討論串[心得] 這個年代的科技業
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推噓2(2推 0噓 3→)留言5則,0人參與, 最新作者ntddt (哀便毛)時間12年前 (2013/11/28 09:22), 編輯資訊
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小弟身在軟體界, 最好的模範生就是Amazon.. Amazon的偉大戰略: http://ppt.cc/yMdC. 他把每年的營收"全部"投入下一代產品的研發,. 搞到自己財報都變負的也無所謂,. 反正能讓股東相信它未來能掌握世界就好.... 反觀台灣為啥沒企業敢這樣做, 明明國外那麼多範例可以參
(還有178個字)

推噓6(6推 0噓 5→)留言11則,0人參與, 最新作者victorly (阿維)時間12年前 (2013/11/27 09:43), 編輯資訊
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crave:如果員工有guts 那應該要跟老闆這樣說 11/26 15:48. → crave:如果研發新產品賺錢 請加我薪 若是虧錢 請減我薪 11/26 15:49跟老闆這樣說很難嗎?. 研發人員流動率那麼高. 跟老闆說賺錢加我薪. 虧錢我走人都沒問題. 更扯的還可以虧錢我做一年白工. 反正公司

推噓18(19推 1噓 20→)留言40則,0人參與, 最新作者obov (恩登)時間12年前 (2013/11/26 03:30), 編輯資訊
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你想太多惹. 在外國公司眼裡 人=cost. 全世界企業都一樣 鳥盡弓藏兔死狗烹. 某些中小型科技業看起來不重視研發高手的原因是. 經營者其實不知道投資做這個會不會賺錢. 這點全世界都一樣. 台灣科技業變難賺惹是事實. 追根究柢造成這巨大落差的還是分紅費用化. 明明老闆素質沒變 員工素質也沒變阿.
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推噓25(26推 1噓 33→)留言60則,0人參與, 最新作者cateran (雲川閒步)時間12年前 (2013/11/26 02:40), 編輯資訊
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推文有人在問解決方法. 其實很簡單. 看外國企業怎麼做就好了. 小弟曾在某外商純軟體公司工作. 該公司有一套產品市佔率超過50% 毛利超過25%. 而且已經連續好幾年. 檯面上可見的對手技術面都遙遙落後. 公司的研發經費占營運費用超過50%以上. 假設有以上情況. 台灣的老闆會怎麼做呢?. 當然是裁
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推噓9(9推 0噓 1→)留言10則,0人參與, 最新作者YunJonWei (楊宗緯)時間12年前 (2013/11/26 00:51), 編輯資訊
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台灣科技業,是靠人情味在賺錢吧。. 苦幹實幹,花一年半載研發出某樣不錯的東西,或花勞力拼出些成果。. 結果,總是有一堆人來沾光與免費搶功勞。. 升官發財的人都是些出張嘴,搶功勞的人。. 領高薪的,都是搶你功勞的人。. 久了大家價值觀都轉變成:. 東混西混、一帆風順。. 任勞任怨、永難如願。. 會捧會
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