Re: [請益] TI只徵畢業生在玩什麼把戲

看板Tech_Job作者時間12年前 (2014/02/09 12:13), 編輯推噓4(4推 0噓 11→)
留言15則, 6人參與, 最新討論串2/4 (看更多)
美國很多大公司都會有類似的規定 有些位子要作的事很簡單 不需要花太多錢請有經驗的人 所以才要new grad 有些hiring manager也會要求HR只找沒有經驗的 因為薪水低 聽話 好操 大部分都沒有家庭 有時候看到這種機會 都覺得很幹 因為已經畢業很久了 Q___Q ※ 引述《riversea (還好而已)》之銘言： : 看到104 : TI的缺幾乎都給剛畢業的學生 : 有工作經驗也要一年以內 : 這到底在玩什麼把戲？？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 67.160.9.100
推
02/09 13:08, , 1F
妳點到盲腸了
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02/09 13:37, , 2F
其實有幾年工作經驗的人很多都很難帶
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02/09 13:38, , 3F
老拿前一份工作來比 不如請新人好教多了
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02/09 13:43, , 4F
感覺這要看人(有經驗的) 不過新人沒有這些印象 的確較有機
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02/09 13:44, , 5F
會更容易受教
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02/09 13:54, , 6F
新人不一定好阿，沒工作過，給他薪水福利好，環境好
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02/09 13:55, , 7F
工作不累，還以為很操很累，結果離職去外面才知道操
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02/09 13:56, , 8F
聰明的公司還挑人的品質，不是看學歷年紀來當錄取標準
02/09 13:56, 8F
推
02/09 14:34, , 9F
找新人的好處就是他沒得比較 不像有經驗的員工會拿前一份
02/09 14:34, 9F
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02/09 14:36, , 10F
工作的處理方式來質疑上級的決策 簡單說來就跟男人的處女
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情結是差不多的東西
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02/09 14:38, , 12F
會覺得難帶的 就表示待人的能力有待檢討囉
02/09 14:38, 12F
推
02/09 14:50, , 13F
前一份工作的處理方式是拿來幫助這一份工作或是質疑...
02/09 14:50, 13F
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02/09 14:50, , 14F
真的都看人自己的選擇了...
02/09 14:50, 14F
推
02/10 18:34, , 15F
台灣員工幾乎都會轉職一次以上 所以選新人未必穩定
02/10 18:34, 15F
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