Re: [討論] 工時當考績的意義?

看板Tech_Job作者soi1dsnake (索立德史捏克)時間8年前 (2016/03/05 21:21)推噓1(1推 0噓 6→)

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※ 引述《ImLoki (弱雞)》之銘言： : 最近跟朋友聊天啊 : 他雖然待的公司不錯喇薪水還可以 : 但是工時卻很長10-12小時為基本 : 我問他為什麼不要正常上下班 : 或者事情做完就準時下班 : 他竟然跟我說公司以工作時數為考績 : 聽到時候覺得很不可思議 : 既然為責任制為什麼不看效率 : 事情做完就讓員工回家陪家人 : 為什麼要讓員工在公司裝忙 : 或者走來走去聊天 : 這樣用工時當做考績有什麼意義? 我聽過一般會把工時當考績的,都是用佔某個比例的方式,例如 10%~20%:工作時數 80%~90%:工作上表現相關故若你能力很強工作表現好,某程度上可以cover掉工時上的扣分而且邏輯上只用工時當考績不太通,這樣的部門為何人沒跑光? 只有兩個原因: 1.待遇很好,其他公司難以取代 2.員工能力太差,沒有其他公司可以去故所謂"用工時當考績"基本上是藉口翻譯過後的意思就是"此人能力資歷尚不足以達到以低工時說服上層自己績效好" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.97.41 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457184089.A.FB2.html

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tonybin

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wondtty

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k900421

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