Re: [討論]在人數低於五人的小辦公室上班的優缺點?
外資真的都請幾個人
我之前待的公司 主管全是intel的人 他就這樣跟我講過
我現在待的公司也是一樣
不像台灣請一堆
基本上你去外商 當然能加分 因為有待過外商的都知道
通常一個案子就只有你一個負責
再加上你會有辦法擠進去 專業項目有一定的水準 不然你根本待不了
不好的地方就是請一堆有請一堆的好處 不會還能問人 甚至是把責任推來推去
一個人就慘了 你可以問誰 只能自己上網找答案
在外資就是時間到請交出來 交不出來就滾蛋 沒人會在意你有沒有加班
所以你的貢獻度跟你獲得的報酬是成正比
而一群人的公司
上頭如果看你特別順眼 就是你在怎麼差 被promote都是你
因為這案子做好 沒辦法被精準的切分貢獻度
你搞不好從頭到尾只在旁搖旗吶喊
甚至是主管知道A會 你不會 他把A做好的東西拿給你 要你學起來
因為主管認為你"穩定度高"(沒能力跳槽)
所以要你學起來 被promote又是你
因為它可以講你做了什麼東西 可是從頭到尾都是A作的
你可能只是拿去改一改 甚至是不用改
再來每個人在比撐的 加班是要讓主管看到你很努力加班在做
所以你要是那種沒辦法讓主管看你順眼的 更應該往少數人的公司跑
※ 引述《copnew (newcop)》之銘言：
: 不知道該取什麼標題比較好
: 最近有榮幸得到某間知名外商公司的人資面試邀請
: 說台灣的辦公室有個職缺，問我有沒有興趣
: 因為我沒有外商的面試經驗
: 所以就想說去面試一下，增加個經驗也不錯
: 只是到了現場之後
: 才發現這個海外的台灣辦公室裡面只有三張辦公桌
: 當時只有主管跟我兩人進行面試
: 我問主管說該企業在台灣的辦公室有多少員工
: 他說只有他跟另外一名工程師共兩名
: 主管的公司資歷有10多年，之前在新加坡工作
: 10年前才調來台灣，一開始只有他一個人
: 直到兩年前才多招了一名工程師
: 今年打算再招一名
: ========================================
: 我沒有待過這種人數極其少的辦公單位
: 所以想請問一下有沒有人的工作場所也是這樣
: 是不是可以分享一下心得，像是有什麼優點跟缺點?
: 我自己是想說人少的話，只要前面的人退下來，很容易就升上去
: 但缺點是人少的話，只要業績不到標準，就算辦公室被收掉也不意外
: 我是覺得去這個地方有點風險
: 但是如果有在知名外商的經驗
: 感覺對自己之後再跳槽的話，好像也有加到分的樣子
: 不知道大家是怎麼想的呢?
: =========================================
: 感謝各位大大的推文
: 想再補充一點說明
: 我現在的公司也是有名氣的企業
: 而我的公司其實是這間外商的客戶
: 簡單來說就是我們產品的系統是跟他們買的
: 我應徵的職位是FAE
: 也就是說到時候系統有問題的話
: 我就要到客戶端去故障排除
: 排除不了的話就把設備寄回總公司去換貨
: 這份工作需要基礎的Linux指令操作，然後要敢講英文，還有24小時on call
: 我目前的年薪約60萬，但是其實公司的福利還不錯
: 預計我今年所享受到的福利/補助約有10萬左右的價值
: 如果我現在跳槽的話，其實違約金+損失的年終也差不多有10幾萬
: 所以我也滿猶豫的就是了
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我亂講?
我講我自己的
有一次 公司要寫一個料件蒐尋的程式
處長知道我會 結果叫另一個同事做
那同事跑來叫我寫 我那處長站在後面看 因為那案子很急
當天加班寫好 我把程式寄給他 我看著我的處長在那跟他講 叫他學起來
我看到整個心寒了
我之後跟我韌體主管聊 他直接了當跟我講
有時候主管知道 這個人很強 交給他絕對沒問題
可是另一個穩定度高的 那我們寧願把這個交給他 因為這個人以後還在可以幫忙解決
再來講講我們北京同事的 電力電子基本就是要學那科目的才會
你念電子都不見得做的了 更何況只是單純資工的
資工的在台灣幾乎是念網路的 沒錯吧
跑來做power適合嗎
公司整各power的韌體都是北京開發的
卻要北京把程式交給台北
把已經做很久且很好的案子也移交
說交接 在去做其他的幫忙擴張版圖也行
可是對北京他們之排擠 講話之酸 我們底下的都看得出來
我跟人資講了 人資恍然大悟說 難怪他看到xxx情況
也不是說什麼都藏私 都不教人 而是我開頭講的
電力電子那種專業項目 我可不覺得 人家給你講講一些原理
你之後就有辦法全部都會
那是在自己騙自己 就連我自己看了 我都不覺得我那部份是做得起來的
反正我看到的就是這樣 你不信就算了
之前台積電不是也一個主管也發生同樣的事情嗎
這種是其實到處都有
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完整討論串 (本文為第 2 之 4 篇)：