[請益] 科技業也有的問題 這該怎麼處理

看板Tech_Job作者 ( GRE GO)時間11年前 (2013/04/12 10:10), 編輯推噓2(2推 0噓 25→)
留言27則, 10人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
以前待過竹科 那時候沒有認真思考過這問題 現在請教前輩們 這情況 投訴勞工局有用嗎 我朋友已經超時加班兩年多了 但公司都不准報高過法律標準 平時工作時數常超過14小時 平常日不可報加班 假日常常要出差去客戶公司查帳 不可報超過8小時 每月加班不可超過?小時(忘了 反正不會超過法律標準) 頂多就是補休 但休不到 就算你想離開 據說也不讓你休到簽離 我覺得最誇張的是 主管會直接告訴你這禮拜要完成多少事情 都等同沒有假日 不能自己排priority 年終一個月(比公務員還少) 公司很賺錢..某知名會計師事務所 我朋友不敢反應 他對同事超講義氣 所以大概就是回家哭訴 找朋友哭訴... 我想投訴勞工局 制止企業霸道行為 但是 1 蒐集證據方法太少 公司大都已經做好所有合法紀錄 2 勞工局的投訴方法 好多表格 感覺上不會真的幫忙 所以怎麼才能幫助勞工朋友出一口氣? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.109.176.122 ※ 編輯: harda 來自: 140.109.176.122 (04/12 10:11)
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04/12 10:16, , 1F
看你朋友敢不敢錄音,實際報超過時數等主管質疑時錄音
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1.離職 2.挖洞給主管跳來蒐證(可包含書面、錄音…等)
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04/12 10:17, , 3F
不過看起來他什麼都不想做，真是如此的話你還是放棄吧
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04/12 10:44, , 4F
我只能跟你說投訴是有用的，但後果可能不是你想要的
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04/12 10:45, , 5F
事證明確的話公司的確會被開罰，但公司會用手段對付員工
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比如不在法定規定要發的年終，可能其他人都有就你沒有
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如果要投訴就要準備找下一間公司，領補償後閃人
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04/12 10:47, , 8F
另外這情況依法是可以領到遣散費的喔，不要忘記權利
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推
04/12 10:50, , 9F
要用勞基法第14條第六項去投訴，並用第17條領資遣費
04/12 10:50, 9F
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我國勞基法保障方向是以員工受不了要離開時的權益為主
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04/12 10:52, , 11F
如果沒有想離開公司，基本上你投訴後的結果不會很好
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另外可用在公司網路發E-Mail或連線留下IP紀錄證明加班
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以上是有用的，電磁資料目前是接受認證的證據
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如果是外勤我就不清楚了，因為我之前都是內勤超時
04/12 10:56, 14F
推
04/12 11:47, , 15F
有人強制你加班嗎? 八小時就走人應該沒有那麼難吧。
04/12 11:47, 15F
※ harda:轉錄至看板 Employee 04/12 11:58
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04/12 12:13, , 16F
就是因為這種個性 才會讓老闆予取予求
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04/12 12:17, , 17F
而且公司很賺錢 那你朋友領多少 工時算下來划算嗎?
04/12 12:17, 17F
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年終一個月 也要看月薪多少 真又累又沒錢 何苦待下去?
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說真的, 你也管太多了, 你朋友的公司要檢舉也是你朋友檢舉
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吧? 你根本沒在裏面做事只是聽朋友嘴巴說說就正義感爆發是
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安怎?
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抱怨這麼多又繼續做，到哪都會被凹
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只會抱怨 沒有行動 就是所謂奴隸命...
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04/12 13:20, , 24F
苛妓業 天天加免錢班的 比比皆是
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所以是會計師? 一個有國家證照者不主張權益有啥好說的?
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還是要不要確認下是否適用勞基法?律師本身不適用.
04/12 13:34, 26F
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04/12 15:58, , 27F
請收信
04/12 15:58, 27F
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文章代碼(AID): #1HPsqeYV (Tech_Job)
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