Re: [討論] 有人無薪假實施之後申請資遣成功的嗎?
※ 引述《twelvethflor (渴了)》之銘言：
: 是這樣的
: 勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，提供勞雇雙方協商參考。
: 其中明確指出資方必須允許勞工得保留隨 時終止勞動契約，並要求給付資遣費之
: 權利。
: 法源應該是勞動基準法第十四條之六:雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞
: 工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日
: 起，三十日內為之。
: 如此一來勞工就被保障了耶!只要簽下協議書馬上提出這一條就可以被資遣了。非自
: 願離職的話可以領資遣費和救濟金。這條法律非常好，請問有人成功嗎?
小弟朋友日前已於面板界公務員畢業並且拿到資遣費用，SOP如下:
1.簽下勞雇雙方協商減少工時協議書
(有人一開始就反抗沒簽，因權利沒被侵害，反而不能要求被資遣)
2.30日內提出要主張勞動基準法第十四條之六之書面聲明
3.人資受理
(根據法扶協會律師的說明是若人資不處理送勞資調解處理即可)
4.非自願離職成功&領取資遣費
朋友轉述過程一切平和，無須過激
看來面板業的公務員果然還是不錯的，這篇寫給有需要的人
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1450105392.A.EA8.html
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這邊要告訴大家完整的真相。
勞委會的無薪假協議範例提到:
允勞工得保留隨 時終止勞動契約，並要求給付資遣費之權利。
這裡的法源就是依據勞基法14-6來的。簽了協議書，勞工權益受損害(薪水變少了)，
才能主張終止契約。所以反而是要簽了才有受損，也才能主張要資遣費
另外，面板業的公務員絕對不是包子讚讚讚，是每天準時上下班的華映。
這麼好的面板廠我想找不到第二家了。
考不上公務員的朋友，可以考慮這一家喔!
※ 編輯: twelvethflor (111.241.75.80), 12/15/2015 21:25:55
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原則上是
14-6裡面提到 應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
※ 編輯: twelvethflor (111.241.75.80), 12/15/2015 21:57:33
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是的 沒有扣薪
※ 編輯: twelvethflor (111.241.75.80), 12/15/2015 23:57:37
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討論串 (同標題文章)
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完整討論串 (本文為第 2 之 2 篇)：