[討論] 公司禁止討論分紅是好是壞

看板Tech_Job作者 (在植樹節植牙)時間12年前 (2013/09/06 23:29), 編輯推噓51(53推 2噓 77→)
留言132則, 54人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
幾乎所有的公司都禁止討論分紅。 工作的前幾年，我覺得這規定保障了員工的隱私。但工作越久卻越不這麼覺得。 基於隱私，公司可以不公布。但我並不覺得這是公司禁止討論的原因。 最上面的大頭拿了多少，其實很大一部份金管會規定要公布的。(所以金管會 不重視公司高層的隱私嗎？) 以前念大學的時候，期末考分數有時就被貼在教授辦公室的外頭。因為考試是 公平的，你可以拿多少分，就看你念了多少書。對於拿高分的，我們會覺得他 很聰明或是很認真，雖然羨慕，但也沒能抱怨什麼。因為那是他應得的。 但為到了職場，分紅反而變成了一種秘密。記得HR有一份問卷，問說你對考績 分紅是否覺得公平。我當下回問這在公司不是機密嗎？我又不知道別人的考績 分紅，我怎麼知道公不公平。 但究竟分紅禁止討論到底是好還是壞？ 就像我上面提的，如果那是公平的，那為何不能公布。讓拿少的人有努力的目 標。當然有些人會說，有些人自我膨脹太過厲害，就會覺得自己少拿了。我覺 得那也ok啊，既然他覺得不公平，大可找其他工作，公司靠資訊不公開來留住 他會是一件好事嗎？ 是不是就因為有太多狗屁倒灶、令人噴飯的數字所以公司才會明文禁止討論。 又或者，拿到好的分紅的人，其實公司並不希望大家都學他。如果被發現拍馬 屁的人拿到好的分紅，全部的人都來拍馬屁，那事情誰做。 禁止大家討論，於是在資訊不公開的情況，公司很容易就壓低大家的分紅。 就算公司明文規定盈餘的15%拿來發，但究竟是否真的如此，或是分配的狀況 如何根本沒有人知道。 每個績效好的人，公司只要騙你說你領得不錯，比別人好，也許很容易就滿足 了。事實上如何，除了老闆不會有人知道。 再放大一點來看，禁止討論分紅，公司與公司之間也比較難有比較。就像未實 價登錄前的房屋買賣。大家只能各憑本事。但這不透明的規定，卻也讓勞方無 法取得足夠的資訊，而憑自己的能力跳到更好薪水的工作。 的確，禁止分紅是保有了受薪階級的一些隱私。但比起來資訊不透明對於大部 份的勞工來說其損害似乎更大。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.73.156
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09/06 23:30, , 1F
我出社會第一天就明白 一切都是資方的控制手段.......
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推
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因為一定不公平 所以才不公開 你看到過很爽 錢又領比你多
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你就不會覺得這是保障 反倒是避免妳傷心
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資方手段罷了
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等你有一天當老闆 你也會希望禁止員工討論分紅的事
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我當老闆我會公開，這樣留下來的人會是我想要的人
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推
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有的公司就是再三強調不能洩露 ..可是知道後不是沮喪可形容
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那是因為你現在還不是老闆 才會說這樣的話~ XD
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大聯盟球員 薪水也超級高 他們的薪水也都是公開的
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這種事情公開了沒好處 等你當老闆就會懂為何大家都不公開
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推
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如果公司賺不夠多,強者領只比米蟲多兩百元,這樣還能公開嗎
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你當老闆就明白。除非100%公平要不然一定有人不滿
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推
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公開等人都跑光了 結果你又不是老板了XD
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如果賺很多 那工開無訪 強的領的多會留下 弱的領的也不少
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也留下
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應該說再公平也有人覺得不公平
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所以 結論就是對老闆省錢 控制員工容易 對員工的好處是?
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如果公司沒賺錢 強的跑走 只剩弱的沒差再那繼續撐
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因為只有你沒拿到 怕你拿刀桶老板阿
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推
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錢是很現實的 除了同公司大老板已經拿很多 沒得比 不然看
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到別人領多 有些人會不平 縱使是很辛苦或能力強 也還是有
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人會酸酸的...
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公司老闆開的 當然制度要對他有好處 員工的好處? 誰鳥你
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然後加班coding的發現出一張嘴準時下班接小孩的領你10倍
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推
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樓上說的真的有道理!! 贊成!!
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推
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在來真的不公平 是你更心酸...
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所以 會演變成劣幣驅逐良幣
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推
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大聯盟是比實力，但在公司嘴泡比實力重要
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有道理 我之前就在納悶為什麼大聯盟不會劣幣驅逐良幣
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不要問~很恐怖~
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推
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有一個好方法, 你可以請大家把自己的分紅寫在紙上
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不要署名, 然後從高到底整理一個表格, 讓大家參考
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這樣大家就知道自己的分紅落在哪個區間, 又保有隱私
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大聯盟分投手跟野手,每個group人做的事情都是一樣的
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是人就會有私心 又如何公平 公開只是讓＂多數＂人更幹
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所以你有一堆打擊數據,或防禦率可以參考
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如果你自認表現是突出的, 但是分紅卻比中位數還低
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考試也是同一張考卷,所以這些公開沒問題
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在公司沒有人做的事情是一樣的,所已公開後領得少得人一定覺得
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還有 53 則推文
還有 1 段內文
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09/07 00:48, , 93F
而且還要裝作不知道不能伸張 悶哪
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推
09/07 00:51, , 94F
會想要知道的都是拿的少的
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推
09/07 00:55, , 95F
分紅看考績 但考績真的是很主觀的東西 真正論功行賞的主管
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很少很少 很多是一件錯事你今年就完了
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真的公布了較那些無能主管怎麼活下去
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這一看也知道上頭怕你知道他拿太多~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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推
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其實還有一點..在你認為付出跟得到不平衡想喊加薪時
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09/07 02:25, , 100F
這時因為資訊不透明，所以很容易被上面哄一哄就了事
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反正等你真的要梭哈了，再來給你一千一千的加..
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但是這些一千一千跟市場賣豬肉沒兩樣..
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推
09/07 02:30, , 103F
曾看過老闆愛將沒能力的領5萬7..肝苦員工領3萬8
09/07 02:30, 103F
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09/07 02:31, , 104F
肝苦員工吵半天加到4萬2之後才知道什麼叫
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09/07 02:32, , 105F
"因為你能力最好，特別幫你調到4萬2，好好加油！" 的鬼話
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09/07 02:33, , 106F
等那位先生某天內情後..周圍氣場超級明顯.. XDD
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推
09/07 07:18, , 107F
紅跟黑 待遇差很多 老闆都是對人不對事情
09/07 07:18, 107F
推
09/07 07:23, , 108F
資方手段啦, 怕討論後 一堆人領太少 不爽就離職
09/07 07:23, 108F
推
09/07 07:30, , 109F
沒有分到,或分不到半個月請問是有點黑^^"???
09/07 07:30, 109F
推
09/07 07:51, , 110F
拿MLB比是有點奇怪，MLB誰打出怎樣的成績一目瞭然
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避免底下狗咬狗, 很正常啊, 但是愈是禁止的事就愈要去做, 人
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09/07 07:54, , 112F
都有反社會心理.
09/07 07:54, 112F
噓
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pi,人家高收入的都公開 如醫生 高官,沒實力的才會禁止
09/07 08:44, 113F
推
09/07 09:08, , 114F
撇開壓詐跟奴性不講，分紅隱私可以避免掉部份團隊內鬥
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09/07 10:13, , 115F
google，apple也是禁止討論啊，問題不在這好嗎…
09/07 10:13, 115F
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09/07 10:14, , 116F
事實上有分紅的哪間(含國外)沒禁止討論講來聽聽
09/07 10:14, 116F
推
09/07 10:24, , 117F
樓上..很多公司就都是這樣，劣幣逐良幣，會做的跑了
09/07 10:24, 117F
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09/07 10:25, , 118F
留下來的都是會嘴炮、拍馬屁、推事情的
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09/07 10:25, , 119F
新一批新人再進來，幾個人要負擔倍數的工作量，就又跑了
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09/07 10:40, , 120F
因為上層自己也知道分的不公平，乾脆就禁止討論
09/07 10:40, 120F
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09/08 04:03, , 121F
可惜留下的大多不會是你想要他留下的
09/08 04:03, 121F
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09/08 17:07, , 122F
最好是不要公布 因為每個人都覺得自己表現很好應該多拿點
09/08 17:07, 122F
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09/08 17:08, , 123F
要是發現自己瞧不起的同事拿比你多 很多人會崩潰
09/08 17:08, 123F
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09/08 17:09, , 124F
尤其科技業工程師都超有自信的..
09/08 17:09, 124F
推
09/08 17:51, , 125F
都是主觀問題......
09/08 17:51, 125F
推
09/08 19:57, , 126F
推～認同+1
09/08 19:57, 126F
推
09/08 20:51, , 127F
每個人都一樣啦 想偷看別人的分紅 自己的就拼命藏XD
09/08 20:51, 127F
推
09/09 08:09, , 128F
資方控制奴方的手段啦！上有政策下有…
09/09 08:09, 128F
推
09/09 08:47, , 129F
當你爽爽領會覺得是保障，當你領很少會覺得不公平
09/09 08:47, 129F
推
09/10 03:24, , 130F
純粹是保護資方好掌控,黑箱才能讓某些人爽爽拿
09/10 03:24, 130F
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09/11 21:02, , 131F
flylover你講的情形很像我前公司
09/11 21:02, 131F
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09/18 08:59, , 132F
人比人氣死人,每個人都覺得自己很努力，覺得不公平.
09/18 08:59, 132F
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