工作了已經不是求廣的時機， 你現在不選擇，究竟什麼時候才要進入求窄求專精的時候？ 工作前幾年是累積門檻很重要的時期，四、五年後你會發現有些同學都開始當主管了 這些通常是一工作就開始專精的那些人 還是多思考一下，這兩種工作內容，你對哪種比較有興趣？然後開始累積吧 當你累積起自己的實力時，錢自然會水漲船高 反而是那些在意底薪跳來跳去，沒累積到實力的人，回過頭來會發現失去的更多 : 3. PixArt如果待到第四年沒有簽約金 : 是否表示薪水會很普通,還是調薪幅度可能 >= 簽約金？ 錢的部分我不知，但起始點應該差距不會太大，未來成長性才會是關鍵 : 4. 懇請各位有經驗的先進,如果方便的話 : 能給我一些意見 不方便的話站內信也可 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.192.36 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1476500979.A.61B.html
推
10/15 11:31, , 1F
大致認同 熟protocol的RD > 純做系統的SA 那如果拿
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10/15 11:32, , 2F
熟protocol與專精影像演算法比呢? 個人傾向做演算法
10/15 11:32, 2F
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10/15 11:33, , 3F
4,5G protocol門檻是靠時間堆積起來的 資深的大有人在
10/15 11:33, 3F
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10/15 11:37, , 4F
這種有點像當兵梯次的門檻沒啥好推崇的 還是做演算法吧
10/15 11:37, 4F
推
10/15 11:50, , 5F
2015年中，影像處理的缺很多。今年沒有研究～
10/15 11:50, 5F
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10/15 11:59, , 6F
就是不太想做protocol QQ
10/15 11:59, 6F
推
10/15 12:16, , 7F
窄領域就是比較難跳 當主管也要有缺 上面卡死你再強也
10/15 12:16, 7F
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10/15 12:16, , 8F
沒搞頭 薪水也很重要 研替做得幹 薪水是唯一的安慰 不
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10/15 12:16, , 9F
過選興趣真的還是比較好就是了 這樣才做得久
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10/15 12:21, , 10F
看法完全相反 在怎樣都別做protocol 好聽是有門檻 難聽是
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10/15 12:22, , 11F
沒有其他公司要 幾年後想離職能去哪 美國高通？
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10/15 12:27, , 12F
展訊啊
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10/15 12:40, , 13F
四五年後開始當主管??
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推
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四五年就可當主管,那這單位應該不太要求工程實力吧..?
10/15 12:42, 14F
推
10/15 13:53, , 15F
研究所做protocol的ㄧ堆，像樣的公司缺確沒幾個
10/15 13:53, 15F
推
10/15 13:55, , 16F
在公司這麼多年 我覺得夠強公司就會組織改組多建ㄧ個
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10/15 13:55, , 17F
部門讓你當主管
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10/15 14:30, , 18F
當主管還是要有機運，但是用時間來判斷實力也太武斷
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10/15 14:35, , 19F
沒累積到實力跳槽薪水會變高？？？
10/15 14:35, 19F
推
10/15 15:34, , 20F
你回的窄廣部分跟原po意思完全不同
10/15 15:34, 20F
推
10/15 16:56, , 21F
真的有待過演算部門嗎 還是只是工作幾年
10/15 16:56, 21F
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10/15 16:57, , 22F
演算碩士要四 五年當主管?
10/15 16:57, 22F
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10/15 16:59, , 23F
跳展訊? 不知道現在有沒有後悔 不過當然說沒有
10/15 16:59, 23F
推
10/15 17:14, , 24F
有什麼八卦嗎？
10/15 17:14, 24F
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10/15 22:29, , 25F
充滿曲解的回應，此推文之後不會再回覆
10/15 22:29, 25F
推
10/31 22:41, , 26F
做演算法就是比較有錢途
10/31 22:41, 26F
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