Re: [討論] 勞資雇主試用期規定

看板Tech_Job作者dalconan (寒江雪)時間8年前 (2016/03/15 00:08)推噓2(2推 0噓 12→)

留言14則, 3人參與討論串2/3 (看更多)

※ 引述《pk21637 (SmallFu)》之銘言： : 如題 : 1.現在勞基法有無規定試用期明確規範? : 2.原單位試用期間無異常，卻因為其他部門有缺 : 而無協商直接調換部門，是否違反規定? : 3.即使轉換部門後，試用期間是否重新計算? : 4.掉其他單位沒有重新計算，試用期間到期，被認不適用 : ，該怎麼辦? : 希望版友能給個建議或回覆 : 若有其他建議私訊也可以 : 謝謝關於試用期的部分目前勞基法沒有「試用期」這種規定，但是公司會用「定期勞動契約」來規避。也就是先跟你簽X個月定期勞動契約（甚至有的用一個月一個月簽），等過了試用期後才變成「不定期契約」。所以根據這個方法，比較沒良心的公司應該可以一直說你還在「試用期」（也就是說一直用「定期契約」來規避）職務調動請看勞基法，有五項原則要遵守 1.基於企業經營上所必需 2.不得違反勞動契約 3.對勞工薪資及其勞動條件，未做不利之變更 4.調動後的工作，為其體能及技術所可勝任 5.調動工作地點過遠者，雇主應予以必要的協助 5項都要符合 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.64.211 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457971682.A.454.html

推

inurry

03/15 00:48, , 1^F

03/15 00:48, 1^F

→

inurry

03/15 00:49, , 2^F

03/15 00:49, 2^F

推

cityhunter04

03/15 01:51, , 3^F

03/15 01:51, 3^F