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討論串[討論] 工程師離職對公司影響的重要性 ?
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#3
Re: [討論] 工程師離職對公司影響的重要性 ?
推噓8(8推 0噓 10→)留言18則，0人參與, 最新作者tabbs (scott)時間12年前 (2013/06/21 08:23), 編輯資訊
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其實工程師要顧好自己才是重要的. 公司人手不夠 不管是合併部門 外面找人 內部填補. 再不然老闆可以換新產品做做看. 企業就是這樣賺錢缺人找人 產品賠錢砍人. 工程師只是耗材而已. 工程師顧好自己就好啦 離職對公司真的沒你想像的嚴重. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ Fro
#2
Re: [討論] 工程師離職對公司影響的重要性 ?
推噓-2(1推 3噓 3→)留言7則，0人參與, 最新作者Ting1024 (無)時間12年前 (2013/06/21 01:49), 編輯資訊
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我查一下總共11, 現在剩下3, 代表省下 8個人. 的人事費用，你們主管一年替公司省八百萬的. 費用，說不定還會高昇？. 話說在台灣的主管，缺乏歷練，而唯一共通點是. 屁股坐得很穩，幾乎要黏在座位上了，似乎這樣子. 當上主管，有90%機會變成豬頭主管？. 一點淺見. --. ※ 發信站: 批踢踢實
#1
[討論] 工程師離職對公司影響的重要性 ?
推噓27(28推 1噓 44→)留言73則，0人參與, 最新作者rossi426 (I'm 魯斯)時間12年前 (2013/06/20 23:03), 編輯資訊
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回憶起數年前.... 主管苦熬工程師一職數年後，獲得總級賞識. 升任為主管. 新官上任，開始展開精實任務. 加上精簡人事成本政策，遇缺不補. 部門共編制十一人(含主管+文書). 上任第二個月起第一位同事離職，依序以編號來代表離職順序. 1. 年資四年. 2. 年資五年. 3. 年資三年. 4. 年資
(還有300個字)
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