討論串[討論] 公司禁止討論分紅是好是壞
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推噓3(3推 0噓 8→)留言11則,0人參與, 最新作者NeuesLeben (Bonne Chance)時間12年前 (2013/09/07 00:28), 編輯資訊
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其實可以順便討論一下 到底公司有沒有權力禁止員工討論分紅?. 有什麼法源依據嗎? 有心人可以向勞工局問問...... 順帶一提,請看本版第559篇m文,勞工局明文回覆過,. 公司並沒有權力禁止員工討論薪資,有這項規定的,可以向他們檢舉,. 至於能不能討論分紅,答案應該也大同小異吧!?. --.

推噓1(4推 3噓 10→)留言17則,0人參與, 最新作者awaeleven (在植樹節植牙)時間12年前 (2013/09/06 23:53), 編輯資訊
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其實我一直有一個想法。就是工作用『標的』。類似賽局的方法。就能減少薪水. 多寡的糾紛。. 每年、每季都會有新的工作。這工作的難易度老闆跟員工心裏也都有個底。. 於是在年初時,老闆就能先規定這A工作比較困難,所以可以拿100萬,B工作. 較容易,所以可以拿50萬。(不一定是切確的數字,也可以是一個比例
(還有190個字)

推噓1(1推 0噓 1→)留言2則,0人參與, 最新作者LancelotMe (藍斯洛特)時間12年前 (2013/09/06 23:50), 編輯資訊
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這只要看這個知名、3分鐘內的影片. 其實就不言而喻了. http://www.youtube.com/watch?v=ZIGQ4R7CgQo. 公司內很多不公平. 大公司人多不公平的事又更多. 很容易讓員工暴走. --. 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 218.166.

推噓51(53推 2噓 77→)留言132則,0人參與, 最新作者awaeleven (在植樹節植牙)時間12年前 (2013/09/06 23:29), 編輯資訊
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幾乎所有的公司都禁止討論分紅。. 工作的前幾年,我覺得這規定保障了員工的隱私。但工作越久卻越不這麼覺得。. 基於隱私,公司可以不公布。但我並不覺得這是公司禁止討論的原因。. 最上面的大頭拿了多少,其實很大一部份金管會規定要公布的。(所以金管會. 不重視公司高層的隱私嗎?). 以前念大學的時候,期末考
(還有796個字)
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