Re: [心得]這主管好嗎?

看板Tech_Job作者時間8年前 (2016/01/05 11:10), 8年前編輯推噓22(23推 1噓 28→)
留言52則, 35人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
請教各位大大 先不管主管好不好 如果身上背著專案 極力想離開 到底是做完再走 還是先走再說 我的想法是.... 反正下一份工作，離職原因用別的理由搪塞就好 你們會先走再說嗎 @@ ※ 引述《Linnainai (Linnainai)》之銘言： : 前言簡短說明就不解釋前因: : 同事因開採購單問題跟採購人員鬧不開心 : 也因公司制度等等..關係因此大爆發說要離職 : -------------------------------------------- : 事發:就在早上剛上班我就先安慰同事， : 這時我們部門的主管也來慰問:你還好嗎?(單手批著背包一看就是剛上班) : 爆發同事:我要提離職。 : 主管:你要離職? : 爆發同事:對，我不幹了! : 主管:你不先把專案做完再走? : ........... : ....................一旁安慰的同事們立即散場，我不知道為什麼我也不想安慰了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.34.99 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1451963437.A.51D.html ※ 編輯: kinmogi (223.140.34.99), 01/05/2016 11:11:13
推
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專案是公司的不是你的......懂?
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我的想法是 HR會不會打電話問前公司
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推
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機會不等人，有找到想要的當然走阿
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打又怎樣 走就對了
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推
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別為了鬧脾氣直接走 但是已經錄取更好的就別猶豫
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01/05 11:19, , 6F
如果你是金鴨 真的沒差 不然沒offer 沒爸爸
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推
01/05 11:36, , 7F
如果是同性質的公司，HR不會打電話 （例如 GG vs U)
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推
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先找到再說 找到就走了
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推
01/05 11:45, , 9F
找到想去的就可以走了 公司不是你的
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推
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要離職的最大
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道德觀問題 公司再廢主管再爛我也不會把爛攤子留給別人
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推
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出來打工的，看薪水做事，除非你有不為人知人情壓力
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沒有任何一份工作需固定由誰才做的來，相對的沒有任何一
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份工作是不能夠離職的。專案沒做完是主管的問題。。。
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推
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這篇太奴了，專案要你弄完可以啊，多上班一天就算一
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天薪水
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→
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看誰比較能撐
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推
01/05 12:52, , 18F
看多久完成專案@@ 如果一個月內能搞定,我會選擇做完啦
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當然是馬上就走 一切按勞基法作業 一個月交接就是一個月
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推
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哈哈哈 專案如果沒結束的一天 你不就沒離職的那一天?
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作人留一線 日後好相見 尤其很多產業圈子都很小的...
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走掉啊 只是不要搞的太難看 理由找一下
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為了跟採購鬧脾氣而離職～太誇張了點！成熟一點吧
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資料有完整交接就很仁至義盡了
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當然直接走 奴性深重喔?
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你們為公司著想 那公司要壓榨要裁員的時候會為你想嗎?
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真的是當著奴才的命 操著老闆的心
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推
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做人留一線，日後好相見。這不是奴
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推
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這不單指員工，也是指公司
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太小咖 直接走沒差 太大咖 有人掐著你 不大不小的咖
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看自己 留線的人機會比較多 但不代表命運有多大改變
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專案後還有專案 那你不就永遠不能走
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你難道身上只背一個專案嗎?
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推
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而且專案有做完的一天嗎，這樣你一輩子都走不了
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推
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哪裡有做完的一天？ 講這種話都只是鬼扯
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推
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先看錢 少就直接走 工作是來賺錢不是當義工
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推
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money talk
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做完是為了道德觀？裁員的時候道德觀咧？
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走啊，如果部門讓員工不願付出，那是部門的問題。我也曾
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經很掙扎，到了新地方才明白自己的決定是對的
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看過一些高階主管離職，哪個有把事情做完？
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沒有不可取代的職位或員工，沒有非你不可的公司
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看清楚自己要的是什麼，不幹會失去什麼，會得到什麼
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？如此而已
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對管理職來說，不想要你走只是因為找人頂補麻煩。
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不要相信什麼日後好見面這種東西 會想榨乾你再讓你走的 日
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後也不值得再相見 公司應該是趕快請人幫忙在時間內交接 這
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是管理層的問題
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噓
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你的想法是一個問號？殺小？
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推
01/06 08:31, , 50F
裁員時公司會等你房貸繳完才裁嗎？?
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推
01/06 12:55, , 51F
內容敘述不夠明確 通常一直喊要走得通常都不會走
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01/06 12:56, , 52F
找到再走 有些圈子很小 好聚好散 不用鬧成這樣
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