Re: [問卦] 刪減國定假日法案到底是誰提案

看板Tech_Job作者chucklee (..)時間10年前 (2015/12/16 09:54)推噓8(8推 0噓 16→)

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※ 引述《qmomo (肥毛)》之銘言： : 剛和朋友在討論 "刪減國定假日" 做的一些查證, 順手貼上來給大家看一下, : 也許可以幫助某些版眾更快了解這件事 : 先貼結論： : 1. 無關立法院, 是勞動部修改命令, 把與上級機關(內政部)命令牴觸的假日移除勞動部和內政部是平行單位上級都是行政院 http://www.ey.gov.tw/cp.aspx?n=B697705A371BAA6D 勞動部修改的原因不是跟上級機關牴觸勞動部也從來不是用這個理由勞動部的理由一直都是 "與公務人員一致" 還有 "就算刪 7 天搭配工時減少還是放得比以前多" : 2. 從 "紀念日及節日實施辦法" 得出的假日只有 12 天 : ( 內政部是上級, 所以放假日應以 "紀念日及節日實施辦法" 得出的放假日為主 ) (這段重寫過) 勞動部是勞基法的主管機關適用勞基法的勞工　就要照勞基法和施行細則走可以看看台積電的公告（http://goo.gl/RmGiPv） "明年(民國105年)起公司仍維持給予同仁19天的國定假日與紀念日休假，優於《勞動基準法》施行細則將明年國定假日改為12天之規定" 又施行細則第 23 條後段也把"其他由中央主管機關規定應放假之日"包了進來所以同時"紀念日及節日實施辦法"的也要放回過頭來說增加放假日並不會牴觸上級命令 "紀念日及節日實施辦法"只說這些假要放沒有說其他假不能放就像公司給你多於勞基法規定的特休你會說公司違法然後把特休還給公司嗎? : 3. 其實很多假老早都沒在放了, 但是有些好的公司過去依照 "勞基法+勞基法施行細則" : 給假, 所以仍然給予 19 天假 : ( 勞動部修改之後, 這些"好的公司"就可以順便把假也減少了 ) 既然勞工應該適用勞基法及施行細則在2016年之前的國定假日就是 19 天關於假看得到放不到的問題請往前看懶人包 #1M5d9VXT 基本上要嘛變彈休要嘛被合法地移來移去吃掉了所以這些"好的公司"大部份並沒有優於勞基法只是藉由調整出勤制度讓整體工時和休假天數都剛好符合法律規定因為是壓在法律規定的底限才會跟著施行細則修改把假日減少加上學生也沒在放這些假上班之後無縫接軌覺得沒放很正常最後覺得刪掉放不到的假也沒差（我一直無法理解這個思維就是了）再退一步說好了這些公司如果這麼"好" 在能適用 12 天國定假日的時候就已經給員工 19 天假那勞基法施行細則刪除 7 天假日就不應該會影響到這個既定政策早就可以跟員工說 2016 年維持放 19 天而不是什麼都不說讓員工無所適從拖到施行細則修正公佈後才高調地宣佈維持 19 天 : 個人想法： : 身為勞工的一份子, 希望有更好的勞動環境, 也希望對勞工環境的保障, : 能有更強的法源依據和最最重要的, 要有認真執法的政府 : 個人非法律專業, 如果內容有誤歡迎指教願意去探究是好事那有沒有興趣加入工會交流交流？ -- 電資工會粉絲團，歡迎一起關注科技業勞工權益： https://www.facebook.com/TUEEIT 電資工會網站： http://www.tueeit.org.tw/ 為什麼要加入電資工會： http://goo.gl/aQYmLk -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.219.80.42 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1450230851.A.0C7.html

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ZXCWS

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h921440

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※ 編輯: chucklee (61.219.80.42), 12/16/2015 10:14:37

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cavabien

12/16 10:19, , 3^F