[討論] 薪資保密

看板Tech_Job作者 (...)時間8年前 (2016/06/01 02:24), 8年前編輯推噓27(27推 0噓 71→)
留言98則, 37人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
我一直很好奇，為什麼薪資要保密， 難道過年過節的時候親戚問薪水多少， 回答：我跟公司說好不能透露薪水的，就能過關了？ 所以我想，表面上說，不能講薪水，但私底下大家都會討論， 甚至，討論薪水這件事並不違法，像是新聞常在講誰誰誰被 哪一間公司用多少錢整團挖角過去，像這樣的事情被攤開來討論， 足以證明透露薪水並不違法， 並且，我在國外時，資方招募員工時幾乎會打好薪資在招募訊息上， 像是徵求洩水閥門工程師，年薪150~240萬就打好在那邊， 我真的覺得台灣資方，po招工訊息不打工資上去真的很要不得， 就算打電話問薪資也要人當面談， 這讓我想到那位出名的補習班歷史老師說，在他落魄的時候， 曾有老闆找他去面試，到了現場，老闆說其實早就找到人了， 找他來只是想看看他長什麼樣子。 其實找工作就很簡單，薪水這個門檻對你的社會經歷或者學歷太低了， 其他條件就不考慮了，但是資方就好像肥宅一樣，FB不放自己的照片 然後到處釣正妹，看看哪個正妹但卻傻的會上當， 是覺得自己除了薪資(外貌)，實際上很有前景(內涵)？ 跟咱們可愛的人資面談後，就會愛上這間公司？ 實際上這個肥宅同樣的把戲，對很多正妹同時使用， 當某一個傻妹滿心期待的等待通知， 阿肥早已錄用一個更正還會吃飯自己付錢的正妹。 所以，在台灣，資方和勞方勢力整個失衡， 不過，也有順應文化的玩法，像是不能透露薪水是多少， 板上都打N+3k，就是一例， 但是N是多少，我舉個例子，N如果是25000，我就附註N為24999左右， 這樣既可以描述接近的數字，又可以不違反那跟公司不合法的協定。 --
推
01/15 12:39,
在人民危難時 政府就應該站在人民旁邊救助人民 看看海地
01/15 12:39
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01/15 12:40,
真是可憐群龍無首 難怪災民無奈抗議 在看看921時的阿扁
01/15 12:40
推
01/15 12:41,
921不是李登輝當總統嗎@@
01/15 12:41
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01/15 12:41,
雖然還沒當總統也是關心災區 馬總統也是 李總統更跑遍災區
01/15 12:41
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01/15 12:41,
台灣還是幸福的
01/15 12:41
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.75.210 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1464719071.A.059.html
推
06/01 02:28, , 1F
後來我學乖了 永遠開104 永遠與獵人頭保持聯絡 等機會
06/01 02:28, 1F
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06/01 02:29, , 2F
公司要佔盡便宜 那我也要求最大利益
06/01 02:29, 2F
推
06/01 02:45, , 3F
基本上應該是對內保密對外不用；對內保密其實是必要的..
06/01 02:45, 3F
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06/01 02:45, , 4F
.試想如果今天同工不同酬 多少會有閒話吧
06/01 02:45, 4F
推
06/01 03:56, , 5F
同工不同酬 用保密來解決 這公司沒前途吧
06/01 03:56, 5F
推
06/01 06:01, , 6F
天下無秘密
06/01 06:01, 6F
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06/01 06:45, , 7F
有人因此被告嗎？要玩員工，行事曆外洩也
06/01 06:45, 7F
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06/01 06:45, , 8F
可以玩。
06/01 06:45, 8F
推
06/01 07:09, , 9F
你就說1億。
06/01 07:09, 9F
推
06/01 07:21, , 10F
如果是一致性高工作當然不用保密
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06/01 07:22, , 11F
你分組做報告你敢說清楚組員貢獻排名嗎?
06/01 07:22, 11F
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06/01 07:23, , 12F
我以前光是公布我認為我們班女生外貌排名就.......
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06/01 07:31, , 13F
同工不同酬就把低的那位調到一樣啊。做一樣的事領比較少
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的人要嘛爭取要嘛跳槽，薪資保密只是資方便宜行事的藉口
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而已
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06/01 07:59, , 16F
我是活在平行世界？薪資保密有時候對自己也好吧，知道彼
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06/01 07:59, , 17F
此薪資其實蹷須N的。大概只有魯魯才說錢大家都一樣就好
06/01 07:59, 17F
推
06/01 08:02, , 18F
一早有笑有推
06/01 08:02, 18F
推
06/01 08:06, , 19F
同工很難界定吧 雖然同工時同專案 成果品質還是不同
06/01 08:06, 19F
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06/01 08:07, , 20F
也是有 code 品質低到爆還自以為同工的啊
06/01 08:07, 20F
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06/01 08:14, , 21F
那就讓弱者滾蛋啊?有問題嗎？樓上
06/01 08:14, 21F
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06/01 08:15, , 22F
讓弱者拿少剛剛好不是?要馬接受要馬走路
06/01 08:15, 22F
推
06/01 08:16, , 23F
留下來打一下雜然後他也開心我也開心 不是不錯嗎
06/01 08:16, 23F
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06/01 08:30, , 24F
我覺得拿肥宅比喻也太傷肥宅了吧...至少
06/01 08:30, 24F
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06/01 08:30, , 25F
我這個肥宅不會這樣做T_T
06/01 08:30, 25F
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06/01 09:19, , 26F
這就是所謂的 拐吃騙幹
06/01 09:19, 26F
推
06/01 09:20, , 27F
你如果知道跟你同職等的比你拿的多 你就懶得幹了
06/01 09:20, 27F
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06/01 09:20, , 28F
這就是人性阿...
06/01 09:20, 28F
推
06/01 09:22, , 29F
推，薪資不公開只有資方得益吧
06/01 09:22, 29F
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06/01 09:31, , 30F
資方控制手段之一
06/01 09:31, 30F
推
06/01 09:35, , 31F
大陸覺得隱藏薪資只是幫助資方壓榨員工
06/01 09:35, 31F
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06/01 09:36, , 32F
攤開薪資，有能力就自己去跟上面爭取或換工作
06/01 09:36, 32F
推
06/01 09:36, , 33F
推勞方有勞方玩法 討厭的是那些老闆的狗 是拿多少好處
06/01 09:36, 33F
還有 27 則推文
還有 1 段內文
推
06/01 13:00, , 61F
市場供需的平衡用價格作為訊號是最有效率的
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06/01 13:01, , 62F
你覺得自己拿太少也有可能是你高估自己
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薪資不公開等於市場價格訊號只單方面讓資方知道
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勞資馬上出現資訊不對稱 如果覺得資訊不對稱沒差
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那應該去看看經濟學的東西
06/01 13:02, 65F
推
06/01 13:06, , 66F
資訊對稱指的是自己的headcount pay上限是多少，而不是隔
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壁同事的薪水吧
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06/01 13:07, , 68F
還是說台商都是這樣議價的？ 那別人的package來議
06/01 13:07, 68F
推
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樓上HR？
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推
06/01 13:11, , 70F
我讀工程的，當不了HR 讓你失望了
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06/01 13:20, , 71F
你去市場買菜當然是跟附近的攤位，雖然品質有差異，做為比
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較本來就很恰當，要比啥上限就跟拿批發市場跟零售攤販的菜
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比較一樣，這才奇怪
06/01 13:20, 73F
我想到一個例子，我以前租share house的時候， 有一個房東都說，我給你折扣，你不要跟別人講， 但過一段時間想，說不定每一個人房東都這樣講，其實我還比較貴也不一定， 只不過我在找那間房子的時候找就比過當時和地點的租金水平， 所以不管其他室友是不是比我便宜， 沒錯吧？每個人進share house(公司)都有他獨特的條件， 所以租金(薪資)不一樣也是可以理解的， 但是，這篇的重點是，公司死拖活拖不告訴你薪水， 要你到公司來面試看看才告訴你， 就好像直銷把人拉到工作室就贏了一半了。 我也說了重點，在職場滾了一段時間，也會知道這件工作要被開多少合理， 這是一種絕對性的價格，並不是跟同公司的人比的。
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06/01 13:20, , 74F
不過今天也受教了，看來我該去跟主管要求我的pay比照CEO
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06/01 13:20, , 75F
給我3千萬美金的年薪
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06/01 13:22, , 76F
不公開收購價就是把品質好的東西賤賣
06/01 13:22, 76F
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06/01 13:23, , 77F
去啊，青菜跟蘿蔔比價？
06/01 13:23, 77F
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06/01 13:29, , 78F
我們都是人，比的是能力和供獻，不是你那種物化自己的天
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06/01 13:29, , 79F
生不平等比較法
06/01 13:29, 79F
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06/01 14:41, , 80F
台灣的環境 資方跟勞方的議價是不平等的
06/01 14:41, 80F
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06/01 14:41, , 81F
這篇原PO提到的問題，其實也是資訊不對稱以及資訊揭露
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06/01 14:42, , 82F
不充分的問題，導致勞方被壓低報酬，資方賺取超額利潤
06/01 14:42, 82F
推
06/01 14:54, , 83F
因為 公司可能有些老頭領你兩倍 可是要一直叫你擦屎
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06/01 14:54, , 84F
如果你知道他薪水 肯定會想走人
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推
06/01 15:47, , 85F
我也一直很納悶為何薪資要保密
06/01 15:47, 85F
推
06/01 16:53, , 86F
當你發現比你廢的領比你多 因為薪資保密 你很難去要求加
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06/01 16:53, , 87F
薪
06/01 16:53, 87F
※ 編輯: nemies (114.40.66.237), 06/01/2016 19:02:01
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06/01 23:07, , 88F
“知道這件工作要被開多少合理” 這裡的“合理”也是比較
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06/01 23:07, , 89F
出來的。怎麼比較？必定從區域同性質公司及職位薪資普遍水
06/01 23:07, 89F
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06/01 23:07, , 90F
準得知。合理的薪資因時地而異，好比實價登錄，不公開你很
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06/01 23:07, , 91F
難知道你被低估，公開薪資能讓你知道勝任這個職務內容的人
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可以談到更好的薪酬，而不只是“薪資比以前成長了兩成，我
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很滿足，跟以前比較這就算合理了！”
06/01 23:07, 93F
推
06/02 02:04, , 94F
是不是應該要施壓一下立委立法薪資禁止保密
06/02 02:04, 94F
推
06/02 08:16, , 95F
n不是公定43000?
06/02 08:16, 95F
推
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n有標準?
06/02 10:11, 96F
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06/16 04:00, , 97F
去當老闆吧.
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06/16 04:01, , 98F
沒有人限制你不得開公司.沒有人限制你給員工10萬元薪資.
06/16 04:01, 98F
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