Re: [討論] 工程師離職對公司影響的重要性 ?

看板Tech_Job作者Ting1024 (無)時間12年前 (2013/06/21 01:49)推噓-2(1推 3噓 3→)

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※ 引述《rossi426 (I'm 魯斯)》之銘言： : 部門共編制十一人(含主管+文書) : 上任第二個月起第一位同事離職，依序以編號來代表離職順序我查一下總共11, 現在剩下3, 代表省下 8個人的人事費用，你們主管一年替公司省八百萬的費用，說不定還會高昇？話說在台灣的主管，缺乏歷練，而唯一共通點是屁股坐得很穩，幾乎要黏在座位上了，似乎這樣子當上主管，有90%機會變成豬頭主管？一點淺見 : 1. 年資四年 : 2. 年資五年 : 3. 年資三年 : 4. 年資六年 (轉調) : 5. 補新人 (七年年工作經歷，三個月離職)--補充說明 : 6. 年資十年 (六與七同時離職) : 7. 年資七年 (六與七同時離職) : 8. 補新人 (三年工作經歷，三個月離職)-- 補充說明 : 9. 補新人 (八年工作經歷，兩個月離職)--補充說明 : 10. 年資兩年 : 11. 年資兩年 : 12. me (準備離職，104 開啟中) --- 補充說明 : 目前，存留人數三人 (含主管+文書+資深工程師) : 公司發現事情重大，積極想開始培育新人才 : 請問版上的各位前輩，是否有遇過類似相同情況 ? : 以各位的觀察，公司必須要有多少工程師 : 才可以彌補人才流失缺口 ? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.118.56.127

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FateOFP

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LEVIS0928

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bunjie

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