Re: [新聞] 「準時上下班」下周三一起吃小吃 | 財經 | 即時新聞 | 聯合新聞網

看板Tech_Job作者damm (Anubis)時間11年前 (2013/02/24 10:31)推噓8(8推 0噓 11→)

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我不是很同意這樣的觀點，主要是這篇的邏輯大概都是建立在您自己的想像。你的能力夠好，不代表你有更多更好的選擇。現實的狀況簡單說是，主管會將屬下分類，你能力好可能是一種自我的想像，可能最多主管把你分在苦工類。所以你有可能看到別人都在打嘴砲，你都在做苦工卻覺得自己能力好想跳槽，事實上在外在環境上不一定有人認為你能力好。換公司要考量的是綜合指標，公司文化(加班??)可能只是其中一個考量的要素。現在問題來了，你想要跳槽，外面誰會認為你能力好??從你做的眾多苦工中嗎??回到主管考量的現實層面，大部份主管或是在hire人的主管想法是，你能力好主管都會想盡辦法把你留在身邊。那麼要說服別人你是能力好，「應該是老闆身邊的重要大將」但是想要出走，要用什麼來說服? 加班幾乎是一種普世的公司文化認定，因為賺錢都不夠了，不太會有公司老闆喜歡看員工爽爽的上下班。我並不覺得換工作會把這種情形改變。會有正常上下班的公司畢竟是少數，可能薪水還要減少。那代表了在所有job openings這種數量是蒼海一粟，機率非常的少，再加乘被hire的機率，表示大部份人還是被迫在所謂「不正常工時環境」下做選擇。個人是覺得走到現在這個時間點，勞工意識已經比過往還要抬頭很多，代表社會上已經更多人能注意自身的權利。這讓勞工環境正常化的推行，要比過往還要容易得多了。消極的選擇，換工作並不能讓環境整體條件改善，需要的是所有勞工的大團結。本來資委會應該要優先處理這一部份，但是既然叫資委會，我們也不能太強人所難。電資工會是一個好的開始，還有工總，產業工會等( 我對它們認識不深，不知道有沒有資方化)，就是可以輔導作業這類的事項。要滲透進入那些沒有勞工工會組織的大公司，才能強大自己的力量。如果台灣人本性都只能從自身的利益做考量點，那這類的事就莫再提莫再提.... ※ 引述《hellolucky (做自己好自在)》之銘言： : 我支持這篇的論點，但需要做點補充。 : 當你能力夠好，你就有更多工作上的選擇。 : 當你有更多選擇，你就可以去尋找自己想要的工作。 : 推文很多人說公司誰都能裁，除了老闆之外。 : 那既然你有能力可以選擇自己想要的工作， : 那又何苦去選擇一個會強迫加班的公司文化呢？ : 能力不足的狀況就不談了，不去尋找自己理想工作的朋友狀況常常是： : 1. 大公司迷思，非大公司不要。 : (有時候很多小公司為了人才，常常開出意想不到的條件！) : 2. 不想脫離舒適圈，害怕面對改變。 : 3. 自以為負責任，內心深處認為苦幹實幹總有一天會被看到。 : (在不對的環境，做到死都不會被看到！) : 4. 人云亦云，沒有主見，不敢做自己 : 5. 天生奴性重，除了工作找不到其他生活重心 : 6. 家庭包袱 : (這......我不知道該怎麼評論！) : 7. 還在學習 : (那就別抱怨吧！) : 薪水高又正常上下班的好工作一直都有， : 問題就在於你能力夠不夠以及心態正不正確罷了！ : ※ 引述《capacitance (喜歡古典音樂)》之銘言： : : 好多人推這篇 : : 確實有可能上位的人多半有問題導致正常作息的你被裁 : : 這是病態沒錯 : : 我也覺得正常作息的心態是正確的 : : 但換個角度想你的能力對公司來說雖然沒太大毛病 : : 卻也不是關鍵戰力簡單說就是可有可無 : : 所以裁員才會輪到你 : : 如果能力好到被重視想要正常作息我想也沒人敢動你 : : 我自己的經驗是... 我都比資深的還早走 : : 也不太花心思搞交際 : : 但工作上全力以赴早下班也會繼續在家弄只因為對工作有熱忱 : : 被同事說我加班在老闆看不見的地方沒有意義 : : 我心想做好自己的工作管別人想法那麼多做什麼 : : 一開始老闆會注意我比別人早退但接下來他會開始注意我的表現 : : 發現我其實都有把工作做好而且比起晚下班的人還令他滿意 : : 後來遇到公司要裁員是裁比我資深每天在公司時間比我長的人 : : 所以我覺得心態還是要正確要自己想要的生活沒有錯 : : 也要想想自己是不是有能力在景氣不好裁員時安然渡過 : : 如果這個大環境本身就是一個病態 : : 我們要使自己更有能力在惡劣的環境中生存 : : 否則去到別的地方都可能會再遇到一樣的問題 : : 不甘心就等自己有點能力改變環境時不要忘了初衷 : : 看推文補一段好了 : : 我想老闆都喜歡聽話的員工不然他請你要做什麼？ : : 而所謂的聽話簡單說就是能滿足他的要求 : : 如果一個老闆的要求是要員工瞎忙到很晚而不是看他的表現 : : 這樣的地方不用等到裁員就該自己離開另尋環境 : : 個人待過幾家公司目前還沒遇過一個老闆光看工作時間長度而不論表現 : : 在公司裡往往能看到表現不錯的人早早下班老闆也沒說話 : : 也有一些晚下班拍馬屁拍到升遷順利能力卻一般 : : 但沒有看過被裁員是能力好的人跳槽被慰留的倒是不少 : : 不過有一種特例就是能力好但是不聽話大家做A方向他堅持B方向 : : 這種影響到團隊的最後還是會被老闆拔掉無關誰對誰錯 : : 或許去到別的地方會有更好的發展 : : 但這也和工時長短沒有關係 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.33.5.34

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narrokhan

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