Re: [心得] 華碩工作十年經驗PM開5萬8

看板Tech_Job作者 (wj1009)時間8年前 (2016/01/24 17:37), 編輯推噓3(10推 7噓 21→)
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※ 引述《eeemin (eeemin)》之銘言： : 小弟112碩畢 工作10年經驗 : 在某領域world wide市佔率第一的外商待過5年 : 想說轉換環境 華碩邀面試 也就去了 : 一進去二話不說 先考一個小時的試 : 接下來等20分鐘hr的人來面試 : 之後轉去別的地點做單位主管面試 : 人到櫃檯請櫃檯通知 沒想到等1小時 單位主管姍姍來遲 : 主管事前已知有面試行程 真的是不懂尊重人 : 然後對自己要賣去的歐洲市場也不了解 : 然後面試完畢 從一點開始面試 此時已經是6點 : 吃過飯等BU Head 面試 出來是8點 : 2個禮拜後說要聯絡我前主管 : 第3個禮拜打給我說 開5萬8 保障14個月 : 不先給offer letter : 確定一定會報到才能夠給 : 整個談話流程 給我的感覺就是我們是大公司 : 我們必須嚴格審核你 你來求我們工作 : 台商都習慣問之前工作薪資 : 如果你之前只有40 那我只需給你40 : 如果你之前1百多 我還是可以很微笑的開5萬8 : 現在的HR到底怎麼了？ : 給行情價一半不到的價碼 在world wide又是tier 3的公司 : 求職者客氣 但是不代表求職者不懂行情 就現實面來回一下 坦白說有工作經驗的人談薪水，重點在於工作經驗跟實績 而不是學歷如何跟在那待多久 而是你做過些什麼，接下來能做什麼？ 以一個工作十年的人，以為112+外商多年就能談到好價錢 那真的是天真了... 看到一堆人好像覺得年資高就該拿高薪 這不就是大家所討厭的肥貓跟不做事的高官嗎？ 我相信原po一定是很優秀，只是沒說清楚而已 我想重點還是在你以往工作的實績與將來帶來的好處 要不然就只能談到普普的薪水 試問，如果你是老闆，有個人來說我台青椒畢業，外商作十年 你就會給高薪嗎？ 總要問問這十年在幹嘛? 跟三五年的差在那? 如果說不清楚 那頂多新人價+年資×1-2000給你 -- posted from bbs reader hybrid on my samsung SM-N910U -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.130.72 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1453628221.A.BEC.html
推
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這種狀況應該是要靠被挖角或HH幫忙介紹才會有高薪
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推
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我是覺得如果有能力 他應該徵主管職 而不是一般職缺
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樓上講的就是標準的華人思維 到一定程度就要當主管才算
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成功 台灣很多公司做不起來就是因為RD都是小朋友
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好像當RD(或其他職位)十年沒有當主管就是失敗者
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去系統廠當主管 頗呵
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況且空降主管要是沒有大老闆力挺 很容易被搞掉....
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哪來這麼多主管位置
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推
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講難聽點 找個學歷高新鮮人就能做了 幹嘛找外商十年的
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頂多同事比較累 需要多花時間教
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但大家都晚下班 所以根本沒差
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推
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果然是系統廠思維，反正大家都晚下班，慢慢耗啊....
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推
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你是在說原PO面試了一整天 卻只提到我是112和外商十年 所以
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薪水才是這樣？我相信啦 就算它們深知你的能力 價還是那樣
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有個主管跟我說過，就算外面很有經驗的主管職來應徵，他也
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一開始不敢給太高，懂了嗎? 一開始不敢給，那誰會來?
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還是要面試者相信認識半小時的主管以後真的會給錢?
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這就是一些主管徵才的心態
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噓
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這篇資方打手？112資歷十年的人會面試講不清楚？連科
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技業都這樣，台灣就業市場真的很糟～
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噓
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樓上,...板上充斥資方打手(不然就是學生),...
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若是資方打手的話,他們會婊到自己下一代的,...
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推
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你可以開很低，接不接受是求職者的決定，而不是一開始隱瞞
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，到最後要發offer才說。如果一開始就是求職者不能接受的薪
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水，你不是等於在浪費求職者時間？
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噓
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你也太腦補面試過程了吧
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推
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你可以先開薪水看有沒有人來面試
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推
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腦補太多~ 開這薪水不是求職者問題，而是公司制度食古不化
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推
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相信我 不管你在外商幹了什麼 都是公定價 不要拉倒
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你是不是實力很差啊
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開這種薪資護航的夏也算是奇筢，我佩服你
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噓
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這世界上就有人是勞方卻要裝資方
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噓
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資方會婊到下一代？？別鬧了，資方的下一代還是資方
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噓
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這篇真的很像資方打手無誤...推Messi大大
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推
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有人提到待越久越往主管職爬這不是華人特有，這有一
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個專有管理學名詞，但台灣確實不會拿比工程經理更多
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的薪水給超資深工程師，重管理輕技術。
01/25 23:40, 37F
噓
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就算經歷都普普，112碩十年經驗開58K的公司真得蠻...的
01/29 14:15, 38F
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