Re: [心得] 這個年代的科技業

看板Tech_Job作者 (雲川閒步)時間10年前 (2013/11/26 02:40), 編輯推噓25(26推 1噓 33→)
留言60則, 36人參與, 最新討論串8/11 (看更多)
推文有人在問解決方法 其實很簡單 看外國企業怎麼做就好了 小弟曾在某外商純軟體公司工作 該公司有一套產品市佔率超過50% 毛利超過25% 而且已經連續好幾年 檯面上可見的對手技術面都遙遙落後 公司的研發經費占營運費用超過50%以上 假設有以上情況 台灣的老闆會怎麼做呢？ 當然是裁掉高薪資深RD 用便宜薪水找新人來維護現有產品就好 把毛利提高到50%以上 公司本身賺錢 還可以藉由放消息炒股讓高層賺更多 但那家外商的做法就不一樣了 公司找一個資深RD帶領一個小團隊 進行下一代產品的開發工作 所有的程式碼都全部重寫 這個不到十人的團隊花了五六年以上才把 新一代產品做到可以動,而且效能可以相等或勝過現有產品 又過了兩三年才修正到可以release 取代現有產品 結果就是這個新一代產品又可以繼續稱霸市場十年以上 假使沒有預先開發這新一代產品 就會被這兩三年突然浮現的一些新興競爭者打趴在地上 若這時候才開始找人開發新一代產品 就等於把市場拱手讓人 就像很多台灣公司一樣 當個一代拳王 老實講找一個資深RD團隊花不了多少錢 年薪三百萬請十個高手一年也才三千萬 等到市場被競爭對手吃掉損失都是用幾億來算 台灣公司普遍的問題就是不把"人"當成重要資產在對待 不重視培養人才 也不重視留住人才 新人很難養成高手 少數幾個練武奇才在糟糕的環境煉成高手又不好好愛惜 最後都被外商撿走爽爽賺 反正那些公司高層也不在乎 炒股炒房把員工跟散戶股東的錢賺進自己口袋就好了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.77.186
推
11/26 02:52, , 1F
不能再同意更多...
11/26 02:52, 1F
推
11/26 03:05, , 2F
！！
11/26 03:05, 2F
推
11/26 03:15, , 3F
沒看到短錢 台灣老板不會投資的 所以不可能 謝謝
11/26 03:15, 3F
→
11/26 03:30, , 4F
老闆跟股東半斤八兩，研發? X 的有賺都被拿走研發個雕
11/26 03:30, 4F
噓
11/26 08:29, , 5F
台商根本就不會去研發 一開始就會走代理 或是當loser接案
11/26 08:29, 5F
推
11/26 08:52, , 6F
推
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推
11/26 09:08, , 7F
推
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推
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中肯!
11/26 09:09, 8F
推
11/26 09:18, , 9F
推
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推
11/26 09:51, , 10F
推
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推
11/26 09:58, , 11F
推
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11/26 10:05, , 12F
對台灣老闆來說 人才是成本 不是資本
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推
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鬼島資方：呆丸沒有人才 只配拿22K
11/26 11:05, 13F
推
11/26 11:39, , 14F
在鬼島人才也變成耗材. 很中肯...
11/26 11:39, 14F
推
11/26 12:16, , 15F
推
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11/26 12:27, , 16F
10人做出可以稱霸10年市場...可以說一下什麼產品這麼屌嗎?
11/26 12:27, 16F
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11/26 12:32, , 17F
3千萬...是只要10個嘴巴就可以賣產品了嗎.....
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如果可行...你何不去借錢開公司...穩賺幾千萬...
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講點實際的東西好嗎...
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連Intel這一代產品還沒開賣...都開始cost down下一代了
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軟體毛利25%不高耶
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因為錢都花在RD身上 毛利當然不高阿
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錢不花在RD身上 毛利高 但是能賺幾年?
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今天給你選 你會待在哪種公司?
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觀念認同，但開發時程五六年的軟體? 可以稱霸十年???
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推
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推
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推
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很多工程科學計算軟體 開發人數的確是少少的 像LS-DYNA
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全公司不知道有沒有40人 核心開發人數更少 稱霸顯式有限元
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素分析幾二十多年
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老闆也不是智障 如果新研發的產品未來可以大賣 他會不投資嗎
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就是因為變數太多 沒人能未卜先知一定會賺錢稱霸市場
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11/26 15:42, , 32F
因此維持現狀才是保險的做法 說穿了 虧錢又不是虧員工的錢
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推
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FEM軟體台灣有能力寫,但領薪水風險小,所以沒人去寫...
11/26 15:43, 33F
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11/26 15:43, , 34F
虧的是老闆的錢 員工當然沒差 換做你是老闆 作法也差不多啦
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員工只想拿高薪 誰管產品能不能賺錢稱霸市場
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其實高手,都是留在國外,當教授或在研究單位...
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Apple Microsoft Google都會推出不符市場需求的產品了
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別跟我說其他公司市場策略是能有多精準 何況資本還差人一截
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有錢的沒腦袋,只會炒房炒股,有腦袋的沒錢燒,求穩定...
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如果員工有guts 那應該要跟老闆這樣說
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如果研發新產品賺錢 請加我薪 若是虧錢 請減我薪
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推
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這正是我們公司正在發生的情況
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11/26 16:14, , 43F
老闆只想上市去撈錢，程式被他的意見稿的架構亂七八糟
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推
11/26 16:56, , 44F
推
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推
11/26 17:02, , 45F
雖對公司只是小錢而已，但老闆更想養小三，看看日月光就知
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推
11/26 17:07, , 46F
這樣有其他問題 賺多少?加多少? 虧多少?減多少? 有得吵囉
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推
11/26 19:40, , 47F
21世紀什麼最貴? 人才!!
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軟體毛利25%？我呆過的純軟9x%隨硬體出貨的也有60%
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11/26 20:16, , 49F
好奇毛利25%到底是什麼部分成本這麼高 彩盒鍍金？
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11/26 20:16, , 50F
還是你是說淨利
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推
11/26 20:37, , 51F
你太中肯了
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我也覺得軟體毛利25%很奇怪...
11/26 22:51, 52F
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11/26 23:03, , 53F
看來我打錯名詞了 不是毛利應該說是營業利益率25%
11/26 23:03, 53F
推
11/26 23:18, , 54F
你太中肯了
11/26 23:18, 54F
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11/27 02:15, , 55F
研發占營運比例50%是什麼概念
11/27 02:15, 55F
推
11/27 07:54, , 56F
他只是舉例，不要執著25%這個數字
11/27 07:54, 56F
推
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武學奇才也是為了可以脫離才變成武學奇才
11/27 09:36, 57F
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更多的地方只需要庸才過一天算一天交差了事即可
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推
11/27 09:42, , 59F
你.根本就講到點上去，人才並沒有受到應有的尊重
11/27 09:42, 59F
推
11/28 09:02, , 60F
中肯~~~
11/28 09:02, 60F
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