Re: [請益]關於年終

看板Tech_Job作者 (Ly)時間12年前 (2013/12/10 13:31), 編輯推噓0(1推 1噓 19→)
留言21則, 4人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《gn00618777 (非常念舊)》之銘言： : 本人還沒正式踏入職場，在聘書上沒看到有關三節獎金的事，後來聯絡人資說 : 不保證14，端午中秋各1K，年終還是要看個人績效、在職天數、公司營運 : 請問到底保14是常態還是不保14...? 這跟我當初問面試官好像差得有點多 : 他說是總共14個月(印象中)，後來問人資才得到這結果，謝謝前輩。 看到這篇 忍不住要回一下 就算0ffer上註明年薪保障14個月 也要注意 注意啥勒? 分紅要另計 自身經驗給大家參考參考 應該大部分的版友都會認為 保障年薪 跟分紅應該要分開算吧? 還是我的觀念錯誤? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.248.111.135
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12/10 13:36, , 1F
本來就要分開吧.......不過這年頭 分紅不要想太多
12/10 13:36, 1F
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12/10 13:38, , 2F
有些公司就是會玩文字遊戲 請白字黑字 先小人後君子~
12/10 13:38, 2F
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12/10 14:58, , 3F
分紅本來就是盈餘的分配，沒有是正常，有是另外算
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12/10 14:59, , 4F
他可以巧立名目給你分紅2個月，但不能因為虧損而刪這筆錢
12/10 14:59, 4F
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12/10 14:59, , 5F
核心問題點在於分紅是找個名目發錢給你還是真的分紅
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12/10 15:27, , 6F
保障的14個月 我的認知是12個月薪水+2個月年終 當然分紅另計
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12/10 15:28, , 7F
某年先有分紅 到了年終 結果不足2個月 我才問主管 為啥不足
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12/10 15:29, , 8F
得到的答案是保障的14個月 是含分紅 還說大不分公司應該都是
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12/10 15:29, , 9F
如此才對-.-|||
12/10 15:29, 9F
推
12/10 16:34, , 10F
真的看公司心情，他給滿你14個月不爽給更多時年終就沒了
12/10 16:34, 10F
噓
12/10 17:00, , 11F
你到底有沒有仔細看過契約
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12/11 11:30, , 12F
合約上是寫保障年薪14個月 但是我的理解是分紅另計 不過公司
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12/11 11:30, , 13F
解讀是含分紅保障14個月 所以可以的話 請公司著名清楚
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這樣才不會吃虧~
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12/11 16:21, , 15F
公司沒框你 分紅可以是0 但是他給你少於契約寫的就可提告
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12/11 16:24, , 16F
什麼叫公司沒框我 明明跟當初談的不同 保障14個月是我的薪水
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12/11 16:25, , 17F
分紅是另外計 但是後來是含分紅保障14個月 差很多好嗎
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所以我請版友們要注意 最好白紙黑字著名清楚比較有保障
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P版友幹嘛替資方辯解勒-.-
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12/11 16:27, , 20F
這個就是公司玩文字遊戲 如果可以請註明保障年薪部份不包含
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12/11 16:27, , 21F
分紅 這樣比較有保障~
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