Re: [新聞] 簽競業條款，未來可跟公司要求半薪獎金

看板Tech_Job作者 (amm)時間10年前 (2015/05/10 12:08), 10年前編輯推噓13(13推 0噓 36→)
留言49則, 18人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《sbL (sbl)》之銘言： : 有簽「競業條款」的人注意　未來可跟公司要求半薪獎金 : 頻果即時 : 2015年05月10日06:50 : 勞工們注意囉！ : 今日出版的《蘋果日報》報導，部分企業在勞工到職時，會簽約要求未來若離職， : 一定期間內不得跳槽到同行工作，即「競業禁止條款」，勞工為求飯碗常無奈接受。 : 為此，勞動部擬修《勞動契約法》，未來若僱主要在契約中訂此條款，勞工在職時須 : 每月加發薪水的至少一半作為獎金，草案最快明年送審。對此，勞工樂觀其成認為有 : 助職涯發展，學者則憂企業會找方法規避。(葉國吏/綜合報導) : http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150510/607459/ 舊的競業條款，不需返還領的月薪的一半。 只需返還所有分紅 +所有股票。 但這個新的條款生效後，員工要返還：過去領的月薪的一半 + 所有分紅 + 所有股票。 這個條款，基本上就違反憲法第 15 條： 「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」 競業條款直接限制你的工作權。 然而這個新的法條，卻沒有保障你去取得 失去工作時的對應機會成本的應有補償。 只能說勞工更為弱勢了。只要你一跳到同質性的公司， 之前領的錢，會有大部份會被原雇主拿回去。 問題是，現在專業分工，大家所受的專業，不跳同質性公司要跳那裡 ？ 政府到底有沒有站在勞工的角度來制定法令　？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.230.213.230 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1431230912.A.75C.html ※ 編輯: amm123 (125.230.213.230), 05/10/2015 12:10:01
推
05/10 12:10, , 1F
你覺得政府會幫助勞工嗎= =
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推
05/10 12:12, , 2F
不會
05/10 12:12, 2F
※ 編輯: amm123 (125.230.213.230), 05/10/2015 12:13:52
推
05/10 12:23, , 3F
勞工會投給替自己發聲的候選人嗎???
05/10 12:23, 3F
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05/10 12:25, , 4F
這個新的條款是「勞動部」制定的，不是立委。
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立委只有投票表決權...這次應該是去質問一下「勞動部」
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為何「勞動部」要去立這種條款...
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05/10 12:27, , 7F
由「勞動部」制定，立委只負責投票是否通過...
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推
05/10 12:41, , 8F
我覺得你在帶風向 加發要返還也是1/3
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05/10 12:53, , 9F
你的理解怪怪的 加給的跟還的都是獎金 跟月薪無關吧？
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而且他是每月每月算，對本薪有談高的人，算好
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總比等了三個月公司還發不出季獎金好
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推
05/10 12:59, , 12F
樓上理解才怪怪的 資方只要跟你說含在談好的薪水中
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05/10 13:00, , 13F
就會變成錢沒加 還被競業條款綁住 到他司要付薪水一部分
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那就一開始你談薪水的問題了 哈哈 獎金算在本薪裡面
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還做的下去 會不會太悲哀
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資方會藏 多少資方這麼誠實 先騙進來再跟你說就好
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而且競業條款對勞方弱勢的是離職後一段時間不能到同業
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聘書都寫的清清楚楚... 本薪多少... 加給多少... 沒
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看聘書還去報到， ???? 也太有勇氣
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那應該是保證強制規定的那段時間有額外的錢領才對
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https://goo.gl/mMe657 我隨便google 前兩個就灌水的
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很多公司薪資結構也亂灌的好嗎
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.... 看看內文吧... 一個有拿回， 一個還沒就職
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快去面試拿聘書吧 = =
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推
05/10 13:29, , 25F
勞動部若能有效防範資方變相減薪(把應給的月薪，硬凹成已含半
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05/10 13:29, , 26F
個月“獎金”)，那這個研議中的作法還算有替勞工著想！但是如
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果沒想好配套...
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05/10 13:36, , 28F
第一篇文章內的推文就寫說各家公司薪資結構不一樣了
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推
05/10 14:11, , 29F
根據過去資動部的歷史 嗯....
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那時候產生政府會幫勞工的幻覺
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保障老闆的黃金條款
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推
05/10 16:02, , 32F
所以領33K的有11K是___條款加發？
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推
05/10 16:58, , 33F
KMT不倒
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05/10 17:25, , 34F
鬼島沒有勞動部 只有資動部
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推
05/10 21:45, , 35F
違憲的法案還可以制定通過......哪國的政府這麼天才....
05/10 21:45, 35F
推
05/11 08:11, , 36F
應該是離職後，在競業條款還有效的期間要持續給付半薪
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05/11 08:11, , 37F
這樣才對吧 @@ 如果事先給付，但跳槽要還回，不是反而
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加強了競業條款的效力 @@
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05/11 08:23, , 39F
shaform 講的是正確的作法...
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而且不能只是給付半薪，要在離職後，競業條款限制期間
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給付全薪。另外，若違反競業條款，則員工需完全返還
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離職後 (但不得包括在職期間) 所領的競業條款限制薪水...
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就這麼簡單的法令，竟然定不出來。
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05/11 08:26, , 44F
這個版本才完全符合憲法精神...
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勞工的工作權才有保障..雇主若想避掉競爭，這是他們本來
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就該支付的成本，若覺得成本太高，就不要立競業條款書
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推
05/11 09:34, , 47F
真的，競業條款應該是離職時簽由公司給付離職後薪資來保
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障雙方，而不是現在這種違反憲法精神的鳥樣子
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推
05/12 09:40, , 49F
鬼島沒有勞動部+1
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