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討論串[討論] 工時當考績的意義?
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[討論] 工時當考績的意義?
推噓2(7推 5噓 21→)留言33則，0人參與, 最新作者ImLoki (弱雞)時間8年前 (2016/03/05 13:23), 編輯資訊
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最近跟朋友聊天啊. 他雖然待的公司不錯喇薪水還可以. 但是工時卻很長10-12小時為基本. 我問他為什麼不要正常上下班. 或者事情做完就準時下班. 他竟然跟我說公司以工作時數為考績. 聽到時候覺得很不可思議. 既然為責任制為什麼不看效率. 事情做完就讓員工回家陪家人. 為什麼要讓員工在公司裝忙. 或
#2
Re: [討論] 工時當考績的意義?
推噓1(1推 0噓 6→)留言7則，0人參與, 最新作者soi1dsnake (索立德史捏克)時間8年前 (2016/03/05 21:21), 編輯資訊
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我聽過一般會把工時當考績的,都是用佔某個比例的方式,例如. 10%~20%:工作時數. 80%~90%:工作上表現相關. 故若你能力很強工作表現好,某程度上可以cover掉工時上的扣分. 而且邏輯上只用工時當考績不太通,這樣的部門為何人沒跑光?. 只有兩個原因:. 1.待遇很好,其他公司難以取代.
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#3
Re: [討論] 工時當考績的意義?
推噓4(4推 0噓 11→)留言15則，0人參與, 最新作者wj1009 (wj1009)時間8年前 (2016/03/06 00:40), 編輯資訊
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以工時當考績，乍聽之下不合理. 現實上卻很常發生..... 原因如下. 除非你是天才型員工，可以一肩扛起公司生死. 或是完全廢物型的員工，有眼睛都覺得公司有你真是個錯誤. 要不然你就是個平凡人. 有優點有缺點. 回到人性來看. 既然你好壞參半，那態度就是決定生死的關鍵了. 而態度怎麼看?. 最簡單的
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