[請益]關於年終

看板Tech_Job作者 (非常念舊)時間12年前 (2013/12/09 14:20), 編輯推噓14(14029)
留言43則, 12人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
本人還沒正式踏入職場,在聘書上沒看到有關三節獎金的事,後來聯絡人資說 不保證14,端午中秋各1K,年終還是要看個人績效、在職天數、公司營運 請問到底保14是常態還是不保14...? 這跟我當初問面試官好像差得有點多 他說是總共14個月(印象中),後來問人資才得到這結果,謝謝前輩。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.157.98

12/09 14:30, , 1F
就是面試官跟你說(保)14 進去才知不保14(HR) ->不保14
12/09 14:30, 1F

12/09 14:37, , 2F
不保14但是基本會發到14,廣達英業達都是這樣的玩法
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12/09 14:43, , 3F
聘書寫的才是真的!
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12/09 14:44, , 4F
聘書啥都沒寫,問人資說端午中秋各1K就真的是1K了?
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12/09 14:45, , 5F
offer 沒寫的都是鍵盤保14
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12/09 14:46, , 6F
...我看我還是調整自己心態好了,得失心真超大..
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12/09 14:46, , 7F
各1k真慘
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12/09 14:46, , 8F
良好的工作環境 通暢的升遷管道 可以假掰自嗨一下
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12/09 14:47, , 9F
根據以往經驗,沒寫的比較有機會發到14以上
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12/09 14:54, , 10F
端午中秋各1K還比較好,有些公司是保14但拆成0.5:0.5:1
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12/09 14:55, , 11F
結果你各1K年終領2還多賺兩千元
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12/09 14:58, , 12F
面試的感覺再看了看公司營運,有賺錢但不多,14以上..
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12/09 14:58, , 13F
我看還是多多鑽研理財吧...
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12/09 15:08, , 14F
恭喜visa大賺兩千
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0.5:0.5也就是端午中秋阿= =,還各兩千哦
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三節領不到我月薪的四分之一...你確定還要待嗎
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契約上寫多少就是多少
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12/09 16:04, , 18F
職務內容我還滿想做的,離家頗近,有失有得,我只能
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很多保14的兩個月是發 端午半個月 中秋半個月 年終1個月
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這樣說服自己了....從10月初找到現在有點累了>"<
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相較之下年終直接給兩個月,端午中秋可以各多領一千
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12/09 16:05, , 22F
當然如果不在意多兩千的話就沒差啦
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12/09 16:06, , 23F
希望年終能如此囉~~我只想趕快增加自己實力
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12/09 16:07, , 24F
現在很佩服能夠一年存到20幾萬的大學生,更何況我還碩
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12/09 16:07, , 25F
估算下來,沒領年終扣掉雜七雜八,口袋空空~~
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12/09 16:09, , 26F
回poiu大大,契約上完全沒提到三節獎金相關事項
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12/09 16:22, , 27F
現在offer不保14的還多嗎??
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12/09 16:26, , 28F
慘= =,k大意思是說保14很多而且是基本的?
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12/09 16:28, , 29F
至少我身邊拿到offer的都有明定14啊
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12/09 16:29, , 30F
costdown以後只保12也不意外
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12/09 16:33, , 31F
恩,很多家的確都保14,最後推掉一些offer只剩下這間
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12/09 16:34, , 32F
因為必須要趕快做決定,結果是這種結局~
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12/09 20:56, , 33F
沒白紙黑字寫下來的都是天上的浮雲 :p
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12/10 01:41, , 34F
開這樣通常都中小型公司, 就是不保14的意思, 年中和年終會
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12/10 01:42, , 35F
各發約一個月的薪水, 不保14的意思是那兩筆錢還會參考你的
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12/10 01:42, , 36F
在職天數與績效, 但大家都出來走的, 正常的話主管會盡量把
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12/10 01:43, , 37F
你錢補到跟保14的差不多~~如果這間有前景+是好的練功房就
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12/10 01:43, , 38F
去吧~~~
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12/10 11:23, , 39F
還年輕的話考國考吧47起薪可以八掉一堆科技業
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12/10 13:15, , 40F
當初進來前說14 結果進來就改掉了 哭
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12/10 17:28, , 41F
多年前我的契約直接寫明年薪多少 不會寫啥獎金多少
12/10 17:28, 41F

12/10 21:22, , 42F
好多人回覆@@,不過一直在意這也沒辦法,畢竟新人
12/10 21:22, 42F

12/10 21:22, , 43F
一直在意還會被老鳥說你有多少產值酸~
12/10 21:22, 43F
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