Re: [新聞] 「準時上下班」下周三一起吃小吃 | 財經 | 即時新聞 | 聯合新聞網
※ 引述《hellolucky (做自己 好自在)》之銘言：
: ※ 引述《damm (Anubis)》之銘言：
: : 我不是很同意這樣的觀點，主要是這篇的邏輯大概都是建立在您自己的想像。
: 我不太懂什麼是建立在我自己的想像，一切都是生活經驗談。
: : 你的能力夠好，不代表你有更多更好的選擇。
: why not?
: 當獵人頭一直挖你，身邊朋友不斷介紹新工作給你，為何會沒有選擇？
: 多談多聽多看，一定可以找到自己要的公司文化。
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首先,獵人頭只是交易,朋友介紹工作給你是機會,找到自己要的公司文化是機緣。
我很肯定「一定可以找到自己要的公司文化」的機率是有，
但是跟要跳槽的條件發生是兩碼子事，跳槽不是那麼單一條件而已。
退一萬步而說，光「一定」兩個字發生的條件，依你的論述，來自於獵人頭給你
的資訊，你親朋好友的道廳塗說，你面試時面試官給你的春風化雨。
。請注意，你朋友的好不見得是你的好，那麼，說穿了，不是自我的想像是什麼?
題外話，G排店離職率很高，有給主管們什麼反省嗎?
回歸正題。人才的流動是必要的，這種事情發生有助於大環境的改善嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.41.7.232
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您言過其實囉,我是說,不符合大部份的人的狀況。
你也只是在說你所謂「菁英式」的流動，不是普世大眾的解藥。
我也可以告訴您，破百我第二年就破了，我的朋友也很多破百正常上下班的，也很多
不正常上下班的。我呆過的公司有兩個產業傳產跟科技業，目前還沒有一家股價低於
兩百的，甚至是龍頭。人生的目標早就不在一百這個數字，只是台灣的科技業現在鳥
到大概只能這麼衡量，需要跟您對笑嗎?
合理正常的勞動條件及環境要求，需要用「革命」這兩個肅殺的字來顯得好像污名化嗎
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※ 編輯: damm 來自: 114.41.7.232 (02/25 14:26)
噓
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我從頭到尾立論不要消極的用離職去解決，要讓工會團體壯大改善勞動條件。
路線不同，不同意他的所謂「能力夠好去跳槽」，哪裡雞蛋裡挑骨頭?
回頭再來說，以他的立論有能力的人本來就有機會作更多的選擇，估且不論
有能力三個字是怎樣界定，這個法則可是從以前到現在就存在了。
那麼，請問勞動環境有改變好了嗎? 資方有變得比較有良心嗎? 勞工權益現在
沒有再被剝奪了嗎??
當初韓信跳槽到劉邦集團當個小小治粟校衛，要是運氣壞了點被夏侯嬰一刀砍下，
漢王還要一統天下嗎? 你要說韓信是個人才，對，是運氣好碰到夏侯嬰，才有後面
的人才說~
※ 編輯: damm 來自: 114.41.7.232 (02/25 18:20)
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囧
我倒覺得是你自己以為自己是人才，但我覺得是運氣好。十年河東十年河西
，多過個十年你再來說看看。因為你講的人才流動，無助於大環境(勞動環
境啦)的改善。大環境目前只有更爛，沒有更好，除非再有什麼其它的霹靂
因素來變化。喔，我聽過很多企業家來跟我話唬爛他們是怎麼怎麼成功。成
功的例子，是不太需要人才跳槽流動論來佐證。
現再的創業環境不比以往，我常在思考，應該一本初衷的追求社會公平正義
，還是選擇服膺資本社會的法則，去剝削聽你一翻話在做流動的勞工? 我現
在慢慢覺得應該是如燈具大王一樣選擇後者，因為前者看樣子不是一條成功
的路!
※ 編輯: damm 來自: 114.26.18.196 (02/25 23:56)
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