Re: [請益] 紅茶 eps20, 沒年終 = 用愛對員工 ???

看板Tech_Job作者 (像風一樣)時間13年前 (2013/02/03 01:58), 編輯推噓13(13推 0噓 33→)
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剛從深圳回來 分享一下出差不是跟團去玩的實際生活 基本上他們的物價跟台北差不了多少了 自助餐一碗白飯，兩跎菜，一碗湯換台幣約六、七十 夾主菜肯定比台北貴 因為很貴，所以他們吃自助餐也都只夾兩道菜，但一道菜跟飯一樣多 對台灣人超友善，基本上是因為你手上有 Know how 他們現在還不太懂TN面板跟IPS面板的差異是在哪裡，基層工程師到處長級都是 巴不得你台灣人把所有會的都教給他 面板廠的都知道什麼是GOA、GIP電路 他們挖會這個技術的台灣基層工程師印象中一年三百二台幣 不過最早幫他們建立面板技術的聽說要降薪三成 (實際降多少不清楚) 友善嗎? 從他們排隊的習性就可以看出這是以競爭為導向的民族 你講話大聲插隊就是有理的 講話小聲排隊反而是呆子 當然他們也是有許多不錯的人，不過大數法則底下競爭絕對比台灣更殘酷 另外，今年跨年陪聯想的工程師加班，我在台灣改 CODE 有加班費 他在廈門 "自願責任制" 加班， 為的不是量產機種，只是實驗機種 那老兄從早上九點加班到凌晨，自願的~ : 公司裡的超級高手在得知確定不發以後 有跳到老共那邊的 : 聊天友跟我說 那邊超好的! 對台灣人超友善! : 問我們要不要組團過去! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 116.59.231.56 ※ 編輯: ddss 來自: 116.59.231.56 (02/03 02:15) ※ 編輯: ddss 來自: 116.59.231.56 (02/03 02:17)
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這就是為什麼台商再怎樣都還是需要1成的台幹
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最核心的技術被他們知道了 改天就自己出去開公司跟你競
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爭。
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他們大部分都沒在加班的吧...
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為什麼台幹知道了最核心技術都不敢自己出去開公司?
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寧願繼續被壓榨呢? 自己被壓榨連帶的讓其他人薪資也拉不高
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他們每年加薪的幅度不是台灣可以比的.沒錢的根本留不住
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是阿~ 不過不代表上面的領導在壓的時候就會有guts不加班
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台灣人的薪水那麼低 哪裡有資金出去開公司?
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領導在壓? 加超過時數領導可是會被公安請去喝茶幾天的
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難道那些出去開公司的中國人薪水比台灣人高嗎?
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說穿了台灣人比較保守,害怕失去現有的70分生活,不敢賭90分
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中國人一堆過著30~40分的生活,創業賭輸了了不起回到25分
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傳聞富士康的台幹很常跳出來自己開，結果跟台灣對幹毛利，這
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資金是第一個問題 第二的就是市場
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也是一些廠商老是在毛五毛六的原因之一 跳出去開的絕對有
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只是你沒想到的事情是 這些出去開的是低毛利的最大元凶
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富士康陸幹跳出去自己做的更多,拼起價錢絕對比台灣人更狠
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台灣人不會跳出去開?一堆代工廠的老闆就是了
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低毛利的元凶是因為沒有技術門檻,ex:IC設計vs組裝代工產業
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那你覺得這是台灣老闆造成的還是下面員工造成的?
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我認識韓廠在做液晶模擬軟體的 (夠有技術了吧!?) 陸廠直接
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當整個鬼島的老闆都在搞代工業 勞方有什麼其他選擇?
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用低價策略 把一套業界用的模擬軟體 價格砍倒只剩原本的3成
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假設A B兩間公司用同樣的薪水請員工結果A比B賣的便宜
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韓廠最後落淚砍倒變為原本的五成，技術有時候玩不贏策略
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只能說A老闆賺的比較少 或是資金比較雄厚可以玩割喉戰
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拿來套到台灣跟中國 你就知到台灣的老闆是什麼德性
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現在再看看EPS20的紅茶店..我只能說老闆沒發沒年終不意外
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只做低階代工 難怪隨便一個員工跳出去可以跟你對幹
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被知道Know how 就....
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連htc的工程師都想跳華為，所以台灣遲早會完蛋
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對台灣人超友善，是因為你手上有 Know how ← 這那都一樣吧
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最核心的技術被他們知道了 改天就自己出去開公司跟你競爭
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換個角度問問 在台廠的人有know how可以一輩子不愁吃穿?
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有knowhow 外商/陸商/台商 給多少? 能幹幾年?
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台廠會尊重懂know how的人嗎？ 不是都說不爽不要做？
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剛剛我家教老師跟我講的案例:她跟她男朋友都在富士康裡
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男朋友本科畢業,在富士康工作兩年,CNSBG的RD,年薪6萬RMB
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過完年後要跟陸幹課長一起跳槽到南山科技園的公司
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年薪直接翻倍到保底13萬RMB (這是有簽勞動合同的)
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這已經不是第一個我知道離開富士康之後薪水直接翻倍的了
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6萬RMB不到30萬台幣?
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本科碩 1萬RMB/mon 不是基本嗎?
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等等...年薪6萬rmb??台灣一堆科技公司年薪都贏吧
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推
02/03 22:10, , 46F
他們是中國人...在深圳關外月薪5K已經算中上了,本科=大學
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