Re: [討論] 績笑與工作

看板Tech_Job作者 ((．)(．)乳劍雙修 -|＝＞)時間8年前 (2015/08/20 15:55), 8年前編輯推噓6(12推 6噓 22→)
留言40則, 28人參與, 最新討論串2/4 (看更多)
我最近也被這樣嗆過，而且是在公開的會議上。 反而另一個新人極獲主管讚賞，先說說這位新人吧! 他的工作簡單講就是負責打雜。 部門裡每個人有自己負責的一支程式。這位新人就到處支援， 今天幫他寫這個、明天幫他想那個，都是些幾乎半天就能解決的。 但他做得再多也都只是些小事，程式真正的核心還是該負責人在弄。 結果就因為新人看起來好像很忙，又有沾到各支程式，因此就獲得讚賞。 而我呢，一個人負責部門40%的程式(有好幾支)，獨立自主的就能把事做好， 卻被主管嗆:「應該要多幫其他人。」 !!!??? 我一個人就扛了40%的績效了! 沒唉唉叫讓其他人來幫我就很好了， 還要我去幫其他人???? 而且我也不是不幫，有人來請教問題我還是會去處理。 但在主管眼中，這卻變成一種『不合群』...... 這時我才瞭解，主管喜歡的，是具有『奴性』的人，而不是具有『狼性』的人。 或許你技術很強，能獨立完成事情，效率也快， 但是這種『狼性』的人對主管而言，卻是一種威脅……。 ※ 引述《gsrr (下五子棋)》之銘言： : 雞效發的不好,主管跑來跟我說： : 因為你屬於較資深的一群, : 所以不應該只把自己工作做好, : 還需要去關心其他人的工作, : 我會覺得你還有進步的空間. : = =？ : 請教我的回答應該是…？ -- 恰~~離~◣◢ 恰~~~離~跟我們◣◢ 喔~當你心情低落需要東西振奮時 嘔~他們偷走了 ◢ ⊙◣ 去糖果山 ◢ ⊙◣ ﹏﹏ ﹏ ﹏﹏ ﹏﹏ ﹏﹏ 就馬上 我的腎臟 ◢██ ◢◣︶ ◢██ ◢◣︶ ⊙⊙ ⊙ ⊙⊙ ⊙⊙ ⊙⊙˙ 來到 ◣◢ ██ █ 好啦~ ◣◢██ █ ▄▄▄▄ ╲ ▄ ▄ / ◢⊙ ◣ ◢⊙ ◣ ╭ ▄▄e ▄ ▄▄ ▄ 糖果山 ︵◢◥ ▄▄ ▄▄ 皿◢◣ ▄▄ ▄▄ /\ /\ /\ /\ /\ 洞穴～ ψQSWEET ﹏ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.153.36 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1440057337.A.22F.html
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08/20 15:58, , 1F
啥狼性都是浮雲 這些商周名詞少看 你威脅的到他才有鬼
08/20 15:58, 1F
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08/20 15:59, , 2F
主管喜歡的就是他喜歡的那種 夠強就跳 科技業就是狂跳
08/20 15:59, 2F
我沒在看商周那種東西… 這只是個比喻，像我這種習慣默默獨立工作，把事情做好的RD
推
08/20 16:01, , 3F
業績被主管吃掉也可能啊
08/20 16:01, 3F
推
08/20 16:03, , 4F
能力強就找更好的工作
08/20 16:03, 4F
噓
08/20 16:05, , 5F
東方人就愛聽話的奴才 你還在lag
08/20 16:05, 5F
推
08/20 16:07, , 6F
跟錯人就快逃啊～
08/20 16:07, 6F
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08/20 16:08, , 7F
經濟學的劣幣驅逐良幣情況。
08/20 16:08, 7F
推
08/20 16:21, , 8F
有主管喜歡下屬越強越好 管得住一批強人也是管理職的能
08/20 16:21, 8F
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08/20 16:21, , 9F
力 跟錯人就跳別幫他想理由了
08/20 16:21, 9F
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08/20 16:30, , 10F
快逃了！說這麼多 (笑)
08/20 16:30, 10F
下下週要去面試了XD
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08/20 16:58, , 11F
就案子直接丟著跳槽就好了 看那新人多會寫
08/20 16:58, 11F
推
08/20 17:43, , 12F
能力那麼強就跳給他看阿，講再多也沒用
08/20 17:43, 12F
噓
08/20 17:48, , 13F
這無關奴性狼性 你沒有團隊精神？
08/20 17:48, 13F
何謂團隊精神? 努力把自己的事情做好叫做沒團隊精神? ※ 編輯: v7q4 (118.163.153.36), 08/20/2015 17:53:51
推
08/20 18:18, , 14F
這主管太爛~這公司不適合你~
08/20 18:18, 14F
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08/20 18:21, , 15F
單方面的說詞不準，我們部門是黑的/菜的才會維護一堆
08/20 18:21, 15F
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08/20 18:22, , 16F
太天真了，就我的理解，你做的績效通通算在他頭上，你如
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08/20 18:23, , 17F
何威脅得到主管? 你水漲，他船高，要嘛雙贏，要嘛砍掉你
08/20 18:23, 17F
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08/20 18:24, , 18F
主管的責任就是物色能力強的人進來做事，不需要他自己做
08/20 18:24, 18F
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08/20 18:26, , 19F
講得再多 做得再多 主管:我沒看到 你的績笑在哪?
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他是狼你是奴啊！到處搶的當然不是奴
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08/20 18:31, , 21F
主管要的是聽話的狗，會撒嬌搖尾巴最佳
08/20 18:31, 21F
噓
08/20 18:51, , 22F
自以為做40% 別人看起來只有4%吧 哈哈
08/20 18:51, 22F
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08/20 19:27, , 23F
樓上很中肯
08/20 19:27, 23F
噓
08/20 19:40, , 24F
你說的40% 有夠模糊的 我也可以說 我做了90%
08/20 19:40, 24F
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08/20 19:54, , 25F
光是你說默默工作就不對了 做的東西就是要讓主管看到.
08/20 19:54, 25F
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08/20 19:54, , 26F
他沒看到你做再多都是屁.,...誰會理你
08/20 19:54, 26F
推
08/20 20:40, , 27F
夠強就跳 留下來的都是弱者
08/20 20:40, 27F
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08/20 20:40, , 28F
跳不了只代表你高估了自己
08/20 20:40, 28F
噓
08/20 20:47, , 29F
你以為你做40% 但實際對team貢獻只有4% 懂??
08/20 20:47, 29F
噓
08/20 21:32, , 30F
做不是老闆要的東西基本上根沒做一樣 這是應規矩
08/20 21:32, 30F
這樣說好了。部門裡主要的產品有10支(其他小的就先不算)， 這10支中，我自己一個人就負責4支，沒錯，就我一個人。 然而我這4支卻是表現最好的，每次發佈都是最早完成、被測出的最少bug、顧客feedback 反應最好的，前三名我就拿了兩個。 如果這不是老闆要的，那他要什麼?我實在不知道……
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08/20 21:35, , 31F
罐老闆:其實會幫我泡咖啡跟印旅遊文件的下屬會多加10分
08/20 21:35, 31F
※ 編輯: v7q4 (111.248.115.4), 08/20/2015 22:42:46
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08/20 23:09, , 32F
罐老闆:你應該要讓其他一萬支產品也一樣反應這麼好...
08/20 23:09, 32F
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08/20 23:38, , 33F
因為人都不會珍惜擁有的 他只會為其他不好的感到煩心
08/20 23:38, 33F
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08/20 23:39, , 34F
然後那新人剛好在這些煩心的事情上有貢獻 所以老闆開心
08/20 23:39, 34F
推
08/21 01:23, , 35F
你覺得的不一定是老板覺得的~
08/21 01:23, 35F
推
08/21 04:35, , 36F
可能老闆要你跳槽啊 XD
08/21 04:35, 36F
推
08/21 06:23, , 37F
ptt無真言別在意，原po狀況我很清楚，很多主管只是要
08/21 06:23, 37F
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08/21 06:23, , 38F
讓每個人都拿不到譏笑而已，反正新人前幾年也是沒有
08/21 06:23, 38F
推
08/21 06:35, , 39F
你太強了，要逼你走啊
08/21 06:35, 39F
推
08/21 11:01, , 40F
台灣就是擺爛跟擺老文化越來越嚴重，劣幣驅良幣
08/21 11:01, 40F
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